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绩效做好这2点,是让员工死心塌地的最好手段!

三茅网 | 人力老司机,职场充电站。 2021/11/22 15:36






新知达人, 绩效做好这2点,是让员工死心塌地的最好手段!

接触HR久了,发现很多HR在制定绩效考核的时候,出发点就错了。

想靠罚款,让员工老实遵守规章制度,结果发现,不遵守的还是不遵守;

只会从绩效中看到员工做的不好的地方,一味批评,最后导致团体冲突不断。

该激励的时候不懂得激励,不该批评的地方,却吹毛求疵,所以员工流失率、工作满意度一直以来数据都很差。

做绩效到底该从哪里入手?

首先,要从根源上,寻找你想解决的问题核心点,再来进行内容的定制。

今天为大家免费带来的试听音频,是 三茅VIP会员-绩效管理与员工激励篇 中的内容, 把握两个策略,做好绩效改进

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听书目录

HR-绩效管理与员工激励篇
【01】 众多绩效考核方法,哪 种好?
【02】 部门主管不愿做反馈面谈 七大步骤 巧说服
【03】 员工不认同绩效反馈结果,怎么办?
【04】 绩效考核 遭投诉? 别慌, 六招处理妥当
【05】 如何识别低绩效员工,提高人均效能?

......
内容目录较多
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新知达人, 绩效做好这2点,是让员工死心塌地的最好手段!

薪酬绩效玩的溜,管理员工很轻松,别人花两万才能达到的激励效果,你花三五百就能搞定,老板不看重你,看 谁?


三茅VIP会员- 绩效管理与员工激励 收纳了许多HR工作中会遇到的各种为难问题,不仅考验情商,更考验专业能力,巧用技能解困境,让工作更轻松。


员工觉得绩效规则不合理,转头就投诉,该如何解决?


主管不愿意进行工作反馈,怎么办?


如何解决员工摸鱼问题,让大家工作更积极?


...


以上问题,都能在 三茅VIP会员- 绩效管理与员工激励 中,找到最客观、最真实、最适合自己的答案。



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