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互联网大厂中年人,“自由”选择下半生

极点商业 | 原创深度,新锐见解。从ToC到ToB,做最硬核的TMT、新经济公司商业模式分析与商业故事洞察 2021/11/11 09:54

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新知达人, 互联网大厂中年人,“自由”选择下半生

对最早那批进入互联网大厂的从业者——无论是普通员工,还是中高层管理者来说,如何开启人生下半场,都已是一个无法逃开的问题。

作者 | 黄枪枪

编辑 | 杨铭

996、007、中年人、内卷、优化、裁员……最近几年,这些职场词语,就像一把悬在每个打工人头上的利刃,不断击中人们内心焦虑,上过不止一次热搜。

每个人,各行各业,都有躲不开的中年职场焦虑。甚至每一代人,都曾有过,宋代蒋捷就在《虞美人听雨》如此写道:“少年听雨歌楼上。红烛昏罗帐。壮年听雨客舟中。江阔云低、断雁叫西风。”一副中年书生愁听风雨凄厉呼啸声的模样。

必须承认,在飞速发展的互联网行业,中年职场焦虑被明显放大,从业者感受更深,讨论更为明显。在 无数“焦虑故事”中,互联网大厂甚至有了“城外的人想进去,城内的人想出来”的围城说法。

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进入2021年,情况开始发生明显变化,快手、字节跳动、阿里、BOSS直聘等互联网企业相继取消大小周、996、007等不符合劳动法的工作模式,展现出温情一面,开启职场“反内卷”——对互联网人来说,休息时间回来了,还有最后一个关键问题受到关注: 人到中年,进入职场半坡,究竟是按部就班、浑浑噩噩;还是频频跳槽,另谋高就?

如何让员工更好应对人生下半场上,已有互联网大厂开始了探索和尝试——11月9日,腾讯表示,满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自主选择是否解锁“提前退休”福利,或者继续在腾讯的职场生涯。

“早退自由”,是否意味着对互联网中年人而言,终有权利去提前选择“fire”人生?

01

“提前退休”选择权自我掌握

“互联网大厂员工能在企业干到退休吗?”

“没人可以预料 30 年后,腾讯或者任何一家公司是什么样子。”

11月5日,腾讯宣布升级员工关怀方案,新增员工退休福利待遇,让互联网公司首次直面员工养老话题后,除不少网友点赞外,也有部分议论和疑惑。

这不难理解。来自脉脉数据研究院的一项调查就显示,如今互联网群体呈年轻化趋势,35岁以下的人占据半壁江山。

“按国家规定法定退休年龄,男性年满60周岁,女性年满50周岁,大多数互联网大厂员工们还需工作二三十年。想成功退休,拿到退休福利,对大多数员工来说确实非常难。”一位观察人士对此表示。

或许是腾讯也意识到了这种外界“误读”。11月9日,腾讯再次宣布,全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

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根据新方案内容,腾讯员工“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点,每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。

相较原先以10年为跨度的里程碑设计,新方案中更改为每隔5年,这使关怀方案覆盖范围大幅度提升—— 所有腾讯员工,无论入职时间长短,对未来都能有所期望。

同时,新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障,即便员工从腾讯离职也可以保持不变。这种权益赠送方式,在互联网行业还是首次。

外界最为关注的,是新增的入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”——前者为公司赠予的一份终身健康保障的保险;后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金等等。

这被解读为,“入职腾讯15年就可以选择提前退休”。

“简单来讲,是在腾讯工作满15年,但不到法定退休年龄的员工,可以不退休,也可以退休。 腾讯并不会搞一刀切,而是员工根据自身情况、自身规划,任何时候都可以自由选择是否解锁这项权益,可以说相当灵活、包容。”kiki是某互联网大厂西南分公司HR经理,有着十多年HR经验,她认为这条弹性细则,主要回应了外界此前担忧的“难以熬到退休”问题。

这意味着,选择是否“提前退休”的主动权,将掌握在员工自己手中。同时,从普通基层员工,到中高层,符合条件都可以自主选择,享受上述权益。从各地情况以及中外企业规定来看,这同样是首次。

此前,国内“提前退休”说法不多见,但在欧美企业却比较常见,3M、医药巨头辉瑞、美国三大航空公司等企业,就多次开展过退休计划。不过值得注意的是, 将欧美企业“提前退休”计划横向对比,可以发现与腾讯的方案有着“天渊之别”。

2009年4月,3M向4900名员工提供提前退休奖励;2018年10月,辉瑞公司表示将在2019年初裁员之前向美国工人提前退休;去年5月,成千上万名达美航空员工被迫提前退休——上述“提前退休”,实质都是削减企业成本、开支的“裁员计划”。 被选中的员工,并无自主选择权利,所谓退休金实际上是裁员补偿。

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与欧美“退休计划”明显不同的是,腾讯方案实际上加大了企业成本支出。 根据腾讯新方案,“提前退休”的物质保障,除了6个月固定工资外,主要来自长期服务荣誉金——员工可以从“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案中,自由选择其一。

服务年限金,指根据工作年限拿到的退休工资,与原有工资紧密相关;“50%的未解禁股票期权”,则意味着员工一次性买断——腾讯员工被允许以行权价价格买进腾讯股票,只要腾讯未来股价高于行权价,员工就能获得更高收益。

这两种权益应如何选择?“应根据员工自身情况而定,并非全部一窝蜂选择期权。比如普通员工股票期权较少,那么可能更适合服务年限金。”kiki认为。

02

如何在一个企业做满15年

和此前一样,对腾讯升级的“职业里程碑”关怀方案,外界目前疑惑仍然集中在两个问题:有多少员工可以在鹅厂做满15年?以及,满15年之前会否“被优化”?

腾讯1999年创业,至今22年。相关数据显示,2007年前腾讯员工数量大概为3000人,2010年突破1万人,2011年突破1.7万人。如今,员工总数已逼近10万。

以此来看,当前符合“入职满15年”条件的员工,在2007年之前就已入职。即便离职人数较少,相比目前庞大的腾讯员工总数,这显然是一个小比例。

不过, 对最早那批进入腾讯的从业者——无论是普通员工,还是中高层管理者来说,如何开启人生下半场,都是一个无法逃开的问题。

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这不仅仅是腾讯的问题,所有2007年前创立的互联网企业,如搜狐、携程、百度、阿里、联想、盛大、华为等等,无论职位、收入高低,仍然或多或少存在工作15年以上,需要面对中年危机的老员工。

作为长期关怀政策,其真正影响、意义将在几年后逐渐显现。 “未来几年,将会有更多普通员工、中年管理者享受到这份权益。” 互联网观察人士丁道师就认为,员工年龄增长,互联网企业年龄也在增长,符合条件的员工只会越来越多,更多新员工也就会享受到“老员工”的福利。

这一点,正是腾讯内部更多员工所期望。“我是在23岁校招进的腾讯,工作15年,也不过才38岁,解锁提前退休福利看来很有希望。”一位2012年进入腾讯,目前职级为T9(T3-1)的员工就说,虽然自己距解锁还有7年,但心里仍然满怀期待。

一位要求匿名的腾讯后台开发工程师也说,消息出来后,在公司电梯食堂等地方碰到老同事,第一句就是“你满15年了吗?”:“才恍然发觉所认识的,满15年的其实有好几个了。”因此,哪怕大多数人距15年还有一段距离,但也如同吃下“定心丸”,看到了目标。

在资深互联网猎头行业人士成鹏看来, 虽然互联网企业各种原因“优化”时有,但 对BAT这样的企业而言,“写进章程、员工手册里面的内容,一定是经过深思熟虑,绝不可能因为某位员工快要入职满15年了,来无故把他优化掉。”

不过, 没有人能保证,所有腾讯员工就一定能顺利工作满15年。这既与企业业务变动有关,更与员工自身选择有关。

的确,35岁定律是很多互联网人绕不开的危机话题,但 那些“焦虑”的中年人,从事的仍是互联网为主的行业 ——根据相关调研显示,35岁-40岁的职场人主要集中在互联网、房地产、制造业等行业工作。

“这表明,年龄只是一个笼统指标,中年人职场焦虑症,本质上暴露的是知识结构、工作效率、智力体力、驱动力、学习能力与公司现有发展需求不匹配的问题。”成鹏认为:“35岁职场危机,其实是个伪命题。”

无法回避的事实是,职场不是请客吃饭。 成鹏接触过诸多对未来感到“迷茫”的互联网从业者,既有年轻入行者,也有35岁以后的从业者,“其中有两大共同点,一是行业内卷工作氛围之下,频频跳槽、极不稳定,并简单将跳槽原因归咎为大厂薪资、晋升、压力等问题;二是不想离开,却失去了学习动力,体现的是混日子心态,对未来人生失去了规划和方向。”

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BOSS直聘相关人士也表示,从他们调研来看,互联网人频频离职或跳槽,是产生“35岁危机”焦虑的根源之一。

《重塑时代:2021人才资本趋势报告》也显示,2020年,只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽,2020年已经选择了跳槽的人群中,47%更换过行业或岗位,跳槽变得越来越频繁。

“反复横跳”过程中,年龄在增长,但并不一定能消解对未来的焦虑感。“频繁跳槽,对大部分员工工资增长、晋升存在负面影响,还会为了短期利益牺牲长期利益,导致自身职场竞争力变小。”

研究报告显示,在人类社会中,3到5年,是一件事情从无到有,从入门到熟悉,从筹备到实现,从优秀到卓越的通用周期。

频繁跳槽还意味着,几乎没有机会享受到类似‘提前退休’的福利。 ”成鹏认为,对职场人来说,在一个企业工作多少年,与自己学习、创新能力有关,也与自己职业规划、人生规划有关,“每个人的情况都不同,但在现有企业、岗位上不断获得薪资职位的提升,才应是基本面。”

03

从大厂退休,人生未退休

“对企业来说,人员流动过于频繁也并非好事。”有行业观察人士认为,纵观目前中国人才市场,在双循环格局、城市群经济发展大背景下,加上一线城市产业调整,人才流入放缓,各大互联网企业也在2021年“反内卷”,从陆续摆脱996、大小周,到执行965、1075工作制等方式,去响应政策,稳定军心、招揽人才。

但具体到退休福利方面,大多数互联网企业仍处于空白状态。

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员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分,企业文化也决定着员工福利制度的范围与水平。 截至目前,腾讯仍是唯一公开表示关注员工退休福利,重视员工长久发展的互联网企业,多位观察人士如此表示,“从腾讯最新福利计划来看,仍然不可能让所有人满意,但已是难得进步。”

业界希望,随着中国老年化社会程度日益加剧,当腾讯开创性地打开了“提前退休”这扇“窗”,其他更多互联网企业或许也会陆续跟上,针对新老员工推出退休养老、职业规划、健康保障等方面的福利或支持。

容易被外界忽视的是,“提前退休方案”作为一种员工关怀方案,它的另一重要意义,是用企业保障去保底,让新老员工摆脱不安全感,给予更多员工开启人生新历程的机会。

最近几年,越来越多的大厂员工,选择“提前退休”。去年2月,年仅28岁的郭宇,宣布从字节跳动辞职,过上提前“退休生活”;今年5月,腾讯一位35岁员工在帖子中自述已做好退休准备。这些脱离互联网大厂,奔向新的人生的案例,都引发了网友热议。

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这种人生追求,和财富没有最直接的关系。彼时郭宇就表示,让自己“提前退休”的并非财富,而是个人选择问题——他原本的梦想,是当一名职业作家,以及打造一个自己的温泉旅馆品牌。

这并非互联网大厂员工才有的趋势。有调研报告数据显示,超过七成“90后”开始考虑“提前退休”问题,而“80后”和“70后”的相应比例更是高达80%和85%。

在这个大背景下,一种被称为“FIRE”的生活方式,最近几年也越来越热门——在豆瓣上,有人专门为它建立了小组,超过12万人加入进来,愿望是“财务独立,提早退休”。

FIRE不仅仅关于财务数字,它更关于最优化人们生活,其核心问题是“什么让人快乐”,让生活、财务围绕着最大化幸福来展开。“提前退休”,也只是他们意识到不必再工作时的选择,但后续他们可能还会继续兼职,或者换一份自己更有激情的工作,甚至创业。

36岁的娟子就是其中一员,她在某互联网搜索引擎大厂工作9年,“实话说, 从我能力、年龄、家庭综合来看,目前工作想有太多晋升已很困难了。在我的规划中,40岁就不干了,回家照顾小孩去。

现在她希望,自己企业也能跟随腾讯,推出类似“退休福利”,“这并不是指,‘退休福利’就可以让我实现财务自由,或者下半辈子衣食无忧,而是对有着‘提前退休’计划的员工,给予的一种关怀和尊重。”

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事实上,无论选择“FIRE”哪种生活方式,都只是中年人从大厂“提前退休”后的一种人生选择。

大厂不可能成为‘铁饭碗’,总是在不断急剧变化,如何面对,主动调整心态和状态,个人心态调整最为关键。 ”43岁的何松,曾是某互联网巨头中层管理者,今年7月,经过长时间思考和判断,他主动从大厂离职,选择自主创业。

虽然创业前景不明,但在何松看来,这都是自己选择人生道路。“因为道理很简单, 从大厂提前退休,并不代表着人生退休。

这,本质上是一道人生下半场的选择题。

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