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毕业十年,怎么做到年薪百万?

fin | 微信公众号:测试开发社区 2021/10/28 14:10

前段时间有个调查,说67.65%的大学生评估自己毕业十年后,将会年薪百万。 很多人都大肆嘲讽,其实心情可以理解,谁在大学时代,不是对未来充满憧憬,如果从大学就开始规划实践,大学4年,毕业十年,做到年薪百万也不是不可能。


新知达人, 毕业十年,怎么做到年薪百万?


年薪百万的问题,不在于目标过高,而在于,大多数人都是做完这个梦就忘了。 只有少数能 践行 的人,才能做到。



到底怎么做到年薪百万?年薪百万需要什么能力,什么准备?



前不久,有个大厂的程序员找咨询,他的年薪大概140多万,谈他职业规划的问题,他的年龄已经33岁了,我们当时聊到了程序员35岁的话题,聊过以后,他有个总结,非常有意思。
他说:听你说完,我现在明白了,为什么大厂很多人干不过35岁, 其实就是不能卷了。 照说我们能力更强,经验也更丰富,为什么大厂愿意用业务不熟、能力差的毕业生,也不愿意用我们呢?就是因为我们不能卷了,到35岁左右,各种问题都来了,父母养老、家庭、子女,运气不好的身体开始有小毛病,就卷不过年轻人了,所以行业内更愿意用年轻的,并不是说30多的不好。

你要是还能卷,不要说35,就是40,45,大厂巴不得给你高薪继续用你。



我觉得他领会了年薪百万的本质,也是薪水的本质, 薪水本质,就是为一个行业创造的价值付费, 如果想年薪百万,很简单,你要创造出上亿元的价值,或者说,不用这个人,要损失上亿元的价值。



所以,能不能年薪百万,个人努力很重要,有个人能力因素, 但是更重要的是选择 必须要认识到,你要想毕业十年做到年薪百万,从大学就要开始准备。




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有些平台,可以赚到年薪百万,或者说,能够让一个人给公司创造一年破亿的价值,有些平台能创造出来,有些平台不能,所以不能创造出这个价值,就拿不到年薪百万。



什么平台可以?离钱近的平台。 鹅厂招聘毕业生,起薪就是40w年薪,4k的房租补贴。同样,宋冬野吸毒,网友说他只配拧螺丝,宋冬野为啥不去拧螺丝?因为拧螺丝赚的少,为啥拧螺丝赚得少?因为拧螺丝产生的产品价值不高。读读《资本论》,老马是对的, 凝结在其中的无差别人类劳动创造的客观价值一样,价格不一样,一句话,资本家是要赚钱的。

鹅厂的员工,能够拿到年薪百万,还有一个很重要的原因,就是每年教育系统生产出来能够达到大厂水平的人就这么多,所以要避免其他公司把这些人挖走,因此这个薪资的很大一部分,还是防跳槽费,同样,你拧螺丝的、工程制图的,轻松可以找到替代,就不给你这个钱。



所以,想在毕业后拿到年薪百万,你不能拧螺丝。 从一开始,就要进入人均产值高的行业。



我身边年薪百万的人,如果不是自己创业,或者是炒房投资的,大概有几种,互联网大厂的员工、互联网企业的中高层、金融服务行业的pe和vc、专业和人脉都过硬的律师、500强的高管,大概就这么几个类型,还有一种类型,任何行业的top sales,特别是高价值产品的顶级销售,也有机会年薪百万,当然这种销售,能力也不弱于高管。



所以要是想年薪百万,就要进互联网或者金融行业,你要是考公务员、进国企、进研究所、设计院,或者想去银行、做教师,基本就要放弃年薪百万的想法,不是不可能,是几率非常非常小,所以, 奔着赚钱去,从大学开始就朝着互联网企业靠拢, 理工科的想办法转码,文科的想办法靠近市场和运营,否则就算是985、top4,也没有用, 行业限制。



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互联网为什么能拿高薪?其实有一个很重要的原因, 就是互联网可复制,它的边际效应可以把成本降低到0。传统行业,无论如何不可能把边际成本降到0。



什么意思呢?还拿拧螺丝举例,你生产一台汽车,无论你生产多少辆,你的成本都不可能是0,因为钢要钱、电要钱、产品有损耗,最关键的是,产品服务的上限有限,而互联网可以。同样是淘宝网,服务1w人,也需要程序,但是当它能服务10亿人,它的边际成本就无限接近于0,虽然也要增加服务器,增加运营维护,但是相比9亿人的消费而言,近乎忽略不计。

但是,任何一个传统行业,它服务的上限有限。



所以,对于互联网员工而言,他能拿到年薪百万,是因为他所在的平台可以复制上亿份,让他的劳动创造了上亿的价值。



对于普通人来说,除了进入上述行业,还有一个很重要的思路,就是找到一个 可复制 有价值 的产品,想办法把它复制足够多。比如,如果一个漂亮女孩子,想嫁给一个有钱人,并要求对方每年给她100w,那么这样的女孩,人们会把她称之为「拜金女」,同样,一个漂亮女孩子,到抖音直播做网红,每天跳舞直播,那么这样的女孩,被人们叫什么?叫「活菩萨」。



这就是年薪百万的另一个思路,拿 升值君 来说,如果我的观点和思考写成笔记,自我欣赏,一文不值,如果做成内容,放在新媒体平台,复制上万份,自然年入百万。



所以,想在毕业十年后年入百万,你要用这十年的时间,至少做两件事:
1. 在极细分的领域提升自己的专业能力,这是有价值。

2. 提升影响力,让自己能够复制足够多的份数。




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进了互联网大厂,是不是一定能年薪百万呢? 升值君 必须要提醒所有人,即使互联网大厂的员工,也并不是人人都能年薪百万,即使进了互联网公司,要想拿到年薪百万,也要上2-3个台阶,比如年薪40w的毕业生,并不是你过几年就自然升到年薪百万,你同样要上层级,比如阿里你至少要到P7 P8。只不过互联网企业相对于传统企业而言,已经相对容易了。传统企业你要做到高管,才能接近年薪百万,在这一路上,你要升5-6个层级。


而所有能升上去的人, 觉得都可以用一个词形容,就是山东最喜欢形容有前途小伙子的用词—— 全面。



能做到年薪百万的人,只有很少数是技术大牛,当然真的技术大神也不用担心,肯定也能做到年薪百万以上,但是我们必须认清楚一点,真正的技术大神、大牛,是很少的。而且要纠正一个错误观念,这里的技术,不单单是写代码、程序员,是指一切技术性解决问题的技术,包括法律服务、市场营销等等。



所谓的全面,就是单纯靠一个能力,你的上升空间有限,因此你需要全面的能力,具体来说,就是面面俱到, 包括但不限于 沟通能力、组织能力、逻辑能力, 这些能力都是基石能力。 其实就是 升值君 最近喜欢说的, 叼人是第一生产力。 这其实也是复制原则的一个体现,人的技术能力是很难复制的,但是你可以通过组织管理复制几个跟你差不多能干的人。你自己的上限,是创造1000万的价值,但是你能管理10个人的团队,每个人能创造800w的价值,你就是能创造一个亿价值的人才,你属下的业绩都可以算你的。



这样的人,做到年薪百万不是难事。总之级别越高,越不是专业能力的事。知乎上的小年轻喜欢问,周鸿祎的代码水平怎么样?雷军的代码水平怎么样?李彦宏代码水平怎么样?问这种问题就是笑话。

这三个人都很牛,但是到了一定层次,他们的逻辑思考,他们的组织能力,他们应对问题的全面性,更能决定整个公司的发展,你让他继续当个超级码农,就是最大的浪费, 领导一群人 做对的事情,远远比把事情做对更重要



所以当你还在年轻的时候,尤其是刚步入职场,或者刚进入大学,少刷点短视频,去广泛涉猎一些经典书籍,尤其是我推荐的书,对拓展你个人的能力,尤其是当你有一天职位和技术到瓶颈的时候,非常有帮助。



然后有意识培养一下自己沟通和组织能力 ,这不是让你去大学当个班长或者进学生会,而是多去跟比你成熟很多的人交流,你的大学老师,你的父母,学会换位思考,有机会去实习尽早去实习,做什么并不重要,少一点玻璃心,学会共情,对你的发展非常有益。




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任何行业到最后,都是会干的不如会说的,会说的不如会写的。



职场到最后,任何东西都要形成文字,形成PPT,各种报告总结,会写意味着善于总结、善于思考,也善于发现新的问题。



所以表达能力,看起来简单,但是它是一个高级技能,其中涉及到风险控制和未来的能力,同时是一个个体和组织学习能力的体现。一个团队,大家都有能力,你能把专业的东西讲出来,让上司支持你,让老板知道,让客户看懂,这样的人,永远是最稀缺的。



以前的上司,最喜欢带 去开会,不是因为 招人喜欢,是 能给他把方案和报告捋得一清二楚,有些地方还能帮他补充, 也有机会认识很多高层。 刷脸刷得多了,很多机会就有了。



所以趁年轻的时候,提升一下自己的写作和表达能力,尤其是框架式表达能力, 这里强烈推荐《金字塔原理》,这不是一本要读的书,你最好真的照做。




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一定要明白一点,高薪都是卷出来的。 说高薪是内卷的福报,其实一点也没有说错,大部分年薪百万,都是阶段性的,你在互联网上看很多人拿年薪百万,有吹嘘的,也有很多真的,因为真的很多人「拿过」年薪百万,注意,拿过和拿着是两个概念,一个是过去式,一个是现在进行时。



为什么呢?就是那个大厂员工说的,卷不动了,高薪的代价就是高内卷。 你要应付这种常态化的内卷,一定要身体好,精力好。 这个跟人有关系,有的人就是天生精力充沛,一天连轴转还精力旺盛,有的人就是不行,这就是一个筛选。这也不是互联网才有的问题, A股上市公司有个高管健康报告,从2018年至今,已有约110名高管或上市公司实控人相继因病去世,他们的年龄在45岁~60岁之间的占58%,其中最年轻的仅42岁,去世人数最多的年龄为49岁,互联网大厂听说有同事忽然生病,忽然进ICU了也不在少数,很多人宁愿薪资降一半甚至降到十分之一,去考公务员、进国企也大有人在,就是身体真的遭不住了。当然也有干几年体制内,奔着年薪百万的收入,坚决要来卷的,也大有人在。



怎么说呢? 这就是个围城,城里的人觉得城外好,城外人觉得城里真香。



所以能年薪百万,而且想多拿几年高年薪,最需要做的事就是锻炼身体,好好练练腰吧,至少年薪百万的时候,还能保持精子活力,不耽误生宝宝。




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最后,你能不能用十年的时间,努力到年薪百万,还有很多不确定因素。 升值君 一直强调一点, 职场是一条线,是要讲梯队的。 你跟对人很重要,世界上的所有组织,都是要讲关系的,越大的组织,各种利益关系、人脉关系越纠缠,这不是国内企业的问题,全世界的企业都这个德行。



你觉得没有关系,很可能就是,你不重要,你在这些权力关系中只是个外围,你早早达到了你的天花板 所以,你的直属领导、你的梯队很重要, 升值君 有个粉丝是专门炒高管的,就是专门跟高管谈解雇和辞职的。一般人看企业高管,都威风八面,但是在她看来,这些年薪百万的高管,谈辞职的时候,不少人脸都白了,因为很多人,再也无法拿到这个年薪了。



高管再就业,在全世界都是难题,但是她告诉 升值君 一点,能再就业的高管,都是能带人过来的,这种人,一般企业不敢辞退,他们也不怕辞退。



关系很重要,不止是跟高层的关系,你跟下属、跟同事的关系也很重要 ,必要的时候,你能找到可用的人,知道找谁获取资源,知道给谁资源。

所以,建议你从大学和一进入职场开始,就去留意身边的人,跟那些能够共赢又有能力的人建立终生的关系。



还有就是运气,能一路升上去的,几乎履历都比较完美,职场中几乎没有遇到过磕磕碰碰。职场跟创业不一样,创业的失败,可以是个财富,职场最重要的是卡位,你一蹉跎,一失败,就卡不到位置了,一步落后,步步落后。



这个没有办法修炼,比如有人千辛万苦进入大厂,结果没两年,业务线被砍了,直接边缘化甚至解雇,然后一直在各种小企业徘徊,这就是运气不好,各种情况都有,对此, 我们只能是尽量避免错的选择,远离不幸,少犯错。



最后,祝看到这篇文章的读者,都能年薪百万吧。



end



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