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遇到一个不信任自己且疑心很重的上司该如何应对?教你三招应对

丁路遥知事 | 2021/11/23 22:52

朋友阿龙所在的部门最近来了一个新领导,新领导年龄较长,虽然经验丰富,但是为人疑心较重。

阿龙也不算是个职场新人,但是领导似乎总对他的工作不太放心,整天问这问那,搞得阿龙心情非常烦躁。

最近他约我一起吃饭喝酒,说起他的领导,也希望听听我的看法。

对此,我谈了三点。

新知达人, 遇到一个不信任自己且疑心很重的上司该如何应对?教你三招应对

一、可能是领导的性格使然

我问阿龙,领导的疑心病是仅仅针对你呢还是说对于其他同事也是如此?

阿龙思考了下,告诉我领导对团队中的其他人也都是这样。

那么在我看来,这就不是领导针对阿龙的一些特定行为,而是其性格使然。考虑到这是一位年龄较长的领导,这个推测的可能性就更大了。

通常年长的领导,都有一套自己引以为傲的思维模式,他们考虑问题相对容易产生偏执和固执。

比如阿龙的工作思路是这样,和自己的思路不一致,那么就会非常怀疑下属的正确性。

既然是性格使然,我就建议阿龙和在领导相处的过程中不要过分在意他这样的行为,只要明白他不是刻意针对自己,那就不会产生太糟糕的情绪反应。

阿龙听完我的这点分析,觉得很有道理,表示内心释然了不少。

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二、加强沟通,消除疑虑

除了性格以外,领导会对具体的工作产生疑虑,也说明他内心会有不同的想法或者问题。

我知道阿龙在这家公司也是工作久了,许多工作就产生了惯性。也许在原来的领导眼里,这样做是一点问题都没有,可毕竟换了新领导过来,思路和想法就完全不同。

阿龙自己也得转变与上级打交道的模式。举个例子来说,同样一件工作,过去都是这样操作的,产生的工作成果也是好的。

但是你需要主动给新领导说明下工作思路和原理,让其理解按照这样的模式是可以达成工作目标的,那么我想听了说明后,对方也会放心很多。

职场上,不少的矛盾其实都来源于沟通,沟通没有做到位,在对一些问题的看法上自然就容易产生偏差。

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三、拉近和领导的人际关系

领导对你疑心多,从某个角度来看其实是因为双方之间尚未建立信任关系。

尤其是新领导年龄长,更加难以在短时间内信任一个陌生人,即便这个人就是他的下属。

我建议阿龙在和领导的日常相处中需要保持一些耐心,多多了解对方,也让对方更好地了解自己的特点。

一旦信任关系建立起来,疑心的问题也许就很好解决。

古代三国时期的曹操就是这样一个疑心病较重的领导,他一般只对自己宗亲或者长时间跟随的老部下才会建立信任关系。

既然阿龙是需要在这个公司和团队发展下去,加强和领导的个人关系也是十分重要的。做好了这点,或许就可以比其他伙伴得到更好的关注与资源。

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写在最后

领导疑心重,对于下属的心态上来说多数是不太舒服的。

但是既然是自己的上级,我们就需要采取合理的方法应对,而不是对抗和抱怨。

各位朋友,您有过这样的领导吗?是如何应对的呢?欢迎提出宝贵建议。

#职场#

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