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没有约定竞业限制补偿金,公司还要支付吗?

【白话劳动法】 | 2021/11/19 22:38

新知达人, 没有约定竞业限制补偿金,公司还要支付吗?



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前2天,一位没做过劳动法业务的同行找到我,说她现在有一位做up主的客户遇到了竞业限制相关的问题。问题是这样儿的,这位up主和单位签订的竞业限制协议中没有约定竞业限制补偿金,公司认为当初没有约定就不需要支付,而且没有通知解除竞业限制义务前,仍要求up主继续履行,up主认为公司实在太霸道无理了,想问问专业人士如何处理。

关于这个问题处理起来并不难,而且我们【白话劳动法】在中国劳动保障报《每月说法》专栏中发表过类似案例的分析,今天就带大家一起来看看~

【案例】

郭女士曾在一家公司担任高级技术人员,并与公司签订了《竞业限制协议书》。该协议明确其离职后2年内,不得从事与公司存在竞争关系的同类业务。2021年初,郭女士离职,她履行竞业限制义务8个月后,发现协议中没有提及公司如何支付竞业限制补偿金。2021年9月,她要求公司支付经济补偿。公司认为,既然协议没有约定经济补偿,就意味着公司无需给付经济补偿。那么没有约定的情况下,公司还要支付竞业限制补偿吗?

来源:09-15《劳动午报》

【分析】

设立竞业限制的根本目的 保护用人单位的商业秘密不受侵害 ,但需要注意的是, 竞业限制也要保护劳动者的就业权利 。因此, 《劳动合同法》第二十三条明确规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,应约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

但是实践中,一些用人单位未与劳动者在竞业限制协议中约定补偿费用的数额和支付方式,并且认为只要不约定就可以不支付经济补偿。事实上,用人单位的这种想法是错误的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,在双方未约定解除或者终止劳动合同后支付经济补偿的情况下,只要员工履行了竞业限制义务,要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前12个月月平均工资的30%按月支付经济补偿的诉求便可以获得支持;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。在此基础上,各个地方的地方法规对此的标准存在一些差异,比如广东省深圳市规定,按月支付的经济补偿应不少于员工离开用人单位前12个月月平均工资的1/2,而江苏省则规定按月支付的经济补偿不得低于员工离开用人单位前12个月月平均工资的1/3。

本案中,郭女士履行了竞业限制义务,原用人单位应当按照当地规定补发经济补偿,并在剩下的竞业限制期内按月发放,否则郭女士有权申请劳动人事争议仲裁,主张自己的权益。

从上述分析来看 在没有约定竞业限制补偿金的情形下 用人单位仍有义务支付经济补偿 如果单位没有及时支付 ,像up主这样的 劳动者是有权要求及时解除竞业限制义务的 。如果大家对竞业限制话题感兴趣,【白话劳动法】之前发布了一些关于竞业限制话题的文章,欢迎大家点击阅读。

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对于劳资双方来说,竞业限制协议中还会涉及到竞业限制的范围、地域、期限、补偿金、违约责任以及解除条款等内容。由于实务中一些企业在签订竞业限制协议时会存在误区,容易出现超过竞业限制期限、未约定违约责任或者约定责任过低等瑕疵问题,最终使得竞业限制的效力大打折扣,在纠纷处理中企业易处于不利地位。

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【关于白话劳动法】

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