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职场中晋升最快的人,往往具有这4个特点,你也有吗?

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2021/12/07 09:37

都说,“不想当将军的士兵不是好士兵”。在职场中,每个人都想当“将军”,都希望自己能够被领导赏识和重用,从而早日得到晋升的机会,一直不断地往上爬,谁都不愿沦为职场中的“无名小卒”,甚至成为别人职场斗争的“牺牲品”。的确,晋升对于职场人来说是很重要的,它是目标,更是动力。可事实上,职场就犹如金字塔,越往上走,位置就越小,“将军”毕竟是少数,不是人人都能够如愿得到升职加薪的机会。

那天,小编在网上看到这样一个问题: 职场中,什么样的人晋升最快?

新知达人, 职场中晋升最快的人,往往具有这4个特点,你也有吗?

其实,不同的行业,不同的公司,不同的职位,都有着不同的晋升制度,简单来说就是,升职加薪必然会受到多方面因素的影响和限制。不过,在我看来, 除了那些背景硬,靠关系走后门,或是运气好而得到升职机会的人以外,职场中,那些晋升最快的人一般都具有这4个特点。

特点一:能掌握人际关系的“度”

相信大家应该都知道,关系处理能力是职场中最重要的竞争力之一,换句话说就是,人际关系处理好了,就能少走很多弯路,并且不仅是和同事之间要保持良好的关系,和领导之间也一样要把关系处理好。因此,在职场中,晋升最快的人往往人际关系都不会差,并且能掌握人际关系的“度”。而什么是人际关系的“度”?先说与同事之间,同事之间需要合作,也存在竞争,如果关系太过亲密,有的时候,很容易变得只讲人情,没办法公事公办;反之,要是过于疏远也不好,在合作过程中就需要花更多的时间磨合,沟通不顺利就容易出现失误,而把握好与同事之间人际关系的“度”,等得到升职机会后,同事也会愿意服从你的管理。然后与领导之间,想要把握好“度”,就需要懂得做向上管理,并且敢于做向上管理,把事情做好,让领导知道,就更有机会得到培养和重用,从而获得晋升。

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特点二:具备管理能力

不少人认为,在职场中,只要自己工作能力出众就一定能得到升职加薪的机会,但实际上,工作能力只能算是升职的必要条件,而非充分条件,能把事情做好的人,并不一定能管理好做事的人。因此,职场上,工作能力强却总与晋升机会失之交臂的大有人在。所以说,想要晋升,光有工作能力是不够的,还需要具备一定的管理能力。只有当你具备管理能力以后,一旦得到提拔,才不会出现施展不开,或是出现处处受阻的情况。

特点三:少说多做

职场中,想要快速升职,必须要学会“少说多做”。不过,很多人对“少说多做”有所误解,其实,“少说话”,并不是让你什么都不说,而是让你少说闲话,把话说到点上,懂得什么话该说,什么话不该说,掌握好说话这么艺术,不仅能树立好自己的口碑,还不会轻易得罪其他人,给领导留下良好的印象;而“多做事”,也并不是让你什么事都去做,优先把自己的分内事做好,分清事情的轻重缓急,不要一同瞎忙活,做得过多,很容易变成多管闲事。所以,学会真正的“少说多做”,很大程度上,能让自己的职场道路越走越顺。

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特点四:会察言观色

懂得察言观色,是职场生存法则之一,也是一种高情商的表现。而高情商的人往往就能够更快地得到晋升的机会,为什么这么说?因为, 高情商的人不但会受同事喜欢,还能受领导的欣赏和重用,那么,为什么领导会选择重用高情商的人呢?原因就在于职场上,领导受限于职位,在一些场景下,有些话,领导不能明说,有些情绪,领导更是不能直接表达,这时候就需要有这么一个高情商的人读懂领导的意图和暗示,及时地给领导台阶下,因此,懂得察言观色自然能得到领导的喜欢,得到晋升机会的概率肯定就比其他人大。

总结: 在职场中,每个人都想往金字塔顶端爬,但单靠努力未必能够成功,因此,想要晋升快,就需要掌握很多能力,而那些晋升最快的人,一般都具有这4个特点:能处理好人际关系,还能掌握人际关系的“度”;不仅工作能力强,还具备管理能力;懂得少说多做;情商高,会察言观色。如果你也能拥有这些能力,你的职场晋升之路肯定会水到渠成。

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