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女子上班期间回家哺乳出车祸,法院判工伤,网友:以后哪个公司敢要你?

三茅HR | 职场人的聚集地,不定时分享资料 2021/12/02 09:47

最近微博有个话题 #女子上班时回家哺乳遇车祸被认定工伤# ,冲到了9064.8万热度。

这本是一条“阳间新闻”,让很多职场妈妈看到了曙光, 然而,下拉页面却弥漫着不少“阴间评论”。

 事件

2019年,南京周女士上班时间回家哺乳,意外发生车祸,经交警认定周女士无责。去年7月,周女士向江宁区人社局申请工伤认定,被认定为是工伤。

而周女士任职公司不服, 将人社局告上法庭 ,日前,一审判决人社局行政行为合法,驳回了该公司诉讼请求。

 评论

好不容易赢了官司,

有人却“批评”周女士: 没纪律,不自觉

还有些网友很“担忧”: 法律过度保护,会害了大家

更有人“打抱不平”: 这年头,老板难啊

也有人“很乐观”: 别担心,公司会让她自离的

甚至还有女性站出来“斥责”周女士: 完全是坑人

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请注意,发出这些批判、指责、担忧、恐慌的并不全是男性,很多女性博主也是这样看待的。

难道这场官司有什么内幕吗?

或者放弃维权,才是众望所归?

或者已育女性真的不配出现在职场?

真相是,人性有个悖论,叫“受害者有罪论”。

意思是,人在突然遭受利益损失的时候倾向于反抗,但是在一种侵害缓慢进行的时候,人们意识不到侵害的发生,多半不会反抗。

相反,她们 会把过错归咎于受害者,而受害者通常会选择隐忍。

因此, 每当类似周女士这样的情况维权成功,有些女性就觉得,是周女士自己做错,她们开始担心, 法律是否过度保护了周女士,她们很想告诫周女士 “你干嘛不忍一忍,万一 以后女性更难找工作了怎么办”。

然而,实际上很多人并不理解周女士为什么是“工伤”,也许她们压根没听说过“哺乳假”。有些人张口就来: 周女士明明是旷工回家哺乳,怎么能算工伤?

她们大概只知道,《工伤保险条例》对于工伤的规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤。

她们不知道,《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,在没有明确具体哺乳时间的情况下,员工可根据工作时间灵活安排哺乳时间。

也就是说,周女士回家哺乳途中,遭遇非主要责任车祸, 就是工伤,不存在法律过度保护之说。

从对周女士这次事件的讨论中 ,让我们又一次看到作为女性,在职场和家庭两边周旋的不易。

同时,评论区的言论也折射出,许多女性在隐忍和维权之间的矛盾。

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1

不管你隐忍还是维权

都是两难

有时候,职场女性不是不希望争取权益,而是在争取自己合法权益的时候,心里发虚,“ 经常请假会不会被认为工作态度有问题”、“那么多事,会不会被淘汰”。

所以,她们选择了一种更柔软的“偏安”策略,希望主动放弃一些权益来迎合企业, 尤其是在有了孩子以后, 保住一份工作是她们 妥协的底线

然而,即使是这样,去年还是发生了一件针对哺乳期女性的,令人气愤的事情。

某家具公司的一位员工朱女士,刚刚休完产假回来后,却收到了hr这样一封邮件。

邮件里先是强调,让她自觉加大工作强度,并要求她每天完成一篇销售心得。

还要以每小时600字的速度来手写完成。 重点是,不允许出现任何一点错误: 一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或漏交罚款500元。

更过分的是,在此之前,公司就已经对她进行单向降薪,并扣除了生育津贴。

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事件被曝光后,在舆论的压力下,公司终于补齐了她的工资。 但可恨的是,最后双方解约,朱女士还是丢了工作,只能另谋出路。

你会发现,一名职场妈妈困难,通常不是为了一两件孤立的事情犯难,而是处处两难。

因为这个社会对职场妈妈期待得太多,既要她们满足家庭贤妻良母的期待,又要满足职场时刻待命的期待,有时还得满足女性群体利益的期待。

换句话说,不管你怎么做,都有人不理解,都有人觉得受伤,都有人说你错。

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2

职场和家庭

是一把锯子的两头

职场和家庭,对于职场妈妈来说,仿佛是一根锯条的两头。

很多人不知道,没断奶的小孩是需要三小时一喂的,即使有每天有1小时的哺乳假,对于住的离公司不近的职场妈妈来说,往家里打一个来回也不切实际。

之前,有个产假刚结束的同事,每天下班后要回去喂孩子,所以尽量早下班,但即使是这样,每天临下班点还是会接到婆婆的催促电话, 每天看她说着“马上回去”的样子,作为旁观者,心里着实不是滋味。

有些妈妈选择这样回家哺乳,更多职场妈妈选择背奶(利用工作间隙存储母乳,晚上背回家给宝宝当第二天“口粮”),还有的职场妈妈会让父母把小孩抱到工作单位来喂。

我有个朋友,孩子一百天左右,因为考虑到孩子要哺乳,大冬天还得往工作单位送。但是,婆婆怕孩子生病,不肯送了,硬是逼着朋友辞职。

朋友最终不得不放弃了那份工作。但是,放弃工作就万事大吉了吗?

结果是,朋友离职不到一个月,家里的婆婆天天念叨, “整天在家里不挣钱,花起钱却大手大脚” ,实际上全职照顾孩子能花什么钱,钱多半不还是花在孩子身上了。

丈夫天天上班回来就习惯当“甩手掌柜”,连抱孩子都懒得抱,更别妄想他操心自己了。 女人一旦离开了职场,真是想硬气起来也找不到支点。

现在,朋友每逢年过节,也舍不得给自己添置几件衣服,只能偶尔对我倒倒苦水。更可怕的是, 她整天担心,等休息个一年半载,专业也荒废了,更不好找工作了。

即便是“为母则刚”,有的女性努力平衡好了家庭和职场,但内心的煎熬同样难以消除。

关于职场妈妈的心理,BOSS直聘做过一项调研,毫无例外地,几乎所有职场妈妈都对小孩感到愧疚,其中10%会考虑转型为全职妈妈; 还有65%的职场妈妈,存在着潜在抑郁的倾向。

当问及“没有小孩的话,目前事业发展是否会更好”,有90%的女性选择了“是”。

不过,当紧接着问大家“是否后悔要了小孩”,却基本没有人觉得后悔。

职场女性处境很艰难,但有时你会觉得她们无比强大,工作上她们不甘落后,为了孩子又敢于牺牲,或许这就是母性的伟大。

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3

即使能顶半边天

多半也不会被理解

怀胎十月的劳累,分娩时的痛苦,哺乳期的艰辛,全世界的妈妈都一样;但是, 中国的职场女性却是世界第一多,世界第一忙!

因为,根据权威媒体调研, 中国女性劳动劳动参与率世界第一,劳动总量世界第一!

国发研究中心市场经济研究所原所长任兴洲3月下旬出席活动时表示,去年全球女性参与率是48.5%,发展中国家69.3%,发达国家是52.6%, 中国女性劳动参与率超过70%,世界第一。

其中, 25~55岁的中国女性参与率甚至高达90%。

换句话说, 中国女性除了老者,幼儿,学生,能上班的几乎都在上班。

这个数据不仅完全吊打其它任何国家的女人,而且甩下了很多发达国家的男人。

当年日本崛起的时候,日本一大半的女人在家里相夫教子;印度在追赶我们的时候,一大半的女人没有工作。

建国后,社会希望中国女性能顶半边天,如今,成为妻子、成为母亲的女性变得越来越能扛,她们顶起的早已不是半边天,但是,她们并没有得到社会应该给到的体谅。

有时候,甚至女人也不理解女人。

除了家庭中婆媳相互不理解的古老问题,很多没有婚育经验的职场女性,也不理解职场妈妈的难处,她们以为“不就是多了个孩子嘛,找个人带一下不就完了”, 抱这种心态的就包括很多企业的HR。

按说,企业应该给三期女性提供帮助,但很多HR却把“三期女性”当成假想敌,可想而知,谁会给 敌人提供帮助呢?我认为,这种立场其实是在消耗企业和全体女员工之间的“信任”, HR如果想在职业道路上可持续发展,起码应该是劳资双方的中立者。

但是话说回来,想要别人理解你是很难的一件事。没有生活不辛苦的人,只有不喊疼的人。杨幂在一次访谈中说道:“凭什么期望别人理解你。”

所以,作为女人,在职场打拼一定要记得, 兼顾两份责任的你很了不起 ,你 已经做的够多了,大家没理由苛责你。

正如Facebook 首席运营官雪莉·桑德伯格所说: 全能女人是个神话,完成远比完美更重要。

注:文章仅代表作者观点,不代表“三茅HR”立场。

- End -

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