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一张离职证明,差点让企业赔个精光,HR不懂这点惹大祸

51社保 | 直营服务更放心! 2022/01/14 11:32

开篇先来一个灵魂拷问:“在工作中,你最怕遇到什么?”

根据人力资源行业调研报告显示,51酱得出了一个意料之外的答案:害怕员工比自己更懂劳动法。

再问一个问题:“老板最怕遇到什么样的hr?“

想必你已经猜到:老板最怕不懂劳动法的hr。

根据相关数据显示,90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。

想要从根源上解决劳动争议,最好的办法就是岗位外包,如果你想了解51社保岗位外包,扫描下方二维码,我们将有专业顾问为你服务。

新知达人, 一张离职证明,差点让企业赔个精光,HR不懂这点惹大祸

HR为什么最怕劳动仲裁?

在开始之前,先来听51酱讲个真实案例:

小何是在一家公司工作了两年,相对于新手HR也算有了一些经验,但是他最听到的话还是:“这个人我不要了,你让他今天就收拾东西走人。”

当他向用人部门反复解释,这是违法解除劳动合同,但是每次用人部门都用:“以前那个HR都可以,怎么到你就不行了。”

就这么胆战心惊的劝退过几个员工后,小何反而开始有点沾沾自喜,觉得自己劝退技巧高超,应该不会有员工去申请仲裁的。

直到有一天,业务部门刚招了一名员工,结果刚来了一个月,部门领导就说不合适,让HR对其进行劝退处理。

小何心想,反正还在试用期,正好可以用试用期不符合录用条件。

然后没几天,公司就收到了开庭通知,该员工申请了仲裁,主张公司违法解除,要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未缴社保...)

一场仲裁下来,迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸,随之而来是之前被辞退的几个员工也听说了此次仲裁事件,纷纷申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿,金额高达数十万元......

最终,小何成了背锅者,直接被辞退。

再来讲讲近期因劳动争议上过热搜的几个公司:

2021年9月1日,某知名酒水销售有限公司新增一则被执行案件,案号为(2021)川0107执10082号,执行标的为18.60万元(186034元)。执行法院为成都市武侯区人民法院,相关案件涉及劳动争议。

2021年9月13日,某知名手机数码系统(中国)有限公司新增一条被执行人信息,案号(2021)京0105执38540号,执行标的65135元,执行法院为北京市朝阳区人民法院,其关联案件为劳动争议。

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现如今,很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法?

而且劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。

正如小何的案例,如果小何熟悉劳动法,他就会知道,辞退试用期员工还有这样的流程:

1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。

2、当员工不符合录用条件时,才能适用《劳动合同法》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,和员工解除劳动关系。

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如何从根源上解决劳动仲裁?

可是HR每天都被繁杂的事务性缠身,哪个HR能熟读劳动法呢?

其实除了对HR的影响,劳动仲裁对企业的影响也不容小觑。

第一,劳动法更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。

有过经验的HR都知道,劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方,赋予劳动者的权利是更多的,对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。

因此在劳动仲裁当中,其实公司是更容易败诉赔偿的。

第二、公司留下不良记录。败诉的裁判文书会上网公开。

劳动纠纷,如果是法院判决公司败诉,裁判文书会上网公开,比如企查查呀,天眼查呀,很容易就会发现企业的这些法律纠纷。

被其他竟对公司或者员工知道了,对单位是会有一定影响的。

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第三、影响公司经营发展。影响机构招标评估,上市综合考量。

机构招标中,公司劳动纠纷如果多的话,它会影响在这些机构当中的一个评估。

如果说公司是需要上市的,那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量。

第四、员工带头劳动仲裁,胜诉后影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容具有群体性,比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等,一旦有员工去进行劳动仲裁,那这个员工离职以后,他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息,他胜诉以后那其他人很可能会效仿。

去劳动仲裁也可以胜诉。因为大家的情况都是一样的。

根据相关数据显示,截至21年8月,已经有40多万起劳动争议案件了,HR想从事务性工作中摆脱并降低自己在企业的风险,最好的办法就是51社保岗位外包。

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而且51社保岗位外包还能最大程度帮助HR体现自己的业绩,因为岗位外包的最大的两个优势就是:

较好地帮助转移用工风险。

员工的劳动合同直接和公司分离,一旦发生劳务纠纷,不会牵连到公司主体,所有的劳动纠纷都由51社保来解决。

而且你也能从繁杂的事务中剥离出来,员工的社保/个税/薪资计算都由51社保负责,你只需要登录101HR服务平台,就能看到全公司人员发薪报税等信息,做到真正的流程化、系统化管理,专注于核心事务。

而且,51社保岗位外包与大成、中银等多家顶级律所达成战略合作,只要你选择51社保岗位外包就会有专业团队为你提供用工风险、劳动纠纷等专业法律咨询。

降低人力成本。

相信不止一个HR被老板灵魂拷问过:“为什么这个月的人力成本又上涨了?”

而岗位外包能最大程度帮助企业降低成本,51酱在这里帮你算一笔账,你可以直接拿着这份个表去找老板,让老板看到你的价值!

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总结一下,选择51社保岗位外包,就算是一个10人的小团队,一年都能帮公司将近25万元,可以算得上一些小公司一年的纯利润了。

如果你们公司有100人,那可以帮你们公司节省250万元,试问。这样的HR哪个老板不喜欢?

可能很多HR到这里会说,这样对员工没有好处,从正式员工转为外包,根本推进不了。

放心,51社保为你想好了!只要员工接受岗位外包,就会从五险一金升级为七险一金;只要你们公司和51社保合作岗位外包服务,我们将会为所有外包员工购买补充工伤险和补充医疗险,不仅没有降低员工的福利待遇,反而让员工的归属感更强。

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