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出租车司机的劳动法问题(下)

【白话劳动法】 | 2021/10/22 18:44

前段时间,我们在本号上推出了《 出租车司机的劳动法问题(上) 》一文,重点关注了北京出租车司机的社会保障问题和退休相关问题,今天我们来拓展聊聊出租车司机劳动报酬与福利相关的法律问题。

本期探讨话题

一、出租车司机是否执行最低工资?

二、出租车司机主张高温津贴能否获支持?

三、出租车司机主张加班费能否获支持?

四、出租车司机主张未休年假工资能否获支持?

五、解除的经济补偿金如何支付?

一、出租车司机是否执行最低工资?

出租车司机的工资依法不得低于北京市最低工资(链接阅读《 4个问题带您聊透最低工资(内附国内最全政策及标准) 》)。但由于相关文件规定了北京市出租车司机的工资由两部分组成,一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资,另一部分是营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬,所以在司法实践中,认定是否违反北京市最低工资标准的规定,会按照出租汽车司机上述两部分收入之和是否低于北京市最低工资标准来确定。

二、出租车司机主张高温津贴能否获支持?

高温津贴是基于劳动者从事高温工作而发放的福利补贴,比如用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业并且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。而对于出租车司机来说,通常出租车内会安装有空调,具有相应的降温措施。所以当出租车司机主张高温津贴时,除非有提供其他能证明其符合发放高温补贴条件的相关证据,否则相关主张也很难得到支持。

三、出租车司机主张加班费能否获支持?

加班对于大家来说都不陌生。但对于出租车行业来说,一般情况下出租车公司都适用不定时工作制,由于其运营时间不具有固定性,具体营运时间及休息时间由其自行掌握,加上其完成承包定额后的劳动报酬也未向出租车公司上交,所以主张加班费时也很难获得支持,特别是北京、广东、浙江等地明确规定了实行不定时工作制度的单位,不适用支付加班工资的相关规定。

四、出租车司机主张未休年假工资能否获支持?

根据上述分析,我们已经知晓出租司机既要履行劳动合同,又要完成承包合同,在完成承包金义务后,多劳多得,出租司机根据自身需求可灵活安排工作时间,而无需用人单位规定作息时间。 这就意味着出租司机可自主休年假,而无需单位审批,所以在出租公司与出租司机无特殊约定的情况下,北京法院一般对出租车司机要求支付年休假工资的请求不予支持。

五、解除的经济补偿金如何支付?

我们都知道,当解除劳动关系符合需要单位支付经济补偿金的情形时,单位还要按照不低于法定补偿的标准来支付经济补偿金。这个标准就会涉及到出租车司机劳动关系解除前12个月的平均工资了。之前我们也提到了北京市出租车司机的工资由2部分构成,但在实务中,司机们完成承包定额后的劳动报酬数额通常由司机自己享有,单位是无法核定的。那么无法核定的基础上,如何计算经济补偿金并没有明确的规定。所以导致在司法实践中形成了这样一种做法,即除非司机能提供证明该部分真实收入的证据(一些案例中司机采用个税倒推收入的方法有获得支持的,亦有未获得支持的),否则相关主张很难得到支持。

出租车行业虽然有其行业的特殊性,但用工管理过程中的问题依旧是围绕劳动法的应用,【白话劳动法】始终围绕劳动法的应用深入研究企业用工管理,力图为企业与HR提供第一手热点分析和解决方案,欢迎大家遇到用工问题时想到我们、找到我们,我们将竭诚为您提供落地、务实、具有针对性的咨询服务。

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