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陈玮:怎样的高管才能得到大家的信任?

玮哥说书 | 常常来一段,聊聊快乐和成功的事 2021/10/27 10:01

  • 文/ 陈玮,北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任,曾任合益集团东北亚区总裁;原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO。 

高管是正是邪,其实群众的眼睛雪亮。赢得大家的信任,高管才能真正发挥作用。

怎样的高管才能获得上上下下的信任?

领导力大师本尼斯在领导力经典著作“成为领导者”一书中,描述了领导者激发和维持信任的四要素,今天看来还是很有价值。

新知达人, 陈玮:怎样的高管才能得到大家的信任?

本尼斯提出的信任四要素包括:

1. 始终如一:一会极左一会极右、一会过于严厉一会儿过于放松等等,让人很难捉摸。这样的高管很难使人产生信任感;

2. 言行一致:无法言出必行、做不到言必信 行必果的高管也让人感到难以信任;

3. 可靠可信:这位高管靠得住,不管是上级、下级还是同僚,都觉得这位高管可依赖、靠得住;

4. 正直:高管是个老实人,正直诚实、不耍滑头。

当然我觉得还需要加上两点,高管才能赢得长期的信任:

1. 能打胜战:常败将军要想长期获得上上下下的信任很难;

2. 集体利益高于个人利益:不谋私利或少谋私利的高管容易得到大家的认可和信任。老是想着自己捞好处的高管,总有一天会被人看破,当然很难赢得大家持久的信任。

总而言之,诚实正直、能打胜战、不谋私利的高管最容易得到大家的信任!
同理别人先从同理自己开始

前文讲到,同理别人先从同理自己开始。而同理自己先从哪里做起呢?

同理自己,首先要从同理自己的身体开始!

我们的身体不只是一个臭皮囊,她很辛苦,也很重要。身体承载着我们的一切。如果没有身体,我们再有聪明的大脑、超人的意识、一身绝技、万贯家财又有何用呢?

但我们爱过自己的身体吗?珍惜过自己的身体吗?同理过自己的身体吗?

新知达人, 陈玮:怎样的高管才能得到大家的信任?

我们知道身体需要平衡的营养,但我们不是胡吃海塞,就是有一顿 没一顿心不在焉地吃饭。我们真的有过好好吃饭的时候吗?我们上次细嚼慢咽、好好吃饭是哪一餐那一顿哪一天呢?我们吃饭时不是在聊天、就是在玩手机、刷抖音,我们还记得饭菜的色香味吗?

我们知道身体需要高质的休息,但我们为了出人头地,心甘情愿地996甚至007式地工作。而有时我们就是贪玩,通宵不睡觉地打牌、游戏、追剧……

我们知道身体需要持续的运动。但我们仗着年轻,找着各种理由,骗自己、不运动。多少次,我们信誓旦旦,买了健身卡和健身装备,订了新年的决心-即所谓的flag,从新年开始健身、减肥了!但尝试了没几天或几周,自己找了个借口,放弃了!

我们知道身心合一,身体不好,心情难好;心情不好,身体也不可能好。但我们既没有关注好自己的身体,也没有关注好自己的情绪:整天被焦虑、沮丧、愤怒、恐惧的心理所笼罩而不能自拔。

我们真的有停下来,摸摸自己的头、眼、耳、鼻、舌、身,想想他们有多么的不容易吗?这么长时间来,我们什么时间会认真地停下来,关注一下自己的身体,试图同理一下自己的身体,并且对自己的身体说:我爱你!你辛苦了!我要好好地珍惜你,不再糟蹋你了吗?

什么时候我们开始能够真正践行“好好吃饭、好好睡觉、好好运动、好好读书”呢?

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