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【卡姐有约】孩子8个月,要辞职。你做好准备了吗?

维卡说职场 | 维卡说职场,助力职场人 2021/11/23 13:09

上周五,生产线上的一名女工小陈径直来到人事部要办理离职。

在我的印象中,她刚休完产假回来不久。

要回家全职带孩子吗?

不是。

那是找到新的工作了?

不是。

看来家里条件不错,不需要你这份工资喽?

更不是。

那是为什么要离职呢?

她怯懦着,欲言又止,我已经猜到了七八分。

跟组长闹矛盾,没法干了。

果不其然。

网上相关数据,有 88% 的人离职的原因是跟老板或直属上司不合。虽然这个数据无从考证,但从过往经手的离职事务中,“因公司而来,因直属主管而走”的大有人在。

如果只是考虑人事部的职能,对于来离职的员工协助办理手续即可,但是作为关注员工生涯规划的HR,我更愿意帮助年轻人看清现在,树立长远的目标。

耐心听完她的倾诉,我了解到这不过是情绪下的一时冲动。

离职之后,有什么打算?

小陈没有想过我会这样问,也不知道如何答。

非常理解一线的女工们,工资不高,技能不强,对未来没有清晰的规划,很容易因一时的冲动,破坏了相对平静的生活,从而走向更难的境地。

好吧,今天先不办理手续,回去想想,如果执意要离职,下周一再来

我想给她一个冷静期,冲动下的决定给她带来的影响不是一星半点儿。

生涯大师舒伯提出了著名的 生涯彩虹理论 。每个人在一生的不同时间里承担着一个或多个角色,而且,每个生活角色的强度随时间而变化。如现阶段的小陈,身上的角色有母亲、妻子、女儿、儿媳、员工、公民等,她目前对自我生涯的规划,不应只局限在员工这一个角色上,而是应 充分考虑自身的目标以及多种角色下自我的平衡。

每一次与“小陈们“进行交流时,普遍的都有这样的想法:我们一线的员工,还能有什么发展?言语中有对现状的无奈,也很难看到对未来的期许。

社会的飞速发展,工作的形式、内容以及工作场所的多样性等都发生了很大的变化。未来的不确定性,已能提前感受。尤其对于制造业来说,智能设备的逐步取代必然会对打工人有更大的冲击。如小陈一样的基层员工,如何做到未雨绸缪,在变化到来时从容应对呢?

01

一技傍身,拓展更多可能

大多数人都认为生产线上的岗位是不需要什么特别技能的,其实不然。有些岗位需要的熟练技能,并不是每个人熟练了都能掌握,也需要技巧,需要钻研。比如焊接的岗位,对于时间、温度和位置都有精确的要求。如果你恰好是动手能力强的人,不妨充分发挥你的优势,做一个焊接的高手,从做好自己的岗位延伸到可以做新人指导、做技术交流;有参加技能比赛的机会时不要放过,让自己的技能展现出来,让更多人看到的同时,也会增强自己的信心。

一技傍身,才有机会拓展更多的可能。

02

持续学习,让认知升级

这里所说的学习,不再是学校课本上的数理化。学习是为了自身的成长,为了不被时代淘汰。但要学些什么,往往又成了一个新的难题。

可以从自己的兴趣爱好入手,也可以从身边的机会开始,不要妄想学了就能用,学了马上就有效果。“小步试错”,是个正常的开始。学习视频剪辑,学习厨艺,或者只是参加一个改变思维的训练营,只要开始,就会有收获。

你的时间投入在哪里,你的价值就在哪里。

关注在自身的学习上,认知会提升,行为会改变,对孩子的影响都会有所不同。

03

拓展视野,扩大人脉圈层

学习的节奏开启,视野更宽广,会结识新的同学、朋友,新的人脉圈层就建立了。想破圈,进入新的圈子,通过学习链接绝对是个捷径。学习圈是个系统资源,可能蕴藏着更多机会。

我的前同事小蒙,业余时间学习婚礼主持,学习中认识了电视台颇有名气的老师。加之小蒙的天姿和勤奋,老师把她推荐给婚礼策划公司,小蒙现在是策划公司的主力,真正的实现了从流水线到舞台的逆袭。

当你让自己变得丰盈,就不再畏惧外部环境的变化。对工作的去留,不会再依赖对方的语气态度。

当你自己的目标清晰明朗,就不会让情绪左右行动。对未来的决策,完全把握在自己手中

人生的每一次选择,都应对自己负责。

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周一早晨,特意去了车间。

一缕阳光恰好洒在绿色的生产线上,我看到小陈的背影,正忙碌。

- End -

 -专栏作者-

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