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拜登急了!H1B首次出现3轮抽签,美国缺人缺疯了…

WST Career | 业内领先的求职咨询平台 2021/11/26 15:12

听说,能看懂并清晰说出以下词汇含义的

都是老留学生了

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以及 H1B


最近,对留学生意义非凡的H1B

又有大动作!!


01

首次!H1B出现第三轮抽签


11月19日,USCIS美国移民局突然发布消息称,目前已经完成了 2022财年的第三轮抽签 ,被抽中的申请人可以在11月22日至2022年2月23日之间递交申请材料。


图*USCIS官网


往年只有2轮抽签的H1B,今年毫无事先预告,直接抽了第3次。


原因是美国移民局发现前两轮H1B抽签结果,并没有满足H1B的申请人数上限。


讲得详细一些,就是由于2020年起采取了电子抽签,简化流程,很多申请者找了多家雇主来为其抽签,但中签后只选择一家公司做申请,导致移民局 最终的收件数量并不高,无法填满85000个名额。


H-1B申请数量,暴涨


2020年4月,是H1B实施电子抽签的第一年,当时USCIS宣布共收到275,000份 Cap-Subject(抽签类)H1B申请。


今年,USCIS官宣收到308,613份申请 ,数量再度暴涨12%。3月的第一次抽签,USCIS从中选择了87,500份注册申请。


但在这8万多份申请中,有 48%的申请者都是参与了硕士抽签 ,这也意味着本科生能中签的几率更加渺小了。(Bachelor苦不活了



7月份的第二次抽签,移民局抽了27,717份H1B申请,而最近的第三次抽签,就是针对前两次的“补捞”,又抽了 16,753份 H1B申请。不知道屏幕前有没有被“海底捞”的幸运鹅呢~


H1B新规,延期


更新一则好消息,此前的H1B“按薪分配”新规将 延期18个月执行


图*The Economic Times


美国劳工部5月12日发布称,基于工资的H1B新规实施时间从原定的5月14日延期到 2022年11月14日 ,以便有充分的时间考虑该政策的执行和相关法规。



我们再来回顾一下此前川普作下的妖,也就是 计划「取消H1B随机电子抽签,按level高低分配」 ,模式将会发生以下变化:



不变的是, USCIS会选择超过85,000个配额,因为这其中还要拒绝一部分人 ,比如如果你故意登记较高的工资以增加选择率的话,就会被撤销…


现在的Level 1申请人,只需要超过本地区同行业17%的工资水平。 但如果基于工资的H1B新规通过,却要求超过35% ,直接翻了一倍。所以说难怪超级多留学生同学都希望趁这2年早早解决H1B身份问题。



想了解自己现在的专业能进美国哪些行业工作?H1B新规如果实施,对你找全职/实习的影响?你 想进的行业,未来是否能满足基于薪资的H1B申请要求? 戳下方小助手二维码,帮你一对一解答你的疑惑哦~



02

拜登急了,在线“海底捞”人才…


早在总统竞选时期,拜登也明确表示过,支持建立基于工资的H1B分配程序。也就是说今后 留美的新风向可能都将会是,高薪人才优先


但U1S1,拜登上任之后,H1B的批准率、拒签率等各项数据确实取得了一系列好转!



拒签率大幅下降


根据Forbes披露数据,今年美国劳工局审批通过的H1B签证率,比特朗普执政期间高出了将近15%, 拒签率也从原先的28.6%优化到了7.1%


图*Forbes


来看看一些知名公司的H1B数据对比,也能发现大家都是“齐头并退”,这拒签率咔咔下滑,看得人心情舒畅。


不止科技大厂, 投行高盛的拒签率只有4% ,科技咨询公司埃森哲的拒签率也降到了6%。




RFE补件要求率下降


再看移民局的官网新数据,会更加直观。



2021财年前三季度,H1B 批准率达到了几年内前所未有的97% ,RFE率从2020财年的28.8%降到了 18.2%


拜登对H1B人才的渴望,就差明说了。而每年能拿到H1B工签的人之中,要数科技行业的高技能人才们最为吃香,拜登想留的人,也是Tech Firms想招的那些…



科技公司,大缺人!


截至2021年9月6日,美国有 超过120万个 计算机职业职位空缺职位,相比6个月前,科技公司的职位 空缺增加了15%


图*Forbes


根据美国国家政策基金会(NFAP)的分析,计算机职业中的职位空缺职位,比起每年美国雇主能提交的新H1B申请,要 多出20倍


一整个就是CS人才供不应求的状态,科技公司也真的很急。


?根据CompTIA 7月份出炉最新的报告,仅在 2021年上半年,科技公司就扩招了80000名以上的员工 。而其中,Google的母公司Alphabet第二季度就雇佣了超4000名员工。



美国科技公司的面试官都问些什么?

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03

留学生:肯帮sponsor的公司,好难找…


申请H1B有多复杂,有多烧钱? 来看一位在美留学生的心声坦露:


Partners商议后决定给我申请H1B工签,这对他们而言不是一个简单的决定。

公司要投入一大笔资金,找律师给我申请,申请过程很繁杂,需要持续近6个月。

申请后我要随机抽签,去抢夺那为数不多的签证名额,如果没有中签就都打水漂了。

公司因为不想失去我,而花钱为我赌一把,这让我真的特别特别感动。



拜登的算盘:H1B费用还将增多?


H1B申请费用有哪些?


常规费用

1. 注册费: $10

2. I-129申请费(felling fee): $460

3. 教育及培训费用(ACWIA):

-雇主有25名或更多的全职员工: $1,500

-雇主的全职员工少于25人: $750

注:非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用

4. 反欺诈费用: $500


额外可能出现的费用

1. 加急处理费用(可选项): $2,500

2. Public Law 114-113费用:如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工,且一半以上的员工是H-1B或L-1身份,需要缴纳 $4,000


最近外媒报道,拜登还可能将使H1B签证申请变得更加昂贵,额外收取 500美元的费用



根据NFAP分析,公司每次提交H1B时, 律师费、申请费和回应RFE的费用可能高达30,000美元,约合人民币19万元


因此对留学生而言,找工作要找就找大公司,总是没错的。


Sponsor一次H1B,对于小公司来说非常耗费时间和金钱,但是像FAANG和九大投行这样的知名企业,则可以更好地handle赞助H1B签证的工作。



最新Sponsor大户名单出炉,果然…


美国劳工局也公布了一组新数据?, 今年H1B签证数量前十几乎全部被科技大佬包揽



在美国,科技公司不仅是H1B的sponsor大户,关于 薪资方面还是yyds


像流媒体巨头Netflix可以给出高达$224K的天价平均薪水。Facebook(Meta)不仅H1B数量感人,平均薪资也达到了 $162K 的水平。




Sponsor大户偏爱这群留学生


在H1B身份之前,更要紧的是找到能为你sponsor的雇主嘛!如果你现在已经临近毕业, 是否有公司offer在手?


如果你现在还是留学萌新,虽然还没有到找全职、头疼H1B的那天,但想进知名公司比如科技大厂之前, 你现在有无积攒相关实习经历?


正在进行中的2022年求职季,WST的美国留学学员们正在批量斩获美国科技巨头的高薪offers,迈好了拿H1B工签留美的第一步,我们来看看其中3张令人心动的offers吧!


01 Meta

宾夕法尼亚大学 D同学

Meta Menlo Park Office

Software Enginner Fulltime



学生本科、硕士都是名校,且GPA保持不错。刚刚研一开学,学生就非常明确自己想做Tech相关岗位。学生自身Coding技能不错,就是面试后很少有回复,非常焦虑,找到WST。


首先团队帮学生复盘了之前的面试,发现学生针对简历上做过的实习无法表达得十分流畅,于是为学生匹配了经验丰富的行业导师。申请季开始后,学生积极投递,迎来了Meta的面试,导师帮学生紧急Mock Interview了2次,最终成功斩获Meta的Software Engineer Offer!


02 Amazon

加州大学伯克利分校 D同学

Amazon Seattle Office

Software Engineer Summer Intern



学生是计算机专业,对于软件工程师岗位也比较感兴趣,但一开始简历经历比较单薄,加入WST后团队帮他安排了一段知名公司的软件工程实习,并匹配了顶尖科技公司的资深导师,全程带学生准备。

针对学生的简历,导师第一节课就帮助挖掘每一个项目的亮点和如何在简历中描述,讲解简历格式和内容分配,同时也一直盯着学生完成每周的任务。每次面试前,导师都会和学生模拟技术面试,面试后及时复盘。最后学生成功拿到了顶尖科技公司Amazon Seattle Office的Summer Intern Offer!


03 Salesforce

南加州大学 W同学

Salesforce Los Angeles Office

Software Engineer Fulltime



一开始学生就对美国Tech方向很感兴趣,也新收到一家公司的入职邀请。但是学生并不想就此停止,因此找到WST团队,希望可以申到更好的公司。

学生所在院校属于科技行业的Target School,有众多校友资源,学生在校期间就与多位校友保持着很好的联系,因此团队指导学生进行大量Networking,很快就收到了内推面试的机会。

但是在面试和学业的双重压力下,学生很难做好时间管理,WST团队为学生匹配了对科技公司申请面试非常熟悉的行业导师,对申请的公司进行合理筛选和规划,让学生在保持学业成绩的前提下,高效完成投递和面试,终于成功拿到Salesforce的Offer!


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