离职证明，可有可无吗？

离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。

一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。

离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。

二、离职证明有什么用？

离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：

第一，找新工作。 用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。

第二，办理档案转移。 离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。

第四，办理失业登记。 如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。

离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。

值得注意的事项：

在单位开具离职证明时，员工一定要注意的是，离职证明内容里面一定不要有体现你表现不好，不服从安排等负面影响的内容。这对你以后找工作极为不利。这一定要留意，如果遇到一些不良企业或HR给你胡乱开具离职证明，不考虑后果，恰恰你也是个马大哈，如果新单位HR看到这个一定会让你找工作失败。

不办理离职证明有什么风险？

上面已分析为什么要办理离职证明，办理他有些什么作用。那么，如果不办理离职证明有没有其它的风险呢？答案是肯定的，一定有风险！

为什么说是有风险呢？比如说，上面讲到的原工作岗位事故责任会连累到你。因为法定意义上的离职是要有书面的能够证明你确实已离开工作岗位和离开单位，并且与单位不存在劳动关系。

又比如说：你是企业管安全工作的，如果在你离职后不久发生重大安全事故，而你只是与主管或老板口头上说不做了，而且他们也同意了，于是你就这样口头辞职走人。因为重大安全事故是要追究相关责任人的刑事责任的，所以，在这种时候，如果你的主管或老板为了摆脱刑事责任，多半会不认账，他们可能都会推给你，说你工作没有做到位才导致安全事故的发生，这下你就倒大霉了。冤吧？不冤，是你没有保护好自己。如果你有单位开具的离职证明或职工书，有单位的公章或他们的签字，这从法律意义上说根本与你无关。你是真正离开了单位，与单位无任何关系。

所以，有句话说得好：不要以为是小事就不做它，一旦因小失大，将悔之晚矣！