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有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2021/11/23 22:39

任何一个单位都有这样的人,不但不干活,钱还不少拿,领导好像没有看到一样。领导为什么视若无睹?仅仅是做老好人那么简单吗?不是的!

对不干活的人,领导都不管,你却想解决这个问题,究竟是怎么想的?如果你是基层管理者,有此想法尚在情理之中,毕竟队伍难带,职责所在。如果你只是一个普通员工,这就不是你该操心的问题了,可能你认为不公平,可是你要明白,职场没有绝对的公平!

为什么有的人上班可以不干活,这里面的水很深。你看到的只是偷懒耍滑的表象,领导看到的可能是其树大根深的背景。我在企业上班的时候,实验室有一个员工,别人都是干部,只有他是工人。别人都是老老实实上班下班,他却是三天两头迟到早退,可是领导从来不管他,反而经常跟他开开玩笑,一副交情深厚的样子,看起来好像在巴结他,让人匪夷所思。后来得知,此人有点来历,是老大一手安排进来的。至于是老大的亲戚,还

是老大卖别人的人情,大家不得而知。但从领导对他的态度看,背/景非同一般。像这样的人,领导怎么敢管呢。

还有一种情况,是公司养的“闲人”。这样的闲人,相当于下棋的“冷子”,平常看不出他的重要性,关键时刻,他的作用是别人无法替代的。我在南方上班的时候,总裁办有一个员工,整天吊儿郎当,想来就来,向走就走,从来没人管他,包括老板。关键是,他的工资还很高。我去了以后要规范公司管理,跟老板提及此人。老板跟我说了实话:“这人就不要管他了,他在北京有亲戚,公司很多批文都得靠他的亲戚帮忙。别人办不了的事,他一个电话就能解决。”我才恍然大悟!

当然,还有其他的 情况,比如公司请来的专家,别看平常不干活,关键时刻需要人家一锤定音。还有就是老板养的镇厂之人,一旦有人捣乱,这

些人可以往那里一站,就能大事化小小事化了。所以,不要管别人干不干活,你干好自己的工作就是了。因为自己没到一定的高度,看问题难免简单肤浅。对一些不干活的人,你关注的只是他人的劳动,领导看重的却是人家的价值!这就是领导和普通员工的区别啊!

存在即合理,在这个世界上,有太多不公平的现象了。有些人,生下来就喊着金钥匙,就算一辈子不工作,也能够大富大贵。所以人与人之间是不能比的。有些人不干活,领导也不管,该怎么看呢?

第一,领导作为他的上司,他都不管,说明你领导心中有数

作为领导,他对下属富有管理责任,他都不管,说明他是故意不管或者放纵他。有些人来到公司,可能是上级领导安排过来的,这样的人,可能你们领导不得不接受,他们被安排进来后,或许就是一个虚职,就是过来领工资而已,什么事都不用做。如果是这种情况,那你就没必要管了,因为连你的领导都管不了,那你担忧也没有用。

第二,如果他没有损害你的利益,你也可以不用管

一个员工进入公司,他拿的是公司的钱,不是你的钱,另外,他也没有损害你的利益,那你根本不用管别人是否干活。在职场,生存的技巧之一,就是睁一眼闭一眼。有时候,管闲事太多,会让你惹祸上身。在职场,多一个朋友好过多一个敌人。

第三,如果他不干活,领导把活都给你,那你可以跟领导沟通

有些人站着茅坑不拉屎,然后把他该干的活都给你,那你可以跟领导沟通。毕竟,你加入公司,干好你该干的活就可以,但是如果额外增加了工作量,那你可以要求给你加工资了。

反正,不该管的,不要去管,该你管的,要大胆去管!只有这样,才能更好地走好你的职场之路!

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