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动态丨第二期《灵活用工商业模式重塑》培训班在上海顺利召开

【白话劳动法】 | 2021/10/23 22:33

NEWS

10月23日由【白话劳动法】人本学堂主办的《灵活用工商业模式重塑》培训班·上海站在上海吉辰维景酒店如期召开。


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▲ 《灵活用工商业模式重塑》培训班·上海站 合影图


在此次培训上,首先由中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉教授从平台用工政策、平台管控模式、三分法的法律关系等方面进行分享。在分享过程中,王天玉教授介绍了当前市场中存在的各种平台模式,他认为平台是数字时代的升级版劳务市场,而不同的模式会导致不同的用工结构,不同的用工结构产生不同的商业模式。同时,结合当前从劳动二分法转向三分法的背景下,逐一分析了当前新就业形态的基础理论。


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▲ 王天玉教授分享

其次,由中国政法大学社会法研究所所长娄宇教授从境外平台用工的规制与实践、平台用工的社保与地方实践等方面进行分享。在分享过程中,娄宇教授重点讲解了新就业形态劳动者的社会保险权益,就相关规范性文件进行汇总与解读,之后探讨了社会保险关系与劳动关系的“捆绑”与“松绑”、社会保险险种的“打包”与“拆包”、工伤保险与人格从属性等问题,并提出相应对策和建议。

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▲ 娄宇教授分享

最后,由【白话劳动法】创始人白永亮老师从灵活用工商业模式的重塑、不同商业模式下的用工模式配置等方面进行分享。在分享中,白永亮老师从新政策、新评估、新关系、新逻辑、新分类、新管理、新成本、新价值、新营销、新风控、新共识和新竞争这12个维度,详细分析了未来灵活用工的商业模式将如何进行重塑。


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▲ 白永亮老师分享


同时,白 老师认为,原来“大杂烩”的“灵活用工服务供应商”互相搅和的时代即将结束,并率先提出人力资源公司的服务定位可以分为人力资源服务供应商、灵活用工服务供应商、平台众包服务供应商、自由职业者服务供应商和财税服务供应商这五类。

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至此,第一天培训结束。通过各位老师的精彩分享、以及学员们与老师的现场提问、交流,使得学员们收获颇丰。更多精彩内容,请关注第二天的相关活动报道。


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【白话劳动法】近几年一直对灵活用工进行研究,认为中国的灵活用工经历了野蛮生长期、政策红利期、税务监管期、刑事风控期,但仍然抵挡不住行业发展。近期出台的系列政策,明确将灵活用工定性为规范发展期,可预期的是规范+新政将重塑灵活用工商业模式。未来,我们将持续对新政进行研究,并形成相应的研究报告,敬请期待。


关于【白话劳动法】

【白话劳动法】认为劳动法是平衡组织和人的关系的学科,政府可以以“劳动法”为视角打造更好的营商环境,企业可以以“劳动法”为视角打造适合企业可持续发展的组织与个体的关系;人力资源机构可以以“劳动法”为视角重塑自身底层服务逻辑以及服务价值; 【白话劳动法】基于上述理念为各类组织提供咨询、培训、风控、法律、人力资源服务产业链搭建、活动策划、城市名片打造等综合劳动法服务。

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