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为什么很多企业老板做股权激励效果不明显甚至效果不好?

股权咨询-徐老师 | 私信或添加微信todaykk,免费咨询股权问题 2021/11/25 10:56

就笔者这么多年的从业经验,很多企业老板做股权激励效果不好,原因非常多,在这里我以一个真实案例来让大家看看其中的一个原因。

就在两个多月前,有一个做母婴项目和产后修复的老板找到我想请我帮她做股权设计和股权激励方案,这个老板很有意思,是一个退伍女军人,专业就是从医,目前也有人想要投资她,可是她不知道怎么估值,也不知道怎么设计好股权,于是就找到我。

其中就谈到她以前自己做了一个股权激励方案,但是执行下去效果并不是特别明显,我让他把方案拿给我看看,拿了五六页纸就出来了,我就大概的浏览了一遍,其中看到第六条,股权定价,我就知道问题出在哪里了,她用加粗的字体标清楚了“本次股权激励采用无偿赠与的方式”,非常的显眼。

做为老板免费送点股份给跟着自己的兄弟姐妹们,这个无可厚非,但同时也得明白,这样做不叫股权激励,而是股权奖励。真正做股权激励,一定不能赠送的方式。

为什么说不能赠送呢,看到这里,如果你是企业职业经理人,千万不要骂我。送还是不送,我们首先得搞清楚一个问题,那就是企业老板做股权激励的目的是什么?很多人没有搞明白就跑去做股权激励,只是听了很多培训课就被洗脑的股权激励很重要。

归根结底,股权激励的目的是老板希望能通过这种方式转变员工的立场,毕竟是谁的谁操心,可是人性有时候是很复杂的,所以转变在这里就有点难度了,所以再往深处想一想,股权激励其实是为了能够去筛选出那些公司需要的人才,公司需要什么样的人才呢,其中有一个纬度叫做担当,换句话说就是是否愿意跟公司同甘以及共苦。所以,如果我们做股权激励,员工不愿意交钱,证明是不愿意和我们真正交心,那很多人就要问了,员工不愿意交怎么办,这个话题就涉及到价值管理和价值认同,在后续文章会给大家分享。

股权激励的好处很多,但如果做的不对,哪怕其中一个点,都有可能影响整个效果,现在有很多培训课,很多培训老师给企业老板去讲课,但都没有讲深入,不是他们不愿意讲,而是很大一部分他们自己也不懂,毕竟讲课讲的特别好的叫销讲,打住我不能再说了,不然要被口。

关注我,后续通过真实案例给大家把股权设计,股权激励讲深入,讲明白,讲透彻!

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