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人际关系潜规则,这3种人,再努力也难被重用

李舟 | 每日分享销售、创业实战经验 2021/11/24 00:54

不管你在什么地方工作,肯定都会有自己的同事和领导。

而大部分人都会选择,去和同事搞好关系,而对领导却没有放在心上,甚至很少和他们有交集。

在刚工作的时候,李舟看见领导,都不会和他正面碰见,目的就是为了不想打招呼。

现在想起来,发现那时候的自己,真的是太傻了。

因为就算你和同事关系搞得再好,但他们也不能够帮你升职加薪,最终的决定权还是掌握在领导的手上。

如果领导不发话,就算你干得再卖力,也只能长期做个普通小职员,想赚很多钱,那也不会有太大的希望。

有三种人啊,在领导的眼中,都不属于在提拔的人选范围内。

1、分不清眼前的形势

在任何一个集体当中,只要有3人以上,那么就很容易会形成小圈子。

大家可以观察一下身边工作的环境,就算在一个办公室里面10来人,往往也会分出好几个派别。

当然,这倒不是刻意为之。

俗话说物以类聚人以群分,就算你强行阻止形成小圈子,但时间久了,这种小圈子还是会自动形成。

有了圈子,有了派别,那么就出现了一个很重要的问题,就是要会站队。

你站错了队,甚至站在了领导的对立面,即使有再大的本事,那也只能长期被埋没,不可能有发光发亮的那天。

2、不善于表现自己

这是很多人都会遇到的问题,就是认为自己把手中的工作干好,就能够获得升职加薪的机会,不需要去表现得自己有多么的出众。

这种人啊,都是被金子总会发光的,酒香不怕巷子深这样的老话给害了。

当下的时代完全不同了,大多数同事的能力,可能相差都不大。

如果领导不知道你有特别的地方,不知道你到底有多大的本事,是不可能会来提拔你的。

原因很简单,当领导的,很少会主动了解你的实际情况。

所以啊,真想让领导了解自己,那么就要懂得一些套路,在某些场合刻意去表现自己才行。

工作以后啊,千万不要想着,自己的利益会有人主动拱手让给你,这是不可能会出现的事情。

想要得到更多的好处,就必须要靠自己去争,去抢。

可能付出了十分努力,最后才能收获三分,那也是很正常的。

3、是否值得信任

对于领导来说,其实大部分的岗位,都不需要特别出众的能力,毕竟又不是让你去做公司的战略规划。

那些中下层管理岗位,更多的时候都是在负责具体的执行。

你想想,你们公司的主管,他每天做的事情,难道让你去做,就真的搞不定吗?

相信大多数人,都能做下来的吧。

所以啊,根本就不需要你有非常牛逼的能力,直白点来说,得看你对他是否足够忠诚,能不能取得他的信任?

就像李舟之前也说过,领导他首先也是个员工,有自己的利益,然后才会考虑公司的利益。

那些认为当领导的,就应该全心全意为公司服务,还是自己太天真了。

取得领导信任的方法有很多种,但其中有个最核心的点,就是必须要做到足够的忠诚。

你想吧,如果领导交代你一件私事,是不能够让其他人知道的。

可你却管不住嘴,把它透露了出去,那以后谁还敢把事情交给你去办?

如果有这种口无遮拦的习惯,一定要改掉,因为你得罪的不是某个领导,而是会把自己的路给堵死。

为啥这么说呢?

当你把秘密泄露出去之后,表面看起来是把领导一个人得罪了,可是我们别忘了,其他人也不是傻子,在看清了你的人品以后,怎么可能还会继续用你办事嘛。

那些不想提升自己的工作能力,也不想去搞人际关系的人,还想取得信任,就一定要做到对领导无条件地服从,绝对地忠诚。

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