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几种不同维权方式的利弊分析

阿勒颇犀牛工作室 | 专业、有趣、实用的法律干货 2021/12/28 08:41

又到年底了,几轮冷气团南下,气温最近连创新低。不过跟气温相反的是,劳动纠纷又到了高发期。最近找我咨询的小伙伴们跟温度相反,明显呈现上升趋势。

很多小伙伴上来就问什么时候去仲裁,仲裁时效有多久,现在来不来得及等等。

大家急切的心情我可以理解,但其实并不是所有的纠纷都是必须通过劳动仲裁来解决的。

很多时候大家不必走到仲裁和起诉这一步也可以完美解决。

所以本期我想来说说遇到劳动纠纷,维权的途径到底有哪些,它们各自的利弊是什么。

新知达人, 几种不同维权方式的利弊分析

最基本的解决途径有:协商、调解、劳动监察、仲裁和诉讼。

我的建议是,大家依据自己的情况来决定到底选用哪种途径来解决劳动争议。

这几种方式都有各自适合的情况,大家按需索取会更加高效和简单。

咱们先来做个排序,大家就知道这几种方式各自的利弊了:

按照耗费的时间和精力排序:协商<劳动监察<调解<仲裁<诉讼

按照强制力的大小排序:     诉讼≥仲裁≥调解>劳动监察>协商

按照支出的金钱排序:     协商≈劳动监察≈调解≈仲裁<诉讼

这里解释一下,找人民调解机构调解和去当地的仲裁委仲裁都是免费的哦!

即便去起诉,对于劳动争议纠纷,国家只收10元诉讼费,10元啊亲,真的童叟无欺!

没办法,因为前面三个都免费,所以诉讼这一项仅凭10元就成了最贵的维权途径。(以上没有包含律师费等非必要支出和交通费、复印费等小额不确定支出)

新知达人, 几种不同维权方式的利弊分析

咱们再说说这几种解决途径的利弊

(一) 协商

协商的好处

1.速度快、时间短、效率高;

2. 协商方式解决争议可以不受法定的经济补偿金额上限,适合高薪人士;

3. 补偿方案可以非常灵活,因为都是自行协商出来的;

4.不花钱;

5.双方互留情面,不会像仲裁和起诉那样直接干翻友谊的小船,尤其对那些行业圈子比较小,抬头不见低头见的朋友适用;

协商的风险和缺点

1.用人单位可能会非常强势,需要有一定的谈判技巧和劳动法知识背景;

2.要涉及到签署协商一致的协议,审核协议内容可能对一些劳动者来说有一定困难。

3.不像仲裁和诉讼有国家强制力来保障后续执行,对方可能反悔、不履行协商内容。

掏心窝子话,大家能协商解决的一定协商解决,真的是投入产出比最优的方式。

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(二) 劳动监察

向劳动监察举报的好处

1.花费的时间和精力更短。去劳动监察大队立案要比去仲裁和诉讼简单太多了;

2.不需要花钱。这个不用说了,去找劳动监察部门立案不花钱,劳动监察部门还有行政处罚权,可以罚单位的款;

3.覆盖的场景广泛。包括但不限于以下情况:1)不签劳动合同的,签了劳动合同不给劳动者一份的,合同内容存在违法内容的,违法解除劳动合同的;2)违反规定延长工作时间的,比如强制要求大家从一周上五天改为一周上六天,还不算加班;3)拖欠工资的,工资比最低工资还要低的;4)损害三期女员工合法权益的;5)不缴纳社保的;6)公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的;7)违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的,比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同,工资也是找人代发这种;

4.可以作为仲裁和诉讼的前置流程。向劳动监察举报并不影响后续仲裁,可以先劳动监察流程走一遍,给用人单位施加压力。

劳动监察的缺点

1.强制力方面相对较差。不如仲裁和诉讼;

2.部分地区的劳动监察部门存在效率不高的问题;

(总结一下,简单案情大家直接去劳动监察吧,短平快!不行再去仲裁,反正也不亏)

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(三) 调解(包括人民调解,仲裁和诉讼中的调解)

调解的好处

1.成本低:本身免费,还可以减免后续诉讼费用。如在立案后委托调解结案的,普通程序减半收取诉讼费;

2.效率相对比较高:与仲裁和诉讼的开庭审理相比,形式方便灵活,时间短,程序简便。

3.保执行:司法确认过的调解书,当事人申请法院强制执行的,人民法院应当依法强制执行。能在立案前申请人民调解,达成调解协议的,可以向法院申请司法确认,不收取诉讼费;有给付内容(如:赔偿款)的调解协议还可申请公证机构办理具有强制执行力的债权文书。

4.促和谐:通过调解,把纠纷解决在初始阶段,友谊小船不会彻底翻。

法院和仲裁调解的好处

1.免费:诉讼和仲裁调解不另外收费;

2.更加灵活:调解可以根据自主和自律原则选择适用的规范,如地方惯例、行业习惯和标准等合法解决纠纷,进行协商和妥协。

3. 能够实现效益最大化,而仲裁和诉讼的结果是由仲裁员赫尔法官判决的,并不确定;

4.专业度不打折扣:主持调解的法官具有专业的法律知识和丰富的审判经验;

5.制度完善:调解程序规范,诉讼法中一整套回避制度、举证制度等,调解法官都能熟练地运用到调解程序中去;

5.效力高:调解书的法律效力高,当事人对司法调解的认同度高,对于调解达成的协议也多能自觉履行。

调解的风险

无论是人民调解还是法院调解,对方都可能会反悔,或者不履行调解协议的内容(但是人民调解达成的协议经过司法确认的或者法院调解制作了调解书的,当事人可以申请法院强制执行)。

调解这件事大家可以参考我之前发布的这篇文章: 到底要不要调解,一篇文章说清楚里面的坑和注意事项

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(四) 仲裁和诉讼

仲裁和诉讼的好处

1.公平和专业:无论是程序方面还是人员的专业素质方面,法院的权威度就不用说了。诉讼活动必须严格依照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律制度规定程序进行,没有比诉讼程序更专业和严谨的了;

2.强制力保障实施:国家强制力在诉讼过程和结果中得到了充分体现,在诉讼过程中,法院有权对妨碍诉讼秩序的行为人采取强制措施,在当事人不履行判决时甚至可以依法采取强制执行等措施。

仲裁和诉讼的风险

1.花费大量精力:整个诉讼过程非常繁琐和复杂,需要花费占用大量精力去准备证据和诉讼材料并参加庭审;

2.时间耗费大:时间跨度非常大全,流程下来随随便便耗掉几个月时间,还需要工作日去提交材料、举证、开庭等。如果不聘请律师,还需要自己花时间学习诉讼流程、程序以及劳动法知识等。自己整理证据,准备诉讼文书等也需要花费大量时间;

3.潜在的花费较高,包括车马费、打印费、请假扣工资、聘请专业律师的费用等。


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