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没干满一年,可以按比例拿年终奖?

阿勒颇犀牛工作室 | 专业、有趣、实用的法律干货 2022/01/10 16:41

新知达人, 没干满一年,可以按比例拿年终奖?

年终奖的话题我之前发布过这几篇文章:

年终奖被扣了?这合理吗?

提前离职就不发年终奖?大错特错

传送门这里了,需要的小伙伴可以去看。

我把里面的干货总结在这里,只想要了解主要内容的直接看这里也行:

年终奖属于劳动报酬的一部分,但不是法律强制要求发放的,根据公司自己的安排发放。

年终奖的发放规则要看劳动合同中和公司制度中是否有相关规定,合同规定优先于制度规定。

关于提前离职即不能享受年终奖的规定,只要劳动者依照约定完成了该年度的工作任务,无论是否在发放前还是发放后离职,都有权获得这部分劳动报酬。

因劳动者享有取得劳动报酬的权利,年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬,公司制度或者员工手册的类似规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利,应为无效。

如果做满了一年的工作,但在发放年终奖之前离职,仲裁委和法院还是会支持获得年终奖的。

这件事在之前我已经解释过了,所以那些故意把年终奖放到次年6月份以后发的单位也就可以省省了。

新知达人, 没干满一年,可以按比例拿年终奖?

那如果小伙伴们确确实实没有做满一个完整年度的工作就离职了,那还可以继续主张年终奖吗?

无论是劳动法还是劳动合同法,都没有对这个情形有明确的规定,所以这个问题还是要回到各个用人单位跟劳动者之间的约定。

我相信会主动在劳动合同或者公司制度中约定劳动者没有干满一年也可以按照比例领取年终奖的公司不是没有,但大家可以遇到的可能性跟中500万差不多大。

所以大家还是关注一下最常见、最普通的情形最有实用意义。

犀哥给大家列举一下:

1.如果用人单位在合同和制度中明确约定了年终奖的定义就是须在完成一年的工作量后才有资格获得,并且公司的制度经历了民主和公示程序(制度有效),那么大家没有做满一年离职的,就很难拿到年终奖了。之所以说很难,而不是绝对不可能,大家继续看下面一条。

2.如果用人单位的制度中没有明确约定第一条提到的内容,那么小伙伴们如果是在深圳和苏州,那么还是可以去主张的,因为深圳有自己的地方性法规,苏州有相关的判例。但是其他城市的小伙伴们就要注意了,目前来看大概率是无法获得支持。

犀哥目前还没有查到其他的判例或者地方性法规,如果看到这篇文章的你有发现其他的判例,欢迎告诉我。

新知达人, 没干满一年,可以按比例拿年终奖?

关于深圳的地方性法规,我给大家列在这里了,只能说人家深圳市确实厉害,不愧是改革的试验田和火车头。连立法都这么深入和人性化,在深圳搞钱的小伙伴们加油了!

《深圳市员工工资支付条例》第十四条:

“劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发” 。

相关的判例:

“用人单位内部规定与深圳市人民代表大会常务委员会制定的地方性法规《深圳市员工工资支付条例》不一致的,应当适用具有法律效力的地方性法规。判决用人单位按照实际工作时间折算计发年终奖。” (2019)粤03民终5169号

关于苏州的判例,法院的意见也在这里了:

“对于2018年年终奖,一审法院认为年终奖与劳动者的劳动付出相关,属于劳动报酬的范围,不能以张驰未参加全年考核为由而拒绝发放,参照张驰2017年的年终奖金额,一审法院酌定为7400元。” (2019)苏0804民初3173号

“第四,关于年终奖应否支持。该年终奖与劳动者的劳动付出相关,属于劳动报酬的范围,上诉人主张被上诉人未参加全年考核为而拒绝发放无法律依据,一审酌定支持被上诉人部分年终奖并无不当。”(2019)苏08民04终3319号

新知达人, 没干满一年,可以按比例拿年终奖?

所以最后总结一下,如果不是深圳和苏州工作的小伙伴们,目前来看是很难在没有做满一年的前提下去主张按比例支付年终奖。

大家去主张年终奖的时候,一定要去参考自己的劳动合同和公司制度里关于年终奖发放的规定。

如果实在没有这些证据,根据以往的判例,其实大家也可以参照往年的年终奖发放的记录来协助仲裁员和法官判断。

总之,想尽一切办法,做好一切准备,好的结果就会到来。

本期就到这里,祝大家都可以拿到满意的年终奖。

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