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领导带95后女下属参加酒局,被怼“咋不带你老婆”

三茅网 | 人力老司机,职场充电站。 2021/11/24 12:28

者丨五月海子

来源丨智联招聘(ID:zhaopin-com)

前几天微博上有一热议话题#95后真是职场清流#,其中有网友谈到:

朋友的女儿,职业院校毕业,在一个中小企业做前台,周五晚,老板要请客户吃饭,说一桌都是男的,想找个女孩子活跃一下气氛。

于是让朋友的女儿下班了跟着他一起走,可这闺女很直接地问老板:“为什么要我去?为什么不叫你老婆去呢?”给老板楞了半天。

换做70、80后的职场人,不想去,会想办法找个借口给推脱掉,但这95后的年轻人,体现出来的却是直接的一面,怪不得有网友在下面留言说:

就该这样!员工把本职工作做好就对得起工作了,更何况,一到饭局,难免劝酒,然后各种揩油,歪风邪气终于在95后这一代有扭转的趋势了。

不得不说,随着95后的年轻人开始在职场上崭露头角,他们与70、80后不同的职场价值观也日益显现。

新知达人, 领导带95后女下属参加酒局,被怼“咋不带你老婆”

挑选工作

更重职场体验

近来社交媒体上关于“95后秒辞”的话题,不胜枚举,主要说的是“95后离职过于频繁”的现象。

于是人们纷纷罗列出“95后辞职的理由”,并且给他们冠上“矫情”的标签:公司环境不好,同事不好相处,午餐太难吃等等,一言不合就辞职。

基于这些辞职理由,有部分网友说他们不能吃苦,不懂得坚持,评判标准都是站在外围者角度,却从未站在95后的角度去看他们选择一份工作更加注重什么。

这一届95后,对于工作的态度看似随意,但在这背后反映的却是,他们更看重工作中个体的体验。

如办公环境是否舒适、工作氛围是否愉快、和领导同事沟通是否顺畅、公司福利是否健全等等。

95后主张的是“体验即正义”,良好的工作体验,能给他们带来归属感和认同感,让他们由内而外充满着积极蓬勃的动力,从而提升他们的在工作中的主动性。

星巴克就是一个绝佳的例子,他们把每一个员工都称为伙伴,“没有员工,只有合伙人”就是他们一直在秉持的理念,而他们也是这样做的:

持续地为员工提供能够体现公司关怀的各种资源,不断地营造轻松愉快的工作氛围,尊重员工,尊重团队,让所有的伙伴都能身处其中,感受到归属感和美好的工作体验感。

虽然良好的工作体验,不能像薪资福利那样被量化,但是它却是这届95后职场人,所越加关注的,不是他们跳槽周期短,而是他们选择工作的时候,有更加精细化的体验诉求。

新知达人, 领导带95后女下属参加酒局,被怼“咋不带你老婆”

从尽力维系

到佛系相处

前不久和96年的表弟吃饭,他给我说了工作中的一件小事。

因为一张发票是否合规的问题,他和一个80后的老同事在办公室争了起来,老同事说这张发票有问题不能收,而我这直脾气的表弟,却找出相关税收规定给这位同事看,告诉他发票没问题。

两人因为这事就呛了起来。

事后我姑姑知道了,还把他给说了一顿,让他在工作中要低调做人,说话要委婉。

表弟却不觉得,他认为他有表达自己想法的自由,不能因为他是老同事,就顺着他,有错就是有错了,开门见山,有事说事,工作才能更高效。

不得不说,我这表弟在职场中的为人处事,算是代表了这届95后待人待物的态度。

在我们80后眼里,行走职场要尽力维系好职场关系、与人相处要学会妥协,可是在这届95后眼里,遇到问题就要当面指出来,藏着很累,与人相处,与其拐弯抹角,不如直截了当,佛系而透明是他们职场关系的代名词。

互联网的普及,打开了他们的认知边界,他们不再单纯依靠身边的资源才能成事,整个社交圈也不再局限于职场上一起相处的同事,而是通过网络链接到了更多和他们一样性格和价值观的人。

对待工作中的同事,他们往往带着佛系相处的态度,不会刻意逢迎和迁就,他们有自己的诉求,在人际关系上有更多的边界感。

新知达人, 领导带95后女下属参加酒局,被怼“咋不带你老婆”

付出与回报对等

更重实在利益

对刚刚踏入职场不久的95后来说,相比公司承诺给予广阔的成长平台、通畅的晋升渠道、多元化的学习机会,在他们眼中更看重打入银行卡的“真金白银”。

“你给钱,我可以卖命,钱随意,我也随意。”

“加班必须有加班费,没有,就别让我加班!”

“老板画的饼,我消化不了,不如给我一碗粥,还能让我解当下的饿。”

想当初我们80后崇尚的是“奉献主义”,围绕在我们职场生活中的关键词无外乎是眼光长远、眼下的吃苦耐劳是为了拥有更美好的明天。

可对于95后而言,付出和回报的强对等,才是他们的关键词,实用主义成了他们自我保护的盔甲,不容许外人侵犯和打破。

有一位HR在网上公开吐槽,说现在的95后太任性,面试的时候谈好了条件,结果一入职,工作还不到半天就辞职走人了。

HR很生气,吐槽95后没有责任心,说辞职就辞职,一点不考虑公司利益。

网友看到后,说这种情况很正常,肯定是公司给的工资太少了,要不然就是承诺的薪资事后又说给不到。

在抱怨员工没考虑公司利益的时候,难道不是先思考公司有没有为员工考虑到,保证没有画饼吗?

作家连岳说过:年轻人不爱钱,是一件很可怕的事。

工作其实是一种平等的价值交换,干多少活就拿多少钱,95后们非常重视这样对等的劳动,如果工资给的太低,就是对他们付出劳动的不尊重。

精神食粮,画饼充饥,早已不适合这代新晋职场人,真诚卖艺的他们,拒绝画饼,渴求对等的实在回报。

95后是来势汹汹的后浪,这一代有这一代的优势,他们不惧怕传统职场文化糟粕,敢于表达自己的诉求。

希望大家都能在适合自己的职场土壤,向上生长,无惧风浪。

留言说说,你工作中遇到不想做的事会直接怼回去吗?

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