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年会创意视频怎么拍?10+企业案例教你

知行晓政 | 行政设施行业媒体 2022/01/12 10:48

新的一年已经开始了,各大公司都纷纷着手准备起了年会,如果不想被「别人家」的年会刷屏,一个能够点燃全场氛围的创意视频必不可少!

尤其今年都在筹备线上年会,视频的重要性更高了!快和小知看看有哪些形式的创新,可以让年会视频更出彩!

01

采访形式视频

在年会视频中,采访式视频是最简单又极其接地气的操作了,为各公司所爱!

其中最常见的就是将每位员工视为捕猎对象,在公司里到处抓人,以狂轰滥炸的方式对捕获到的员工进行360度无死角发问:

什么时候入职的?来公司多久了?什么岗位呀?觉得公司工作环境怎么样呀?有什么想对大家说的吗?

不过大概率同事们都会回你一个「尴尬又不失礼貌的微笑」

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今天,小知为大家换个思路,相信这样的采访一定可以吸引住员工的目光!

1.基础版—主题访谈

每位员工都是企业的核心,一条创意视频可以从员工本身出发, 一场有主题的采访 ,通过层序渐进的小问题让更多的员工带入到整体情绪中,奠定年会的整个基调,从而调动大家的积极性。

·从企业角度策划主题视频

在主题采访中,可以从企业的角度进行策划,比如企业的一些特性,或者今年发生的重大事件特点等等,可以让员工更好的了解公司、认识公司。

小米 18年年会上就采用员工采访的形式,通过13名员工对小米「火」了这个主题进行采访,在几个问题的引导下讲出员工与小米的故事,非常有感染力。

▲ 点击观看视频《小米年会视频》

·从情感角度策划主题视频

人都是情感动物,永远离不开家庭、感情,年会视频主题也可以从情感的角度去策划,比如感恩、比如家庭、比如爱……等等。

感恩,是一个永恒的主题,16年 滴滴 曾策划一起感恩主题年会视频,在员工不知情的情况下,对他们进行关于家庭、关于感恩的采访,从这些小点滴触及员工的内心深处。

▲ 点击观看视频《滴滴感恩主题年会视频》

2.进阶版—家属访谈

采访的主人公也可以从员工进阶为员工的家人们,采用家属访谈的形式,通过最信任的人的讲述让员工找到自己的奋斗价值,增强员工在公司的归属感。

阿里 20周年在年会之前, 邀请了部分员工家属,做了一场走心访谈,在屏幕后阿里员工偷偷看完了整场采访。

在一个一个小问题中,有欢乐有笑声也有泪水,使每个人的心情依次递进,让观看视频的员工们沉浸其中。

▲ 点击观看视频《阿里家属访谈视频》

3.黄金版—全员加入

终极版就是让每个人都是采访者与被采访者,让全员加入,也就是来自员工拍摄的视频素材。这或许并非是构图精妙的,也许是随手拍的,但却朴素又真诚,更有一种动人的力量,形成一种「独家记忆」。

字节跳动 以同学们拍摄的400多个视频片段,呈现出了字节同学们2020年的独家记忆。

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办公室封闭、在家办公 、远程会议、做菜陪猫、复工上班、运动玩乐、结婚生子……这些工作和生活的每一个瞬间,是每个人能够看到的属于自己的生活。而交织在视频中的文案及配音,也非常动人。

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“我们只是在不同的战壕,但我们还在同一战场”“2020,愿我们不虚此行”,让视频更有温暖的力量。

02

微电影形式视频

公司年会创意视频也可以采用 微电影 的创意形式,来吸引员工的眼光。在公司年会创意视频中,可以将公司过去一年的经验浓缩成一部小剧,通过故事的主题,呈现公司想要表达的概念、主题等元素,娓娓道来,不忘初衷,温情又振奋人心。

特别要说明的是,微电影的形式一定要做好策划,然后请专业的导演团队执行拍摄,只有这样,才能实现想要的效果。

1.鼓舞激励型

最符合主旋律的就是激励型视频,可以从一个小目标开始,讲述公司从创立之初到成立至今的发展史;也可以简单介绍每个人工作的一天;了解每个人的初衷与抱负,激励每一位员工积极奋斗、热爱工作、热爱生活。

2019年 keep 的年会暖场视频就是比较高阶的微电影式玩法,让用户更了解企业文化的同时,也能团结激励员工不忘初心。

用清新治愈的风格,将公司发展史缓缓道来,既自信又不过分炫耀,为年会暖场视频开了个好头!

▲ 点击观看视频《keep年会开场视频》

2.娱乐搞笑型

一部娱乐搞笑的年会开场视频,可以更快地活跃现场氛围,引领大家享受在一起的时光,增进员工之间的沟通和交流,增强员工之间的团队协作意识,从而提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升。

传化智联华中大区 2020年新春年会开场视频从头到尾贯彻搞笑路线,无论是路人、工会、团队还是业务等等都非常搞笑但又给公司整体氛围做了完美宣传,这样有意思的公司谁不想去!

▲ 点击观看视频《传化智联2020开场视频》

百度 选择的是幽默搞笑的人物传记类微电影。15分钟的短片讲述了一个diao丝工程师在成为百度人之后,为寻求真爱而成功研发出一款恋爱搜索产品的励志故事。

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其中的创意视角在电影海报中经常可以见到,放在这里调侃更是起到了一种暖场的作用。

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3.情景剧

将企业每个岗位,过去一年的经历浓缩成一个短剧,将企业想表达的理念、主题等元素,通过不同场景故事呈现出来。

新浪 广东年会开场视频利用情景剧的形式,展示出每个岗位上的辛苦与努力,并给每个岗位都起了可爱的昵称:「销兽」「策划喵」「运鹰」「设计汪」……可以说将每个岗位都诠释的非常形象了。

 ▲ 点击观看视频《新浪广东年会开场视频》

4.纪录片型

在年会上播放一部以真实生活为创作素材,以真人真事为表现对象的纪录片,展现出公司的每一个真实场景,不仅可以引起员工的共鸣,更可以引发大家的思考。

在2017年 滴滴 的年会上,公司做了一条纪录片,片中展现了滴滴专车司机曹先生、滴滴产品经理邱先生以及作为乘客的邱母亲、负责客服外包的赵先生等4个人物视角的心路历程,至上而下地呈现了“滴滴打车”这样一个产品给所有人带来的一种幸福感。

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5.温情故事型

另外,在开场视频中,如果想走温情风格, 可以从肯定员工的价值开始,比如讲一个故事。

阿里云 年会的开场视频 《致阿里云的一封信》 ,其实这个视频也可以用作企业大事记。视频以世界各地不同客户群体为阿里云写信致谢,讲述了阿里云对世界各个行业的改变。

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而这些感谢,是因为每一个阿里云人。“成就背后的力量,一切因你不同。”来自客户的致谢,让每位员工都更有归属感和成就感,这样的开场颇具温情和感动。

▲ 点击观看视频《致阿里云的一封信》

03

脑洞大开形式

年会创意视频除了以上形式,还可以更加脑洞大开,将一些平时在某音上看到的视频形式套用也是可以的。

下面有更多创意形式,大家可以来参考哦!

1.唱出来

2017年 腾讯北分 以一首歌把当年的大事记唱了出来。这类视频对内容创作的要求较高,在确定年度 大事记 的内容后,以歌曲的形式来呈现,至于拍摄,便可以采取一些熟悉的场景如职场。

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当然,条件允许的话,在拍摄上设计一些趣味拍摄形式,如一镜到底等,会让视频更加好看。

▲ 点击观看视频《2017腾讯北分大事记》

2.问题引入

讯飞 2019年的年会视频,由一个提问拉开序幕:「还记得,当初,你为什么离开家为什么来IFLYTEK吗?」

简单的设问可以让观看的每个员工投入其中,随着屏幕上的回答也不禁想到自己。

随后引出公司的核心价值,后半段是改编的「红日」,配上全年活动照片将员工从思考中迅速拉出带入到年会的氛围中,热血、奋斗、拼搏……非常成功的一个年会视频!

▲ 点击观看视频《讯飞2019年会视频》

3.超燃创意剪辑

Momust 的超燃创意开场视频很抓人眼球,结合BGM的节奏,以花式剪辑和特效制作,让员工来呈现出这一年的工作内容及团队的工作瞬间,将关键词穿插在视频中。

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素材既有照片也有视频,当然,也请到了所有伙伴一起拍摄,以趣味的剪辑手法使视频不那么枯燥,最后将所有伙伴一起呈现在视频中。

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4.关键词呈现大事记

·开场视频

除了上面这种花费大量时间和精力拍摄的创意剪辑,也可以参考 搜狗 2020年会的 开场视频 ,这种更为常见的剪辑开场对人员和资源的调度要求没那么高,但呈现的效果也不错。

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关键词呈现大事记 ,结合有节奏的音乐让开场更加炫酷。

·企业大事记

企业年度的事件一般都是独立的,大事记视频可以用一个关键词将这些事件串联起来,并按照一定的结构来介绍,最后升华到企业文化的高度或承接年会的主题。

例如 《网易2021:勇敢追梦》 ,由CEO丁磊配音,以一个关键词开启对2020年的回顾。

结构上, 视频以四句话总结这一年的网易:面对希望,我们敢追;面对机会,我们敢赢;面对未来,我们敢想;面对梦想,我们敢热爱。

内容上, 画面结合各业务线抗疫救援的及时响应以及这一年的成果展示和重大事件,来呈现网易人的勇敢和热爱,并突出对2021年的期许:赤子追梦,不畏将来。

看完这些创意视频,

你对今年的年会视频有什么想法吗?

或者你有什么更好的创意,

可以在评论区分享哦~

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