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领导要提拔自己,但总是说要等待机会,为什么?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2021/11/29 13:33

看了许多答案,大家作为职场人,基本看法是一致的。如果你是一个成熟的职场人,从言行和感觉上,也能判断出领导的真实意图。从常规职场关系角度看,不外乎四个原因:

第一, 真的想提拔你,但确实需要等待机会。有些领导沉不住气,总给下属吹风,这也是不自信的表现,即使是发自内心想提拔,也用不着经常挂在嘴边吧,这让下属有一种“挂着草哄着驴拉车”的感觉。稳重有实力的领导,不会经常挂在嘴边说要提拔谁的,人事问题一般都是深藏不露的。挂在嘴边,给领导自己制造阻碍,也给下属制造对手敌人。领导等待机会也许是真的,比如职位的空缺、条件不够成熟、有人不同意等等。

第二,假的想提拔你。这就不展开说了,领导画大饼、挂羊头、哄着下属卖力的招数多了。比如,有的领导见到下属就拍肩膀,好好干,下次机会

就是你的啦。经常这样说要提拔你,还要等待机会,这就是领导的借口、搪塞甚至就是欺骗。目的很简单,就是长期哄着你努力给他卖力气。真的有机会了,也许不是你,但他还会安慰你,还有下一次机会,结果又把你哄得团团转了。有些女人钓男人也是这招欲擒故纵,耍得男人围着她转。

第三,领导有心无力,即使他想提拔你,但他操作不了。私企,这位领导还要得到老板认可。国企,这位领导还要走任用程序,他也许不是强势的一把手,自己说了不算。甚至操作了,但被上级或一把手否了,自己觉得没有面子,也害怕你撂挑子不干了,于是找这样的借口安慰你。

举个例子。曾经我的分管领导想提拔我当部门副职,他觉得他十拿九稳了,各方面条件也很成熟。他向一把手提议了,结果一把手想空降一位关系户过来,但不好明说,就说我能力不行云云。让我的分管领导很尴尬,

实话实话说,担心我闹脾气。于是安慰我说“等机会等机会”。这还算是遇到有良心的领导了。后来那位关系户有更好的去处,这位领导又找一把手,就把这事办成了。

第四,等待机会=研究研究。有的领导觉得你具备了提拔条件,但你好像没有表示。暗示你要送礼啊。如果这位领导本身就有决策权,他还等待什么机会,真的要用你,创造机会也能提拔你了。也许就是暗示你要付出代价吧,这个机会就是你送礼的机会。强烈鄙视这种人。

总之,行走职场,要自己有个清楚的认知,对人性也要有一个基本的判断。领导是真的想提拔你,确实需要等机会;还是领导就是把这句话当做诱饵,哄着你多干活。领导真的想提拔你,但是遇到了阻力而安慰你,还是领导暗示你要表示表示。但是,不管怎么样,这样的话,听听就算了,聪明的你顺便说一句话,谢谢领导提携。干好自己的本职,锻炼自己的能力,才是王道。你忽悠我一次可以,你忽悠我一年可以,但是超过底线,你可以炒掉领导。不管真假,这样的话,不要乱了你的心智。

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