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2021 年降薪裁员的设计院多吗?

规了个划 | 只研究规划专业考研、保研和工作 2021/11/26 14:17
新知达人, 2021 年降薪裁员的设计院多吗?

背景:设计市场萎缩,设计企业产能过剩,很多设计院为了控制成本,开始降薪裁员。

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新知达人, 2021 年降薪裁员的设计院多吗?


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回答一

作者:匿名用户
来源:知乎,著作权归作者所有


来聊聊我了解的情况吧 ,从年中6,7月份开始 恒大和不少地产商出现一些异常响动,有些地产公司开始裁员。嗅觉灵敏的建筑设计公司就限制招聘了 ,不少设计公司第一轮集中供地没拿到多少项目,就已经开始有动作了,听说上海有的设计公司, 年中就开始降薪裁员,(上海大部分奖金分两次或者季度发,估计算账算得早,北京大部分发一次) 还有一些公司就卯足了力气,疯狂做强排,赌第二轮土拍,结果全国第二轮土拍预冷,比方北京60多宗地只有十几宗有人报名,大部分强排白做了,当然了拍到地了开发商也不一定就给你做,搞不好还要做投标,投标投标,投了第一轮不满意再投一轮,坑的就是你。第二轮土拍预冷,这恐怕也是压倒不少设计院的最后一根稻草。
今年下半年传统地产商的项目全面减少,真正意义上的新活并不多 ,大部分都是跟了一年半载的地,或者干了几年还剩下的一两块用地,或者老项目回锅不少都来自之前的储备项目,也有新活是辛苦投标投来的,常规委托项目比较少。然而今年政府和国企项目量却不降反增,你问问部院,北京院,清华院的同学同事,人家反而忙得很,都开始了加班节奏。两个方面吧,首先可能是因为疫情影响,原来给外国人做的方案现在不方便找老外了,都给了国内的院,再有就是由于国内经济并不景气地产更是临近寒冬,国家不用房地产做夜壶的话就需要用其他方式拉动内需,于是各种政府和国企的项目开始上马,拉动内需保证就业,只可惜传统民营设计院能接到政府和国企项目的实在有限。
一个讲究点的设计院,一般情况是不会在这个时间点降薪裁员的,临近年底了,被裁掉的人很难出去再找到合适的工作,况且大伙都了解我们有挺大一部分收入是靠年终奖,这一裁员,年终奖大概率是没了,至于赔偿,赔基本工资也没几千。 这个时间点对公司影响也不好,所以机灵点的公司不如等到年底直接扣发奖金,说你水平不够,把你挤兑走,让你吃哑巴亏。或者降薪调岗,变相裁员。这样操作其实不至于大面积坏名声(当然了某些公司年年这么干名声就坏了,说的就是你某张思)。 直接在这个时间裁员还放到明面上来的基本就明确一个情况,公司真的没钱支撑这么多人过下半年和发年终奖了,同时明年的储备资金和项目都与预期相差太多,公司几乎无力维持了。
说说我所在的北京行情吧吧,道听途说不能完全做数,大伙就当解闷,说的有误的欢迎指出,轻拍。北京这一轮第一个裁员降薪规模较大的设计院应该是san磊,年初就听说方案直接砍掉了一个组,年初入职的试用期(6个月)全卡住不让过,想留的人人转正的话要降薪30%。总体听说要裁30-50%,这么大规模裁员对公司的伤害也会很大,san磊这几年的下坡路是越来越陡了。听说wei拓要裁20%。MO臣有些组完全取消年终奖了,变相裁员。塞DG某些组变相裁员降薪(这种用的就是不在明面上,在桌面下操作调岗降薪挤兑走人的方式)。HONG石设计降薪10-20%,后续很可能还会裁员。工业院裁员。
当然还有很多叫不上名来的挂靠小单位,裁掉了人恐怕也没人会知道。其他的也欢迎大家分享。没有动作的公司也都在催收回款,统筹项目,梳理存量。没被降薪的也人心惶惶,年底奖金大概率也会打折扣,公司都要考虑明年的活计,搞不好年底就被公司耍流氓。
这一轮不少人感叹像是回到了14,15年,只是最大的区别是当时国家很快就开启了“涨价去库存“模式,执行货币棚改,整个行业不久重新就开始躁起来,这一轮恐怕不会了,如果还这么干,房住不炒就成了空话,更别说房产税都要正式试点了,估计是要人民群众自己扛了。 个人感觉这一轮保守来看会持续个一两年,对设计公司来说恐怕今年还不是最难的,明年才是真正的考验。行业也会小洗牌,以后估计一年比一年不好过,有路子的,不想卷了的,该挤出的挤出,该回地方的回地方,该转行的转行。
还继续准备在这个圈子里混我们,该学习学习,该积累积累,这个冬天早且长,这两年也都踏实点,开源节流蜷缩过冬吧!
更新 1
听说这里是是上海的建筑设计公司近期情况
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回答二

作者:匿名用户
来源:知乎,著作权归作者所有。
学校设计院
过农历年前一周左右发年终奖
在发年终前两天找人约谈裁员
各种理由不给年终,无怪乎其他回答写的理由:
1 你能力不行,今年都没做什么项目;
2 就算今年做了些项目,但做的项目没回款;
3 我们已经预支了你今年的工资,现在就算不给你年终,算下来你还倒欠公司两万,公司没找你要你就知足吧
各种pua……总之要是找原因那就都是你的原因。
什么?年底填的工作量表?那不都是扯犊子吗?谁看那个分钱啊?
什么?你问我有什么发年终的标准?抱歉我拿不出你又能怎样?
什么?要告我?我跟你合同签的是基础工资啊,我每月2000的基本工资都给你了啊!奖金又没写在合同上,没发少发又怎样!
就算要告我,抱歉你是派遣身份,告不到我的。
再搞事情小心不给你正当离职证明!看你怎么找下一份工作!
耍无赖耍不过的
尤其选择请了一堆所谓砖家专门为了堵住劳务上的bug,员工维权越来越难的。
他们明明有一千种讲究的处理方式,却选择了最烂的,因为这种方案损失影响最小,尤其你还是个没背景的软柿子的话。
不要对所谓的学院派心存幻想,早就是资本家了,立场屁股都不一样。
如果再给我一次毕业选择行业的机会,真的是狗都不来设计院。
只能劝退后人,早日转行保平安!
新知达人, 2021 年降薪裁员的设计院多吗?

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回答三

作者: 匿名用户
来源:知乎

感觉自己49年入国军,20年进了设计院。
综甲上市公司,做交通、市政的。
算是比较大的设计院了,对市场比较敏感,然后上市公司对利润的追求导致我们的薪酬改动也紧跟潮流。
2019年及前几年,公司业绩爆炸,效益好,原有的薪酬体系导致员工们工资比较高。
2020年初,副总裁牵头,推动薪酬制度改革。大致方向是提高月发工资,然后降低年收入总额,要求员工不要过分加班,按年达成约定的工时数即可。(给你个年薪总数卡死,你多干了,都是公司的,不会发给你的意思)
2020年末,业绩拉胯,领导层发现按员工的约定年薪数发钱,发出来影响利润了。然后对应副总裁下台,撤回薪酬改革文件,装作此事没发生。全公司年收入普遍降低。
2021年,被某投资方收购,派了个会计过来(我几乎在点名了),现在薪酬制度又改革(比较啰嗦就不解释了),大意就是追加了个条款,绩效不良情况下 可触发南京市最低工资标准条款,月发工资2280。。。

我们主要是针对共建项目的设计院,财政没钱,各类基建计划延期。
隔壁央企设计院,积极转型做EPC,今年被民工堵门堵了两个星期。。。
建筑设计院就别说了,房地产行业下行。

施工企业核发设计资质,这个东西未来会变成更恐怖的威胁。
设计单位的资产情况决定了很难做得起EPC项目,垫资垫不动,管理也需要磨合,我不知道什么体量的设计院经得起这个转型,基本上一个项目的失败,全公司就亏没了。

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回答四

作者:匿名用户
来源:知乎


多不多,其实网上一堆一堆的消息不证自明,程度不同而已。
民营大厂首当其冲。国企也有,但目前程度不高。垃圾小型事务所估计活不过春节,有真本事的精品事务所因为一直都有特殊的技术能力和粘性比较高的业务渠道,人数不多包袱不重,应该没那么困难。
其实在整体房地产下行的大趋势下,上游减量,下游就必然被传导,没啥新鲜的。只是08年和14年都是短暂下行(印象里最多不过半年波动期),21年这一波恐怕没那么容易过去了,可能是长期的硬拐点。
只会键盘骂这个行业资本家、那个公司不人道的,知不知道哪个行业不资本?转哪行,行情不好照样当炮灰,你还得接着骂。
与其抱怨,不如花点儿时间想想大势,和自己未来的路。
现在的设计行业良莠不齐,供应过剩,肉多的时候,还能相安无事,现在僧多肉少,自然卷到极致。
减量减速的环境成为常态后,什么样的公司还能生存下去?什么样的人才能继续干这行,并得到相匹配的收益?这才是我们应该考虑的。
开发总体减量、销售与品质挂钩越来越强、高周转开发模式成为历史、机器或AI逐渐可以代替一部分重复性劳动……各种因素叠加下,只有能回归设计本质,能掌握设计核心能力的公司和个人才能证明自己的价值并继续生存下去。
如果没能力自我改变的公司及个人,就放弃什么高阶层高收入梦想,因为从今以后,传统设计就是制造业,有5%利润的公司就是好公司,能拿个社会平均薪资的人就偷着乐去吧。
如果想受到尊重,想拿高收入,就得自己长点儿本事。一个个怨天尤人的,有个P用,顾影自怜罢了,只能让人耻笑。
那些只会凭关系拿活,只会拼价格,只会拼所谓“无底限服务”,却不能给客户创造真价值的公司,必然玩儿完。
那些只会画图,只会所谓态度好,眼光只在一个小小的专业,没有综合技术和市场思维的设计师,也肯定被淘汰。
当然,连这些都做不到却还骂骂咧咧的那种人,恐怕最先被裁。
作为这个行业的一份子,短期内每个人都会受影响,但从长期看,我倒是乐见其成。
希望这一波,把那些垃圾公司和垃圾人都挤出这个行业,让这个行业更干净也更清净些。也希望这一波能让一些还在犹豫徘徊的公司和人,认识到必须要改变些什么(08和 14年那两波颓势,绝大多数行业中人都还是好了伤疤忘了疼),比如激励机制,比如选才机制,比如真正的设计价值和长久的营利模式应该是什么样子。
这个行业经历了太久的温水煮青蛙,模式和能力都太落后,不来次休克疗法,怕是真要直接入土了。
愿只会跪舔的公司都赶紧倒闭,愿只会摸鱼骂街的混子都快点儿转行滚蛋,让这个行业有个喘息的机会,让这份工作有个清净的环境,让设计回归设计,让真正坚持下去的人有应得的回报!


■ 来源:  知乎

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