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一代职业经理人正在流失,二代职业经理人蓄势而发

湖南中坚力量 | 15年专注中层干部及核心团队培 2021/11/27 20:33

职业经理人

正在中国觅得更多机会

PART ONE

企业发展需求

新知达人, 一代职业经理人正在流失,二代职业经理人蓄势而发

职业经理人郑科(前左)参加北外滩研讨会。(受访者供图)新华社发

新华社上海8月7日电(记者王婧媛、马玉洁、陈爱平)今年初,职业经理人郑科正式受聘于上海北外滩(集团)有限公司(以下简称北外滩集团),担任集团副总经理,分管区域城市更新、项目开发、工程管理。

郑科是中国众多职业经理人中的一员。分析认为,中国的职业经理人正觅得更多机会。他们进入国企,推动深化国企改革,或在民营企业助推企业做大做强,甚至还有职业经理人以个人名义参与到长三角的乡村振兴中。

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上海北外滩开发建设吸引职业经理人参与。(受访机构供图)新华社发

郑科参与的北外滩集团高规格人才遴选,被认为具有国际性、多元性和专业性的特点。北外滩集团方面也对遴选充满信心,认为将为集团注入更多活力。该集团计划不断深化职业经理人制度,不仅要将人才“引进来”,也要创造“留得住”人才的良好工作环境,因此为这次遴选开出了100万元至150万元年薪的优厚条件。

 随着营商环境的改善和教育培训的不断普及,职业经理人队伍快速成长,同时也拥有了更多机遇。

 此外,中国的国有企业对职业经理人才的需求也不断扩大。2021年上半年,中央企业净利润突破1万亿元,同比增长133.3%,累计净利润和月度净利润均创历史新高。在国务院国有资产监督管理委员会的推动下,国企正通过一系列举措进一步激发活力,其中,职业经理人制度的落地和推行是一项关键举措。

央企621户子企业已选聘职业经理人近5000人。国务院国资委党委委员、副主任袁野称,将推动央企所属商业类子企业建设与职业经理人岗位责任相适应、职业风险相匹配、量化业绩相挂钩的市场化薪酬分配机制,切实激发企业活力动力。

PART TWO

乡村振兴需求

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浙江省杭州市临安区某村落,引进乡村运营师后,风景更秀丽,管理更规范。(受访机构供图)新华社发

职业经理人同样有机会与政府职能部门合作,为乡村振兴等国家战略服务。近年来,浙江、四川等地招聘农村职业经理人,帮助村庄经营、发展乡村旅游。

杭州临安区自2017年探索村落景区市场化运营以来,已有十余家村落景区与运营商签约合作,吸引返乡青年100余人。2020年底,当地6个村招募乡村运营师,负责具体的日常运营,考核合格的团队可获得高额奖励。

杭州市临安区文旅局副局长陈伟洪说,村庄的基础设施配套逐渐完善,但如何导入产业、引进项目,还需专业的乡村运营人才注入新理念,增强农村的旅游吸引力和市场竞争力。

业内人士认为,职业经理人也将有机会在教育、科技金融等更多领域大展身手。

 时代发展给个人事业发展带来了更多机遇。“现在也有一些企业正在探讨建立职业经理人‘进化’成事业合伙人的路径,这是很好的发展趋势。”

图文来源:新华社

END

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