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苹果允许员工讨论薪酬,HR:这玩的是「打工人不骗打工人」?

脉脉编辑部 | 成就职业梦想 2021/11/25 15:20

新知达人, 苹果允许员工讨论薪酬,HR:这玩的是「打工人不骗打工人」?

近日,苹果公司宣布允许员工公开讨论工资,引发网友热议。

一直以来,不随意打听同事工资都被视为职场上的潜规则,属于基本的职场常识,在很多给年轻职场人建议的帖子里,往往都有这么一条。而且,相当一部分企业都有薪酬保密制度,明确禁止员工私下讨论工资,轻则批评警告,重则直接开除。

新知达人, 苹果允许员工讨论薪酬,HR:这玩的是「打工人不骗打工人」?

为此,很多网友为苹果公司点赞,赞其敢于打破职场禁忌,敢为行业先,打工人就此离同工同酬又近了一步,感叹一家公司到底强大、自信到什么程度,竟然允许员工自由讨论薪资。

有意思的是,以往在关乎打工人利益的问题上,往往都是一边倒的局面,但这次却是各占半个山头。也有不少人认为苹果在下一步大棋,是想通过这种方式变相逼走一些人,同时也并不看好薪资公开,觉得还是保密更为合理。

在薪资是否要公开这个问题上,为什么打工人会存在不小的分歧,薪资保密制度为何能普遍存在,又是否有存在的必要呢?

我们来聊聊这些问题。

新知达人, 苹果允许员工讨论薪酬,HR:这玩的是「打工人不骗打工人」?

知道同事工资后,我emo了

在「苹果允许员工讨论工资」的报道出来后,有位调皮的脉友发帖问道:开个脑洞, 如果你的公司可以自由讨论薪资,大概率会发生什么?

脉友@少林弟子 说,当从关系不错的校招生那打听到他的薪资后,我emo了一下午,啥都不想干。

这绝对不是个例,而恰恰是当下职场中的一个缩影:当得知同事的薪资以后,很多人的心态就崩了,甚至因此而产生矛盾。

职言里有类似经历的职场人还很多。

  • “帮学弟内推后,我失去了干活的动力。”

脉友@狄云 硕士毕业已经有三年,前段时间帮一位学弟内推到自己的公司,学弟最终顺利拿到了offer。

在好奇心的驱使下,他向学弟打听了校招拿到的offer待遇。不问不知道,一问吓一跳。

学弟的三个offer,其中有两个待遇都比他现在的月薪高。更为扎心的是,他目前的薪资还是刚跳槽没多久,已经给涨过了一轮。

一个毫无工作经验,比他小三届的应届生,工资竟然比他这个职场老人还高,这让他大受打击,再也没动力干活了。

值得一提的是,在职场上,这种老员工薪资被新人吊打的倒挂现象并不少见,甚至可以说是非常普遍。而很多老员工离职走人,通常就源于此。

  • “得知同事薪资后,我有了裸辞的念头。”

脉友@撸串儿专家 去年年底被提拔,薪资也涨了一波。

最近,无意中得知一位与其同级的同事涨薪了,当前的薪资和他一样高,这让他感到颇为不爽。如果再过几个月不能晋升的话,就决定走人,哪怕是裸辞也要走。

为什么同级别的同事薪资和自己一样高,他会很不爽呢?

原因有两个。一是,这位同事此次调薪的涨幅比他高,去年他调薪那会,对方的工资还没有他高;二是,认为自己的付出比对方多,每天996的忙活,担负着部门21年80%的交付重任,且调薪前各项产出都比对方高。

他实在想不通,为什么领导会如此偏心!

  • “和同事说了我的奖金后,我被劝退了。”

脉友@小麦包 曾就职于上海的一家广告公司,有段经历令其终身难忘。

当时她还没有过试用期,因为和同事A是同时间进入公司,所以俩人的私交不错,下班后还经常约着吃饭逛街。当然了,在一起加班的时间更多。

有一次吃饭,同事A问起她前几天发了多少奖金,她并没有想太多,就很实诚地告诉了对方,还将短信拿给对方看。但尴尬的是,她的奖金比同事A多了3000多块钱,俩人工作内容一样。

同事A当场就不开心了,第二天直接去找部门领导理论,问自己的奖金为什么这么少,而其他人却比自己高很多。一番交涉,这位同事直接将她的名字给说了出来。

结果,过了没多久,俩人都被公司劝退了。虽然公司给出的理由是,无法适应项目推进的速度,但她心里明白,之前的奖金事件是导火索。

脉友@南山Linus 有过这么一个结论: 打听同事的工资,是跳槽最有力的催化剂。

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薪资保密制度,缘何存在?

目前绝大多数公司仍将薪资保密作为管理制度中的一条高压线。

虽然,存在不一定合理,但一定是有客观原因的。薪资保密能够在全世界范围内盛行,能在有着巨大文化差异的不同国度里生根发芽,甚至逐渐成为一个职场常识, 总结起来原因至少有三。

  • 节约运营成本

企业既然如此强调员工之间要薪资保密,自然是对自身有很大好处的,最显而易见的益处就是可以节约运营成本。

在大多数求职者面前,企业通常是强势的一方,月薪5000,你不干就走人,反正我也不愁招不到人,市场上这岗位4000就有人来了。为此,双方在这种条件下博弈,企业往往能占据更为主动的位置,为自己争取到最有利的条件。

但如果薪资是公开透明的,那么企业就不再拥有信息差的优势,便会因此而付出更大的运营成本。

以职场上常见的倒挂现象为例。

很多企业之所以会出现倒挂现象,一是内部涨薪慢,一年可能就涨500,而外面市场行情又涨的很快,去年5000招一个应届生,但今年可能至少要6000才有人过来。所以,去年入职的员工干了一年,工资才涨到5500,但今年的应届生一来就是6000的起步价。

如果公司内实行薪资透明制度,那么必然要给去年入职的老员工们涨薪,那么运营成本必然也就增加了。

  • 减少内部矛盾,便于管理

有人可能会说,账不是这么算的,既然岗位工资是6000元,那工作了好几年的老员工也是这么多,算下来并没有增加运营成本呀。

话虽如此,但这就会出现另一个问题:工作了五年的老员工和毫无工作经验的新人薪资是一样的,老员工便会感到不公平。

类似的问题还有很多,比如工作分配,同级别同岗位的员工,既然大家工资是一样的,那凭什么我干的活比你多。

脉友@喜羊羊 将定岗定薪的弊端描述的很形象:

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所以,为了减少公司内部的种种矛盾,便于管理,企业往往会通过薪资保密来尽可能避免这些问题的发生。

而从打工人的角度讲,有时不知道同事的薪资反而也是对自己的一种保护。正如前面所分析的,很多时候,一旦知道了,心态就很容易崩掉。

当利益倾向于自己时,我们会说决定工资有多个纬度的考量,比如学历、经验、能力、效率等等,表现得很客观,但一旦利益受到侵犯时,往往就会双标,只看到自己付出多,总觉得自己贡献大,却看不到别人的学历比自己高,能力比自己强。

这就是人性的弱点,真的很难克服。

  • 避免人才流失

当企业的薪资不再是秘密了以后,对核心人才往往也就会失去了保护力。

于内而言,当大家看到某个员工的高薪资后,其他员工很可能就会产生嫉妒之心,凭什么他的工资那么高,也没见他做出多大的贡献呀,这时候就会出现工作上不配合、排挤等恶性争斗的情况。

与此同时,竞争对手也会趁机挖人,既然已经知道候选人的薪资情况了,那就在此基础上精准加薪就好了。

如此,在内忧外患的双重夹击下,公司的核心人才就会流失。

可以说,薪资保密制度对企业和部分员工都有一定的益处,而这也是为什么很多打工人拥护此制度的本质原因。

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薪资不透明,我们该怎么办?

客观的讲,虽然苹果公司已经允许员工公开讨论薪资,但这股风能不能刮到国内的科技互联网公司乃至整个职场,仍是个未知数。从目前形势来看,大部分公司仍将采取薪资保密的管理制度。

所以,与其畅想什么时候实行薪资公开,倒不如聊聊更现实的问题:在薪资不公开的大环境下,打工人如何能保障自己的利益?

说说我们的几点建议。

  • 接受现实,用改变代替抱怨

前面分析过,企业要求员工薪资保密的一大原因,就是利用信息差来减少运营成本。说得难听一点,就是能坑一个是一个,能坑多久是多久。

那么,从员工的角度讲,要解决的问题就是如何避免被企业占便宜,明明可以拿到月薪一万的工资,不能只拿七八千。

解决问题的思路分为两步。

首先是打听工资,判断自己值多少钱。这个渠道有很多,比如对标行业内人才市场的薪资情况,再比如通过一些方式打听到其他同事的工资。

如果发现自己当前的薪资比较低,可能被压价了,不要哭不要闹,心态不要崩,接下来要做的就是接受,然后付诸行动去扭转局面。

这个行动不是抱怨,也不是去找领导讨说法,而是客观分析自己薪资低的原因,切记一定要理性客观,找出真实原因,该调整的调整。

坦白讲,如果你的能力足够出色,真的是被压榨了,不要怕,赶紧离开现在的坑,市场会给你一个公平的价码。

如果不是,那就修炼努力内功,将时间和精力花在提升自己上比和别人比较薪资高低要靠谱且有意义的多。

  • 学会谈薪,不要输在起跑线上

每一次跳槽,都是一次薪资的重生,而很多人之所以在入职后发现自己的薪资没有其他同事高,往往就是输在面试时的薪资谈判环节,所以如何谈薪很重要。

解决此问题的思路也是分为两步。

首先,仍是探听虚实,搞清楚目标公司、岗位的实际薪资情况。这在脉脉上是可以得到解决的,有不少脉友在职言社区里彼此交流,分享他们所了解到的真实薪资,几乎每一家互联网公司、每一个岗位都有涉及。

接下来,自然就是带着目标去争取到自己想要的薪资,不要输在起跑线上。很多职场人关心的是谈薪资有哪些技巧,简单给各位分享两位脉友整理的经验。

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