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什么是职业经理人资质评价?

湖南中坚力量 | 15年专注中层干部及核心团队培 2021/11/01 14:18

职业经理人,这一名词的出现是在1841年的美国。当时发生了一起两辆列车相撞的事故,美国人意识到铁路企业的业主并没有能力来管理现代化的企业,应该让具有专业管理才能的人来担任企业管理者。于是,职业经理人就这样产生了。

2010年,国家人社部发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》。《规划》中指出,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。

2012年,中国职业经理人协会成立。

2013年,国家人社部发布职业资格目录,中国职业经理人被列为准入类资格证,即职业经理人需持证上岗。

新知达人, 什么是职业经理人资质评价?

那么,当我们讲职业经理人资质评价的时候,是在讲什么?

01

讲“职业”

这里的“职业”是包含了两个含义。

首先, 经理人是需要职业化、行业化 过去我们讲职业经理人,往往解释为“专职做经理的人”,这其实是一个个体概念,并不是一个群体概念。而现在职业经理人需要发展壮大,需要成立人才队伍,需要形成一个职业共同体。

其次, 在讲职业的同时,其实也是讲专业 。经理人之所以能成为一个职业,是因为 具备了普通人所不具备的管理技能 ,而这项技能是目前人工智能所不能替代的。因此,职业经理人必然往专业化的方向发展,包括对最新管理方法的掌握和对市场发展趋势的敏感力等。

02

将“资质”

除了系统的管理技能学习,职业经理人的“资质”还需要 体现在职业道德和行业规范上 。以往企业家不愿意接受职业经理人的一大原因在于,他们认为职业经理人不会为了企业竭尽全力。企业家们曾用过这样一个比喻:一群人到森林里打猎,遇到一头野兽,有人开了一枪,野兽立刻向人群冲了过来,此时,职业经理人会弃枪而逃,可企业家却会拿起刀去拼命。

在此之前,职业经理人行业鱼目混珠,制度不够规范,虽然有准入资格证作为门槛,但应试与实践之间仍有距离。

03

讲“评价”

2019年人社部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,明确提出建立并推行职业技能等级制度。《意见》鼓励社会组织、市场机构以及企业、院校等作为社会培训评价组织,提供技能评价服务。 符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展。

可见, 国家将职业经理人资质评价交由专业的社会组织来推进,既有利于职业经理人共同体的建设,也有利于行业规范的确立。 从这个角度来说,职业经理人今后所要面对的不仅仅是几个考官,而是所有的企业家与创业者。

中国职业经理人证书

职业经理人资质评价划分为初级、中级以及高级三个级别:

初级职业经理人以应届毕业大学生为主要对象 ,希望通过体系化培训使应届生具备职业经理人基本职业素养、职业知识和技术,实现职业教育与学校教育接轨,助力应届毕业生快速就业。

中级职业经理人主要面向具有3年左右工作经验的企业中层干部 ,目的在于通过体系化培训具备职业经理人管理技能,从而实现企业部门的领导和管理,协助企业项目落地及运作。

高级职业经理人主要针对企业总裁、副总裁、总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总法律顾问等企业核心领导人 。旨在通过体系化培训具备职业经理人管理专业技能,实现企业的领导和管理,设计企业项目并组织领导企业项目落地实施。

新知达人, 什么是职业经理人资质评价?

中国职业经理人资质认证

新时期,中国呼唤一批职业化、专业化、市场化、国际化的职业经理人作为一个新的阶层,登上中国经济的舞台。2021年9月,依托于中职协的国家级权威背书与专业的“职业经理人”课程体系及评价标准,结合黄金时代近20年的培训教育专业,与“湘三协”(长沙职业经理人协会、长沙市高新技术企业协会、湖南省高新技术企业协会)等三方优势资源,强强联合搭建 中国职业经理人研修院·长沙运营中心。 中国职业经理人研修院·长沙运营中心 以人才培养为己任,以平台化学习系统为抓手,搭建学习与职业生涯发展的新通道,以满足各类企业经营人员、经理人和市场的需求,提供优质的教育培养资源、资质评价和人才咨询服务,积极推进职业经理人才队伍建设。致力于打造中国职业经理人才资质培养的新高地。

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