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动态 | 白永亮老师受邀为滴滴出行提供工时休假的内部培训

【白话劳动法】 | 2021/11/19 22:41


11.18

2021年11月18日下午,【白话劳动法】创始人白永亮老师受邀向滴滴出行科技有限公司进行了关于《工时休假标准与人力资源可持续发展》的主题培训。


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移动互联网行业的加班问题作为当下的热门话题正在受到社会的广泛关注,在此背景下,白永亮老师从互联网行业“996”的源起,到目前引发全员广泛争议的缘由向大家进行了分享,同时还就第二批劳动人事十大争议典型案例对企业工时与休假管理的影响与大家进行交流,受到大家一致好评。

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(白老师分享中)


工时制度自1995年实施以来,超时加班一直存在,制造业-建筑业都有,为什么近几年才被充分关注、引发争议,为什么在互联网行业“引爆”,白老师认为主要有以下几点原因:
1、自媒体的发展。 随着自媒体的发展,人人都是媒体人,都可以发声,过去几年移动互联企业的高速发展,移动互联“大佬”的言行备受关注,加上自媒体的个性化解读“发酵”,导致舆论对超时加班的整体负面评价。故,自媒体助推了社会各界对知名企业加班文化与工时标准的关注。

2、社会的进步。 改革开放40多年,社会的进步,共同富裕的提出,助推高质量就业的发展,高质量就业助推体面劳动需求,体面劳动助推国家对劳动者权益的保护重视层级提升,从最开始注重劳动者工资支付、到关注劳动者最低工资标准、再到劳动者的社会保障,今天升维到劳动者工时休假的保障。故,社会进步助力工时与休假劳动标准纳入政府重点监管范畴。

3、经济的发展。 中国1995年建立的工时标准,每周40小时,每月加班不超过36小时,每天工作8小时,每周休息一天,在当时是超前的。但是,在经济发展的今天是适应的。故,在发展过程中超前阶段的监管不严,到适应阶段的严格监管并不矛盾,需要企业家从发展的视角来看工时与加班问题。


4、政策的影响。 人社部与最高院基于裁审衔接颁布的第二批劳动人事争议典型案例集中在工时与休假领域,体现了国家对体面劳动、健康劳动、尊严劳动等“以人为本”劳动的规制方向。故,典型案例的广泛推广,会提升劳动者工时与加班的维权意识,倒逼企业工时用工的合规。


5、工作模式的转变。 源自工厂法的《劳动法》制订的工时标准,是制造业体力劳动者为对象,每天有效工作上线8小时,才能实现可持续劳动,而移动互联的发展、现代服务业的发展,导致智力劳动占就业市场的很大比重,智力劳动每天有效工作上线多少小时?才能实现可持续劳动,没有标准。故,移动互联企业过去一致认为互联网企业特殊,利用加班文化、加班福利文化、奋斗文化、敬业文化、个体发展文化等来掩盖工时的劳动标准执行,导致互联网行业工时标准执行较差。

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(白老师分享中)


工时与休假与企业的可持续发展休戚相关,企业管理者要高度重视并关注。首先,要树立正确的企业文化和价值观,摒弃加班文化,提倡高效劳动;其次,企业管理者要清楚合法加班与超时加班的边界,企业加班是正常的经营行为,但普遍性超时加班属于劳动标准违法行为,无法可持续发展;第三,互联网企业要重新思考员工的收入结构,以8小时的工作时间来确定公司的薪酬标准,并全盘考虑加班成本对公司人工成本的影响;第四,普遍性超时加班本质是企业人力资源配置不足的问题,应当引入稳定雇员与临时雇员,全日制与小时工,自有用工与第三方外包服务等人力资源的重新配置问题。


如何处理加班问题依旧是围绕劳动法的应用,【白话劳动法】始终围绕劳动法的应用深入研究企业用工管理,力图为企业与HR提供第一手热点分析和解决方案,欢迎大家遇到用工问题时想到我们、找到我们,我们将竭诚为您提供落地、务实、具有针对性的咨询服务。

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