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在家微信加班能有加班费吗?

阿勒颇犀牛工作室 | 专业、有趣、实用的法律干货 2021/10/25 17:38

新知达人, 在家微信加班能有加班费吗?

本期我们来试着分析一下在家加班、微信沟通到底能不能算加班呢?

咱们先来看一下从法律上如何认定存在加班的事实。

看过我之前的文章 【值得收藏】关于加班费的所有法律依据 想让公司心甘情愿付加班费?这篇文章你必须得看完 的小伙伴应该都知道,对于加班的定义,最明确的就是劳动法第四十一条:

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

Er,是不是感觉好像还没说全?没错,犀哥也有同感,所以咱们还得看看其他的规定。其他关于加班的法条和司法解释如下:

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

所以通过相关的法条的规定、司法解释(当然还包括一些法院的判例),给加班和加班费的认定提炼了几个关键词:

1. 延长 。对于工作时间的延长,也就是说正常5点半下班的话,超过五点半以后领导让留下干公事的时间就可以算加班,当然还有周末两天和一年11天的法定节假日。这些,统统都算加班。

2. 协商一致 。加班必须是公司明确安排的,没有公司安排的证据就是自愿加班,自愿加班没有加班费!

3 .证据 。劳动者主张加班的,要承担举证责任,所以一定要走规范的加班流程,这样可以避免很多后期主张加班而不能的尴尬和障碍。

新知达人, 在家微信加班能有加班费吗?

那么回到我们开头的问题,通过微信沟通和处理的一些工作任务到底算不算加班呢?

比较麻烦的是,受限于微信本身的特点,工作日的下班后或者周末、节假日通过微信沟通、布置的一些在家完成的工作任务,除非公司主动认可,否则90%的情况下是无法认定为加班,继而也无法再去找公司主张加班费。

最直接的原因就是通过微信沟通的这些工作很难进行认定。

比如微信工作群里领导在非工作时间跟大家聊一些工作上面的事,聊了2个小时这算不算加班呢?

或者领导上午的时候通过微信要求处理一些工作,员工晚上才提交给领导,但这期间并不是所有的时间都在工作,实际的加班时间又如何界定呢?

所以遇到这些情况,劳动者是很难让仲裁员和法官认可这算是加班、以及加班实际花费了劳动者多少时间,更无法核实花费的时间和工作成果之间的关系是否客观准确。

新知达人, 在家微信加班能有加班费吗?

当然也不是说通过微信的加班都不行。

比如领导或者老板在微信的聊天记录中明确提到了类似于“这周六你来一下公司处理以下这几个事….”或者“今天给你算加班,你在家把这几项工作处理一下”等等。

或者劳动者有证据证明每个周末公司都要求其在同样的时间处理工作任务,即具备了明确的规律性和连续性,再配合其他辅助性的证据一起形成证据链,也是可以证明加班的。

当然了,套用我之前文章里面讲到的,如果老板下任务的时候很鸡贼,没有体现上面这些关键词,大家也可以化被动为主动,给老板一点“提示”:

社交牛逼症的小伙伴可以在微信里直接跟老板确认这应该属于加班,然后记得补一个加班流程;

平时说话没有那么直接的小伙伴也可以曲线救国,加完了班以后申请加班流程并且发一个工作汇报文件给领导,里面详细记录领导在什么时间要求加班,自己实际的加班时间、工作成果等,让领导审批并确认。

新知达人, 在家微信加班能有加班费吗?

最后再梳理一下几个加班费的小知识:

关于加班费的计算,如果在劳动合同中有约定,那么按照约定来,但是这个约定不可以低于当地的最低工资标准。

如果没有约定,或者约定的不明确,比如只说不低于最低工资标准,那么要按照劳动者过去12个月的平均工资计算。

用人单位长期违法加班还不承认加班的情况,请向劳动监察部门投诉举报。

用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

《劳动法》第九十条

所以加班最好的方法就是按照公司的流程,走线上加班申请或者填写纸质的加班单,可以免去后续无数的麻烦。

所以最后总结一下,微信加班有风险,盲目加班非常亏。


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