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职场中不成熟的表现有哪些?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2022/01/13 22:28

1. 个人情绪化是职场大忌 ,管理情绪是职场的基本技能。 如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法,浑身带刺把情绪挂在脸上,同事领导都不会对这个人有好印象,就算你能力再强,大多数工作都需要团队配合,不成熟的人整天像刺猬一样,一言不合就怼别人,发泄情绪,别人还怎么跟你配合。 太情绪化的员工不但会限制自己的能力,还会对同事的工作能力造成负面影响,阻碍团队的默契与合作 诸如:缺勤率、离职率、事故上升率、人际冲突增加,团队成员之间难于相互合作,工作积极性和工作效率下降。

2. 对人过度信任,没有防备。 不成熟的人,通常把事情都想得很简单,把世界想的过于美好。但在职场上,太单纯,可不是什么好事。现在这个年头,“单纯”是个贬义词。别人说你单纯,其实是说你朴实、老实,社会经验不足。这个社会,如果自己太单纯了,很容易被人算计和套路吃大亏,职场生存就会异常艰辛。 不成熟的人,在职场上,容易相信别人,容

易被别人欺负,容易吃大亏小亏;对工作思考较少,只懂得按部就班地做事,执行比较迟钝;不会积极地表现自己,给领导的印象不够深刻,减少了自己升职加薪的机会。

3. 容易被感动,相信领导或老板说的话。 领导表扬你几句,要你加油好好干,你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你,敬你酒给你夹菜,你就感动得五体投地。然后你加班加点,干死干活,什么工作任务都接,最后把自己累死。到了年底,领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。你很单纯的相信领导的话和人品,揽下了一堆工作,像打了鸡血一样地加班去做,换来的却是自己一副快垮掉的身体。 在职场中,成熟的人懂得怎样拒绝,该推脱的一定要推脱,不会凡事都往自己身上揽,这样反而会得到领导或老板的尊重。不成熟的人不懂得拒绝,不仅会强化别人对你的依赖心理,还会加重自己的负担,让自己活得很累。

4. 爱出风头,急功近利事事爱表现。 不管是不是自己职责范围内,不管自己是不是一知半解,只要有自己思维发挥的空间,总是喜欢锋芒毕露、崭露头角!他们习惯性的在任何场合、任何地点、任何时间出尽风头,还自我感觉良好的以为:聪明!主动!积极!殊不知不分场合、不论能力的出风头,说好听点是“积极主动”,说不好听点就是“不知道自己几斤几两”。事事爱表现,其实是急功近利的一种。很多不知道天高地厚的年轻人,尤其喜欢沉浸在幻想中,希望通过这种方式让领导看到自己,从而一步登天。 在职场上,表现自己是可取的,但一定要把握好尺度、做到游刃有余,让自己的同事、领导感到舒服才可以,否则就容易适得其反。过度刷存在感,不是聪明做法,是不成熟的表现!

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5. 急于要回报。 有些人在单位做了一些事情,马上就想得到回报。一有提拔就想,为什么不是自己,自己做的比XX好。用己之长,比他人之短。有些人刚刚做了一点工作,没有立即得到回报,就认为自己吃了亏,在今后的工作中就开始不尽力。慢慢的这种人就淡出了领导和组织的视线。在单位,一定要懂得付出,不要那么急功近利,马上就想得到回报。 付出只是让你获得一个可能收获回报的机会。付出和回报从来就不等价的,收获回报索要的附加条件太多了。努力、勤奋、付出、运气、机遇……付出只是收获的必要条件之一。

6. 遇到冲突只会怼,无缓冲。 不成熟的人在面对冲突的时候,只有一种武器——愤怒怼人,让矛盾激化。俗话说:人善被人欺,马善被人骑。我赞同反击,但不赞同无脑的反击。在今天的职场,只会怼人的人,是无法在公司生存的。反观成熟的人,处理冲突时,要么暂时回避冲突,要么和风细雨地协调解决冲突,要么专注解决问题对事不对人。

7. 眼高手低,工作挑三拣四不踏实。 无论是初入职场的新人,还是技术娴熟的老鸟,常常喜欢犯一个毛病:眼高手低。说白了,就是“高的做不来,低的不愿做”。长此以往,在公司和行业内都找不到自己的位置,最后啥也做不好。其实,这种情况在职场上是非常常见的,职场中的年轻人和职场老手,都或多或少会犯这类型眼高手低的问题。久而久之,简单的事情不想做、难的事情不会做。于是每天怨天尤人、负能量满满。他们进入职场,怀揣着成为行业精英、业界大咖的梦想,最后却陷入现实的泥潭不能自拔。每日只能哀叹自己“心比天高,命比纸薄”,一副怀才不遇、壮志未酬的心态,最后耽误了自己。

8. 常为别人做嫁衣。 不成熟的人,甘当云梯,默默无闻,这是一种很高尚的情怀,在如今社会更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,其实时代更是难容此类人。老人常说“吃亏是福”,我是不太同意的。在职场,大家都是出来赚钱的,偶尔吃吃小亏结识人脉提升自己能力还好,吃大亏就是纯粹的自己缺心眼了。

9. 说话直白,心里藏不住话。 不成熟的人说话非常直白,从来不会拐弯抹角,想到什么就说什么,认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候,他总是“直言不讳”,把自己心中的想法全抖搂出来。殊不知,领导或同事并不需要你提什么真正的意见,只不过是象征性的问这么一句话。职场上,如果是像上面这样的低情商说话方式,只会让你处处得罪人,更可怕的是,得罪了人,自己还什么都不知道,最后因为自己人缘不好,在公司里无立锥之地。

10. 没主见。 没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么,自己没有一个决定,自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见,用现在流行的词来说,就是没有担当。没有主见的人,就是怕担责,做事瞻前顾后,想问题比想工作多,干一件工作,要想出数十条推翻这件工作的弊病。没主见的人缺乏自信,在职场上这类人永远成长不起来,永远只能是一个碌碌无为的小兵。

11. 活在自己的内心世界里。 既然这样做不对,那样做也不对,那我就活在我自己的内心世界里,总行了吧。这个还真不行,职场是一个大圈子,是团队合作,不是单打独斗,如果一直活在自己的内心世界里,怎么跟别人相处,如何去提升自己的团队协作能力呢?

12. 当面反驳领导。 任何人都不喜欢被反驳,这是一个基本事实,领导也是人。在大多数情况下,领导的水平比下属高,这也是一个基本事实。领导看问题的角度,跟下属不一样,这也是一个基本事实,下属觉得领导的决定很傻X,很有可能是因为下属考虑的因素还不够多不够全面。哪怕领导是错的,下属是对的,也不应该反驳领导,因为决策权在领导手上,领导做的决定领导自己担责任,下属的意见最多只有 参考价值。 哪怕领导是错的,下属是对的,造成的责任最后被领导转嫁到下属头上,也不要反驳。因为就算下属做出了成绩,这样的领导照样会把功劳抢过去,无论对错,下属都不会有好结果, 这已经不是反驳不反驳领导的讨论范围了,这时候应该考虑的是要不要换部门/工作了。

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13. 职场上,升职是一个派系问题。 在工作中,你以为只要兢兢克克干活,勤奋加班,圆满完成领导安排的任务,你肯定会升职加薪,你将会有一个光明的未来。 十年后,你发现自己变成了一头老黄牛。 现实社会永远是站队,派系才是升职的关键。也就是说,如何获取上级的信任才是工作的主线。领导信任你,你不行也行,因为大家不敢不服从领导。领导不信你,你行也不行,因为你连体现自己能力的机会都没有。 请牢记职场第一定律:向上负责,获取信任。在错误的面上,你作为一个点,再勤奋也是没有用的。顺势而为,不要做逆天的事情。在一个蓬勃发展极速上升的面上,努力才会事半功倍。否则可能,越努力,越悲剧。

14. 锋芒毕露。 有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况下,还是应该韬光养晦的。

15. 牢骚满腹。 如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。

16.不懂得利益至上。 从陌生人到合作伙伴,谈利,大家时间紧,开门见山有效率;从合作伙伴到亲密战友,谈情,不然人家觉得你干巴巴和你交往是公事公办;从亲密战友到生死之交,纳 投名状 ,手上得沾点不干净的东西,不过一般人际走不到第三步罢了。

17.缺乏自我认同的人。 自我认同感差的人在职场上很容易卷入到人际纠纷的漩涡里,因为自己对自己不够确定。不够确信,所以他们总是依赖外界的评价去获取这个确定感和认同感,当同事发来一些具有摧毁这种认同感的投射时,要么特别愤怒,暴跳如雷的对抗要么选择逃避,处处回避。 在公司里如果你管不了别人的投射,但是你要能管住面对别人不良投射时的反应。

18.拎不清边界感的人。 在职场上要分清楚哪些事情是自己的,哪些事情是别人的;哪些事情是我该负责的,哪些事情是别人该负责的;哪些感受是真实的我的感受,哪些感受是被别人强塞过来的。当别人突破边界的时候,要有识别和保卫边界的能力。

19.回避与领导接触的人。 在领导身边工作,不要奢望近水楼台先得月,更别妄想领导能良心发现,优先照顾、提拔身边的“自己人”,其实身边人更多的作用就是“背锅侠、出气筒、挡箭牌……”如果工作中出现了纰漏,造成了损失,领导为了不影响自己的仕途,会直接甩锅于“身边人”、“经办人”。你替领导担下了责任,领导也不会对你“感恩戴德”。领导受了委屈心情不好,满肚子的怨气没出撒,倒霉的是所谓“身边人”, 领导只会优先重用“自己人”。不喜欢巴结领导,还期望领导的赏识?绝大多数领导嘴上说自己要能干事的下属,但是领导真正亲近的还是认可他、支持他、沟通顺畅、能提供情绪价值的下属。

20.不要逼别人承受你的负能量。不要对别人的人生指手画脚。自己的人生自己决定,不要随随便便因为别人影响自己的决定。人和人天生就是不一样的,两个人不一样不代表就有一个人错了。自己工作的时候随便你怎么磨蹭,但是跟别人合作的时候千万别拖慢团队效率。面对上司的时候不要太卑躬屈膝,不然他们也会觉得自己比你高级。工作需要妥协,但也必须得有职业尊严。不要害怕换工作,不适合的工作只会越做越痛苦。……空了一行原本准备写写恋爱,打了几行又删掉,因为再理智的人,谈起恋爱来靠的也不是脑子而是心。

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