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当面试官问“你能接受加班吗?”,他在问什么?

三茅HR成长社 | 职场人的聚集地,不定时分享资料 2021/11/26 17:43

作者 | 霍辉

来源 | 猎聘

网上有个问题:“因为穷,你曾做过什么卑微的事情?”

一个高赞回答是: “加班。”

没有一个人喜欢加班,可偏偏面试的时候,面试官最爱问的一个问题就是 “你能接受加班吗?”

面对这个问题,你会怎么回答?

新知达人, 当面试官问“你能接受加班吗?”,他在问什么?

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2种错误的回答

1)直接拒绝,不加班

有位读者吐槽,他参加一个面试,本来很顺利,后来面试官冷不丁问道:“你接受加班吗?”

他满心不愿意加班,而且上一份工作就是因为天天加班太辛苦才辞职的,所以沉吟了一下答道:“我不愿意加班,太辛苦的工作我接受不了。”

面试官本来对他和颜悦色,马上变得严肃,最终他没拿到offer。他苦恼地发问:“难道拒绝加班是我的错吗?”

直接拒绝加班,意味着你直接拒掉了offer。

直截了当对加班say no会让面试官感到尴尬,也会让他觉得你是个不愿意为工作奉献、为公司付出的人。

因为现在,大多数公司都会有加班的情况。即使不会天天拉着人加班,但也多少会遇到一些业务忙碌、项目攻坚或者其他需要加班的紧急情况。

在大多数面试官看来,完全拒绝加班、连偶尔的加班都不能忍受的职场人, 很有可能对工作缺乏责任感,甚至将来可能会因为不加班而延误了工作,或者因抵触加班而辞职。 面试官不敢冒险,自然不会给你offer。

新知达人, 当面试官问“你能接受加班吗?”,他在问什么?

2)违心接受加班

另一种极端,是面试者为了得到一份工作,就算自己再抗拒加班,在面试时也会表示自己工作第一、乐意加班,极力迎合面试官, 试图用这种“积极努力”的工作态度来赢得面试官的欢心。

你以为面试官会满意这个回答?错了!在回答问题之前别忘了, 面试官也是普通人,没有谁会真心喜欢加班,他也是。 你越是口是心非说自己热爱加班,面试官越会觉得你虚伪。

为了先拿下offer才接受加班,是对你自己的不负责任。更何况,一份真正的好工作,并不需要员工无休止地加班。

所以,千万不要为了offer,就夸大自己的抗压能力。 万一入职后,你无法接受高强度加班,反而会搬起石头砸自己的脚,有苦说不出。

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当面试官问你能否接受加班

他在问什么?

我们先来分析一下面试官为什么会问这个问题。只有了解了他的意图,你才能有的放矢地回答好这个问题。

其实,面试官问这个问题,是在考察你。

1)考察你的工作态度

有时候面试官问这个问题未必是因为公司经常加班, 很可能只是想了解一下你对工作的态度,对工作是否投入。

如果一个人愿意花更多的时间把工作做好,至少说明他有责任心,上进心。

在面试现场,面试官无法观察你在工作中展现的态度,只好通过你对加班的看法来测试你的工作态度了。

2)考察你和岗位的匹配度

有的岗位工作强度大,需要投入大量的时间和精力。 这种岗位往往薪资相对优越,工作时长也相对更长。

所以面试官才会问求职者能否接受加班,这是 考察求职者能否适应高强度加班 ,同时让他有个心理准备,以免入职后产生误会。

3)考察你平衡工作和生活的能力

打工人最苦恼的一件事,莫过于工作与生活如何平衡了。 不知道以下这两种场景你是否经历过——

场景1: 每天工作很辛苦,经常加班,好容易到了周末,本想好好休息一下,领导突然一个电话,让你立刻赶往单位,有紧急任务。

场景2: 你上班正忙着开会呢,突然接到孩子幼儿园老师的电话,原来孩子和别的小朋友玩耍时不小心摔了一跤,下巴磕出血了,老师让你赶紧去幼儿园。

如果是你,遇到这两种场景会如何处理?

是“工作第一”,随时随地接受加班?还是认为“工作是为了更好的生活,家庭才是最重要的。”放下工作,去接孩子?亦或是在工作与生活中找平衡,追求鱼和熊掌兼得?

当工作和生活发生冲突的时候,你会如何做选择?如何妥善处理?能否平衡好自己的工作和生活?

从你对加班的回答中,面试官就可以看出你的态度。

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03

这样答,面试官才会给你加分

面对面试官加班问题的考验,怎么回答才能把“送命题”变成“送分题”?

如果你认为只要加班费给足,自己完全可以接受加班,那么在去应聘有着加班文化的大厂时,你可以毫不犹豫告诉面试官:“我还年轻,多加点班没有什么,正好可以多学一点东西。”

但其实,很多大厂的面试官并不会问“你能接受加班吗?”因为在他们心里,这是件再正常不过的事了。他们要问的是你能接受多大程度的加班,比如“我们每个月末的周六需要加班,你能接受吗?”

但如果你不排斥加班,却也不想多加班,就要有技巧地回答。

介绍一个回答公式: 表明态度 (有需要时无条件加班)+ 表达观点 (提高效率,拒绝无效加班)+ 反问面试官 (进一步了解公司加班文化与信息)

新知达人, 当面试官问“你能接受加班吗?”,他在问什么?

1)表明态度

在回答的时候,你可以先表明自己的态度。比如你可以这样说:“其实每家公司都会有加班的情况。我不抗拒加班,只要是工作需要,我义不容辞。”

2)表达观点

接着,你再表达自己 拒绝无效加班 的观点:“但是我更愿意努力提高工作效率,避免不必要的加班。如果加班是因为领导没走自己不能走,或者‘表演式’加班,我不能接受。”

这样不卑不亢的回答,既让面试官看到了你的工作态度,又展现了你的底线和不曲意逢迎的性格,他会更欣赏你,给你加分。

3)反问面试官

在表达自己的观点和态度后,你还可以问问面试官公司的加班制度,岗位的加班情况,加班是否有相应的补贴……

如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线,你就要慎重考虑这份工作是否适合你了。

另外从面试官的回答中,你也可以看出公司对加班的态度。 真正的有格局的公司,员工有多少付出,公司就会给他多少回报,不会占员工的便宜。

加班是种态度,不加班是种能力,愿每位打工人都可以能力强大到不加班。

作者:霍辉,来源:猎聘(ID:liepinwang), 三茅HR成长社编辑发布,著作权归作者所有, 如有侵权请联系删除。

注:文章仅代表作者观点,不代表“三茅HR成长社”立场。

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