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因项目出现严重亏损,公司降薪合理吗?

阿勒颇犀牛工作室 | 专业、有趣、实用的法律干货 2021/11/08 13:43

相信关注我比较久的小伙伴都已经知道,如果遇到因为自己负责或者参与的项目出现了亏损,公司通过扣发劳动报酬、甚至直接要求劳动者交钱等方式让劳动者自己承担这些损失的做法并不合理。

遭遇这种不合理对待时,各位小伙伴不需要委曲求全,更不要拿自己的工资来“补贴”公司,要勇敢拒绝公司的不合理安排,主张按照合同约定及时全额支付自己应得的劳动报酬。

对具体的细节还不了解的小伙伴可以去看这篇文章,里面有详细的介绍。传送门: 你是不是还不知道做了这几件事员工得赔公司钱?

今天我们再来借着实实在在的案例,来进一步说一说,如果遇到自己负责或者参与的项目遭遇重大亏损,因为项目失败的原因确实给公司造成了实实在在的经济损失时,公司是否有权给劳动者降薪呢?

新知达人, 因项目出现严重亏损,公司降薪合理吗?

首先需要跟各位小伙伴明确的是,工资(劳动报酬)属于劳动合同中的核心条款之一。

在一份规范的劳动合同中,对劳动报酬的金额、发放时间都要有明确的约定。

降薪,属于是对劳动合同核心条款变更的一种行为。

这种变更劳动合同内容的行为,必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致,并且要通过书面形式予以确认。

这里的书面形式予以确认,最合规的方式就是重新签署一份新的劳动合同或者签署现有劳动合同的补充协议。

如果公司的行为未经劳动者同意(未经协商一致),公司无权单方面降薪。

如果公司又菜又爱玩,非得要头铁,非得要降薪。

那也没问题,降薪后小伙伴们依据劳动合同法第三十八条去仲裁并主张用人单位未及时足额支付劳动报酬即可。

此时仲裁至少能拿到经济补偿,甚至还可以一步到位拿到赔偿金2N。

千万别放过帮助公司普及劳动法法律知识的好机会。

新知达人, 因项目出现严重亏损,公司降薪合理吗?

有的小伙伴可能会问,这个项目确实是我找的,整个项目也是我跟踪或者干脆是我负责做的。

但确实因为疫情、大环境、客户突然现金流崩了等原因,项目黄了,也给公司造成了损失。

自己也觉得确实有点理亏,而且公司其他团队发生这种情况后也接受降薪了。

对于有这种觉悟的小伙伴,犀哥非常的respect,希望以后我要开公司的话可以邀请你加盟(真诚脸)。

这种情况下,咱们打工人真的可以拒绝公司的降薪吗?

答案很简单,当然可以拒绝啊。

原因也很容易理解,公司项目的整个实施过程包含了领导决策、流程审批、各部门协同执行等各个方面,且项目的拍板也一定是提交了公司相关决策层进行了审核。

故项目的运营过程是整个公司各个机构共同决策、实施的。

用人单位不应将公司的整体管理风险转嫁到劳动者个人,更不可以将项目失败作为理由对劳动者进行降薪。

借用知乎上热门回答的说法,公司因为这个项目损失了6万块要我一个人承担?

那么我想问上一个项目我给公司赚了100万也能不能把100万都给我呢?

哦,那是因为依靠着公司的平台才能赚那么多钱,而且也按比例发了奖金?

那好啊,这次的损失我也依靠平台和按照比例,承担60块钱的损失好了。

我觉得说的很好,劳动者又不是公司股东,分红的时候没我事,凭什么损失要我背锅呢?

新知达人, 因项目出现严重亏损,公司降薪合理吗?

一定有小伙伴会说,我们公司在制度和员工手册里明确规定了。

如果因为自己的项目亏损给公司造成了损失,是要罚款、降薪、甚至要开除的。

这种有了制度规定的情形,是不是就得老老实实服从降薪了呢?

这个又回到了我们之前反复说过的一个知识点。

就是公司的制度并不是随便想怎么规定就怎么规定的。

首先就是不得与国家的法律法规相违背、其次还得履行了民主和公示程序。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:

“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

以上三个条件,只要有一条不具备,则该制度无效,就跟联合国五常一样,有一票反对就得作废。

像这种降薪的制度规定,因为跟劳动合同法的规定相违背,直接判定为无效。更不用说很多公司并不知道原来制订制度还需要履行民主程序和公示程序了。

新知达人, 因项目出现严重亏损,公司降薪合理吗?

另外,还想提醒大家注意区分,这个损失是不是由劳动者直接造成的。

只要能够排除是劳动者的直接原因造成的损失,不但不可以降薪,也不可以让劳动者掏钱来分摊公司的损失。

除非是有确凿的证据和明确的事实证明该损失与劳动者之间存在直接关系和明显的过错。

比如要付款100万,却填成了1000万,没有报批领导直接就把钱付出去了这种;

或者因为完全可以避免的、故意的违规操作,直接导致价值几百万的公司财产或设备被损坏;

再或者填错了网店的优惠券,没有经过审批直接发布,导致原价上千元的一系列SKU只卖几十元,店铺被闻风而至的“薅羊毛”客人直接买空等;

这种情况下,劳动者可能要依据情况承担一部分损失。

新知达人, 因项目出现严重亏损,公司降薪合理吗?

最后,提醒大家, 这种因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

负有举证责任的一方同时还要承担举证不能所产生的不利后果。

所以说这些情况下单位必须得向仲裁委或法院提供足够的证据,否则要承担败诉的后果。

所以大家不必过于担心,其实举证的压力都在用人单位那边,谁叫你好端端的非要给劳动者降薪呢?

类似的案例已经有不少了,比如案号:(2021)京03民终10171号等,也是明确认同了项目损失不可以给劳动者降薪的观点。

所以大家如果再遇到因为项目黄了而被降薪的情形,千万记得回来看看犀哥的这篇文章。

本期就到这里,谢谢大家。

法律依据:

[1] 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条 劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

[1]《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。

[1]本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,根据在案证据及双方当事人陈述,九州公司对罗晨曦的降薪行为未经过与罗晨曦的协商一致,该行为系公司单方的处理。九州公司虽以罗晨曦在九州瀚海集合资产管理计划项目的履职过程中存在过错为由,主张该公司有权降低罗晨曦的工资,但根据已查明事实可知,九州瀚海集合资产管理计划项目的整个实施过程包含了领导决策、销售推广、制度落实等各个方面,且最终项目是提交了公司相关决策层进行审核,故一审法院认为该项目的运营过程系整个公司各个机构共同决策、实施,九州公司不应将公司的整体管理风险转嫁到劳动者个人,并最终判定九州公司无权单方面对罗晨曦予以降薪,罗晨曦以九州公司未能及时足额支付劳动报酬解除双方劳动关系符合法律规定,九州公司应向罗晨曦支付解除劳动合同补偿金,具有事实和法律依据,本院不持异议。

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