新知一下
海量新知
6 0 8 4 6 9 0

股权三十六计之员工出钱出力,却不占公司股权股份的设计

熊林企管咨询师 | 但行好事,莫问前程。 2022/01/11 13:53

新知达人, 股权三十六计之员工出钱出力,却不占公司股权股份的设计

股权三十六计之岗位分红。

岗位分红首先会建立岗位的标准和依据,很多企业会这么设计有口大锅,比如企业创造多少利润或者超额利润,这口大锅摆在这里,然后还会做小锅就是岗位或者员工。

大锅里面有更多的资源利润,就会拨一些分到不同的部门,部门又可以分到不同的岗位,因此要详细计算每个部门的贡献,又详细计算每个岗位的贡献。

虽然计算岗位和部门的不同贡献,但是可能会带来一些问题,就是分配的依据和衡量的标准,如果没有构建好,就会产生部门和部门之间扯皮不满不公平的现象,员工也会有很多的抱怨,凭什么他分的多等等,所以好多企业在分的时候又要考虑公平性,最后可能会产生大锅饭要平衡,协调每个部门都很重要,每个岗位也有价值,最后不断的协调,不断的平衡,大锅饭变为中锅饭,小锅饭的设计。

新知达人, 股权三十六计之员工出钱出力,却不占公司股权股份的设计

第二、对赌式。

把股权设计和股权激励综合起来,首先让你购买我一部分的股份,或者你可能拥有某一部分的股份,但是我会锁定一个条件。对赌式在他的激励力度比较大,我们知道很多的风投投资一家公司,我掏了一千万或者一个亿给到你的企业,你给我股份。

通常别人卖给他的时候会卖得比较贵,或者把未来卖给他,风投也接受,可能接受的时候,会锁定一些条件。比如利润要达到多少,我的分配率要达到多少。如果低于这个分配率,对不起,你就得把股份转给我,把更多的股份给我,保障我的分配率。

对赌式在企业内部也会,他会告诉员工,比如所有者给到经营者,我告诉你,我会便宜点卖给你,但是你要保证我今年利润达到多少,如果达不到对不起,那我就要减少你购买的份额,也就是说他出的钱是一样的,你要不买到更多的股份,或者买到更少的股份,由你的经营业绩来决定。

如果你达不到这个业绩,那么你就要买低的,如果你达到业绩,你就可以买到更加合理的,如果你能更好,甚至你还可以更便宜的,这叫对赌式,对赌式是股权设计和激励当中很好的一种方式,我觉得短期用一两年还是很有意义的。

新知达人, 股权三十六计之员工出钱出力,却不占公司股权股份的设计

第三、奖励延时式。

前段时间有一个朋友问我,他说老师如果我们在股权激励或者叫分红激励当中,能不能够分期给他兑现,这种就叫奖励延时。奖励延时式是针对一些回报率比较高的。

因为回报率很高,担心员工躺在股权上坐享其成,从而影响到他的状态,又能增加企业的支付成本,奖励成本。

所以有的企业就会设计,当我的分配率达到多少以上的时候,你达到的超额部分,我不会马上兑现给你,我会分期给你支付,以保障你在未来达不到的时候,你也有补偿。

这种方式有利有弊,好处在于它降低了我们当下支付成本,又能够对未来分配率不高的时候,员工能得到分配的补偿,但是站在另外一个角度来,员工觉得我创造的很高,得不到回报,当下它的力度和积极意义就会降低,因为员工永远会对当下激励抱有最高的热情。

就像我们讲奖励的时候,下面保底上面封顶,一封住顶也不干了,后面再努力干也封顶了,于是把这个客户业务转到下个月。

新知达人, 股权三十六计之员工出钱出力,却不占公司股权股份的设计

第四、项目分红。

项目分红跟项目入股有一些重合,但也有区别,它不需要员工投入资金,但是项目入股,需要员工投钱,把钱投到项目里。项目入股也叫跟投,跟着公司投入一些资金。

项目分红,就是不需要投入资金直接分钱,当然肯定锁定一些条件,比如在职,有没有贡献,投资收益达到多少,能给你分红。

第五、技术分红。

技术分红针对核心技术性的人才,有些人特别是技术性的人才,不掏钱进来,他的技术是高价值,拥有创造价值的能力,所以用技术入股不掏钱,前提是他也不想掏钱。

然后用技术占有百分之五或百分之十,当然它也属于干股的一种方式,因为你没掏钱,也有一些企业会锁定,你只要在我的公司工作,我就会告诉你拥有多少的权益,这种权益可能会成为实股,也可能会成为干股。

新知达人, 股权三十六计之员工出钱出力,却不占公司股权股份的设计

第六、小湿股。

小湿股分为一和二两种不同的设计,首先小湿股和传统的股权激励是有区别的,传统的股权设计大部分都面对管理层核心人才。但是小湿股面对的是普罗大众所有的员工,都可以参与小湿股分配,这是它跟传统股权不一样的地方,它是一个平民式的股权设计。

员工普通都可以来参加,很多企业发现真正为企业去面对客户,去销售,去创造价值,去节约成本和费用的,都是我们一线的基层员工。

所以把他们的心留下来,把他们的利用好,让他们养成节约成本的意识,把他们创造利润的观念梳理起来,其实也是很有价值的,所以就有了小湿股这种方式。

小湿股也需要员工投钱,我们说要让员工出钱出力,又不占有公司的股权,然后分配率是变动的,因为它是根据创造的价值和最后的业绩结果来进行分配。

更多“股权股份”相关内容

更多“股权股份”相关内容

新知精选

更多新知精选