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与中交第一公路勘察设计研究院深圳分院劳动报酬维权记录

水利设计师茶楼 | 水利设计从业者自己创办的分享 2021/12/17 09:06

序言

转眼离职一年了,劳动官司也打了大半年了。官司打到了鹏城的中院,准备应诉,但基本也成定局。

从仲裁到初院,从判决上是我胜了,从金额上,还是输了。

仅以此为人生的一个阶段,一段因果,一个教训,画上一个句号,为后来者戒。

简单说一下原委:

2016年6月本科毕业,就职中交第一公路勘察设计研究院深圳分院

2020年12月14日正式离职

另外为了拿到离职证明,垫付了几万的报销,目前仍有三万多,其中一些报销的记录被删除了

2021年5月初, 当前同事年终奖都支付后,本人年终奖一分没有发放。沟通无果,随通告将要维权。

7月份劳动仲裁,11月份区初院判决。

判决金额11万余元。(不含报销,劳动仲裁不予受理报销,尚未开庭)

似乎是胜诉了。

对比一下:

2019年工作12个月:税前26万5千,到手23万左右

2020年工作11个半月:税前10万8千,到手8万多。

判了11万,扣除1万律师费,算下来大概被黑了不到4万的样子。血汗钱呐。

另外有3万的报销,现在情况不明。

纠纷的产生

时隔半年多,我至今能 回忆起去李*院长那里提出离职的时候,李院长愣了一下,叹了口气,表情有些落寞和惋惜。我心中满是愧疚

坐下来,喝了杯茶,聊了几句话

“我想试试别的路,哪怕未来一年只能拿到不足现在四分之一的薪酬”

李院长信誓旦旦的说:你放心,该给你的钱我都会给你,不会让你白干,不要有后顾之忧。

我很感动:这是我人生的第一份工作,这是我的家

半年多过去了,对簿公堂

等到2月份春节,前同事们开开心心的拿到了年终奖,我没有收到任何转账,没有任何人给我一句交代。 我一个人被困在深圳,自己包了顿饺子,一个人看着春晚,高楼隔绝的地方有烟花升空,我借着别人窗子,看着倒影里的五光十色。

我依然心怀信任和希望:

我从毕业跟着他,那时候他还不是院长。

工作 半年的时候,我就已经看遍了凌晨一点、两点、三点、四点、五点、六点的福田农批市场。

曾经腰肌劳损,无法躺在床上睡觉,直到今天,腰、肩、颈依然在疼

但我们一起通宵,一起喝酒,我们是兄弟,我们是战友

我那时想,这就是奋斗的感觉,这就是大城市,这就是深圳

等到四月底,我存款已经弹尽粮绝,公积金能提取的也都提取完了。

这时,已经有年后离职的一个、两个、三个、四个、五个、六个、七个同事纷纷给我发消息,问年终奖怎么办——他们还被扣着半年的年终奖呢——问你打算怎么办, 领导说你离职没有交接好,不给你发年终奖。

我……?不能吧,都是体面人,还能这么坑爹,这么无耻?

言而无信?拔屌无情?翻脸不认人?离职见人心?

央企嘞,领导诶,还是党支部书记呢。

我试探着发了个消息:*院,我想向您打听一下年终奖的事

没回复

过了仨小时,过了下班时间了,我估摸着领导肯定忙完了:就想知道个准信,我去年的年终奖,我的报销,院里给我吗?

又过了一钟头,李*回复:报销肯定没问题

我再等了一个钟头,没等到下文:行吧,那我就去找仲裁了。

后面尝试过 经济补偿、双倍工资等诉讼理由想要回工资,都未得到支持。

失败的原因

1、劳动合同不规范,薪资体系不透明:

我16年6月份入职,9月份才开始工资转账,12月份开始交社保,17年9月份签订第一份合同,2020年9月合同到期。

合同上没有写明职位、没有写明薪酬标准与体系、合同前后矛盾,但是都是支持用人单位、合同统一下发,签完后就统一收缴,自己没有留备份。

2、公司管理混乱:

没有专门的人事,没有专门的考评,没有专门的律师。说实话,我签的合同,是公司的第一份劳动合同,我还帮忙起草来着,把自己坑了。。。。

公司有一份所谓的考核制度,只是个形式性的东西,只影响月薪。全年收入多少,基本都是最后领导一句话的事,多退少补。不离职还好,产生了纠纷,就是个说不清的事,说不清的情况下,用人单位总比员工有优势

并且考核制度只有几份,分别部门领导和财务那里,谁要看,都会被记到小本上,报给院长。

公司管理混乱,无论我还是公司,都没有能说的过去的工资标准和计算方式,一头乱麻,最后导致仲裁庭和法院盲砍一刀,我从心理上是不能接受的,但是换位思考,这是情有可原的(后面再详说)

3、缺少维权意识,资料保存不当

劳动仲裁的时候,我是什么可信证据都没有的,只有一些聊天记录,个人的工资发放记录。

证据不充分,理由没有针对性。而且公司的律师非常的吊诡,所有证据都是仲裁庭当庭提交,包括劳动合同、考核制度、工资发放记录等等。

等初院开庭,找好了法律依据,准备好了证据(都是仲裁时得到的),法院维持了仲裁(司法惯性)

总结与教训

1、找工作不要盲目相信国企,私企很多剥削,国企也有不少混乱; 一定要先签合同,去看公司的结构。人事、财务,体系架构是否完整。

2、工作就是工作,买卖就是买卖,不要盲目信任,法治社会,先签合同 。遮遮掩掩,一味强调情分的,只是骗炮的渣男。成年人的世界嘛,门当户对大于爱情~

3、正确理解劳动法。 法律不是弱势群体维护暴政的武器,法律维护的是可以推广的相对公平(保护你的不是劳动法,是法律赋予权力的劳动合同),没有足够的证据的情况下,法律不可能盲目的维护劳动者的所有的权力。虽然作为个人,尽职尽责,兢兢业业,被克扣了钱会有怨言,但是也有骗赔偿金,上班炒股的存在(就是这个公司,遇到过。一些同事怨言很大,领导直接开除,被告上法庭,最后私了。李*是不是那次吃了亏,这次拿我开刀)

4、一定要靠劳动合同,而不能一味指望领导的良心。 劳动合同保障的是底线,领导的良心个人权益的上限,底线垮了,上线要看运气。至少我是没有好运。

尾声

其实本来还有很多想说的,

年后离职潮,被扣没有交接好的帽子;像告诉所有人离职都不给年终奖,最后年后离职人太多,最后只拿年前离职的我一个开刀;像谣言在说我威胁领导,一小时不回复就要告;像申请仲裁后,打听的人太多,直接在朋友圈公布事情经过,被说骂领导的 (又忍不住要吐槽了,你现在有律师了,又有截图。公共场合骂人那是正儿八经的违法行为,你告我啊,立案啊,作为谈判的条件啊,哪还有这么多案子?都是带项目的,苟且这种事,谁不擅长?)

但是并不太想纠结这种事了。 就好像路上踩了一脚狗屎,要做的不是再跟狗屎较劲,而是赶紧去一边蹭干净鞋底。

现在蹭的差不多了,就该继续上路了。

新知达人, 与中交第一公路勘察设计研究院深圳分院劳动报酬维权记录

来源:知乎

作者:磊落君

原文链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/442015196?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=41779650887680

编辑:水利设计师茶楼 

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