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一个没有任何背景的人想做领导可能吗?应该怎么做?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2021/11/23 22:41

一个人没有背景,当然可以做领导。只要你懂得做人做事之道,抓住机会,乘势而起,提拔重用并不是遥不可及。

我有一个国企老同事,家是外地人,校招进入公司,在公司举目无亲。偌大的企业,众多的大学生,他却脱颖而出。工作不到五年,提拔成为中层副职,锻炼两三年后,顺利晋升为中层正职。不到四十岁,成功进阶副总经理。前年的时候,老领导退休,他终于坐上了董事长的宝位。

一个人的成功,背景有一定的因素,但并不是决定因素。背景再深,人脉再厚,但是不会做人做事,给你一个领导,也不可能把团队带好。大领导都不傻,那样的人可以敬着供着,但不会信着用着。那么,对一个没有背景的人来说,如何实现自己的职场目标,成功上位当领导呢?

第一,学会低调。低调,是做人的根本。刘邦当了皇上,诛杀韩信,收拾

萧何,为什么对张良很好,因为张良比较低调,功成名就之后马上退出官场。做人低调,才不会让领导感受到威胁。

第二,把事做好。任何领导,欣赏和重用的都是能够做事的人。所以,要想得到重用,必须把事做好,也就是做出成绩,拿来结果。把事做好,有两层含义,一是做正确的事,二是正确地做事。

第三,处好关系。与谁处好关系?首先是领导,因为领导决定着提拔不提拔你!这叫上层路线。然后是身边的同事,因为他们影响着你能不能通过提拔,这叫群众基础。

第四,抓住机会。晋升机会很少,特别是高阶领导职位,可以说是群狼环伺。而且这种机会稍纵即逝。一旦来临,必须马上伸手去抓。怎么抓?一是感情渗透,二是曲线救国,三是某某(你懂得)开路。

一般人说的背景,往往是指社会关系里能够帮你的,而我的理解不完全一样。

首先,说说我对“背景”的理解

所谓的背景,是你曾经经历过的事物,这些事物可以用量判断今天的你是

什么样的。例如,教育背景——在哪里学过什么,有什么凭据;工作背景——做过哪方面的工作,业绩如何;人际关系的背景——得到过哪些人的认可,认可你什么;等等!

如果你也这样理解,就每个人都是“有背景”的了,不存在你说的“没有背景”的情况。

其次,一个人的背景和“做领导”的关系

你背景中的学历、能力、业绩和口碑决定了你能不能被更高层级的领导赏识和提拔。

你的过往业绩是能力的最好证明,而你的口碑则是你人品的通行证,要被提拔,通常这两者缺一不可。除此之外,被提拔还需要机会。但只要能力和人品过硬,你自己也有规划地向“做领导”的目标迈进,就很容易找到或创造机会。

第三,说说世俗的“背景”

就算把背景理解为世俗的“后台”,也是可以逐步建立起来的。

领导为什么要提拔一个人?

①你可信赖 :你不会骗他;有一定能力——交代的事情有预期结果;

②你值得培养: 觉得你可信赖,但能力还不足,所以他会培养你。培养的一种简易方法就是先提拔了再说,在岗位上培养;

③单位缺人: 矮个里面拔高个,你在他可用的人中算“最合适”的,先提拔了顶上再说。

这里的背景由 可信赖+能力+机会 构成。这三者都不是先天的,是可以通过自己的努力成功打造的。

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