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销售给客户送礼、招待夜店、KTV,IBM以违纪开除却被判赔偿55.8万元

阿米巴经营 | 用数字经营企业,用报表培养人 2021/10/21 11:19

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。

此情形下,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿,即使是工伤员工、患病职工或者是孕期女职工严重违反制度,照样可以单方解雇。

然而实践中,企业以违反规章制度解除员工,产生劳动争议后,很多时候仲裁和法院会判定企业违法解雇。

企业没有合理合法的规章制度、规章制度不全面、不能提供员工违纪的证据、解除程序不合法等,都可能判定企业违法解雇。

新知达人, 销售给客户送礼、招待夜店、KTV,IBM以违纪开除却被判赔偿55.8万元

【案例】企业以为及辞退员工,被法院判决赔偿55.88万

(案号)(2020)京0105民初20339号

曲由(化名)2008年7月入职IBM公司担任高级客户经理,双方签订了无固定期限劳动合同。

2019年2月15日,公司以曲由严重违反规章制度为由向其提出解除劳动合同,违纪事实如下:

1.向客户送礼:

2016年10月赠送某客户价值1998元的耳机;

2016年12月向某客户赠送价值7800元的钢笔;

2017年1月向某客户赠送金额为2000元的购物卡;

2017年9月向客户赠送茅台酒、中华烟。

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2.招待客户去进行娱乐活动:

2016年12月21日在某KTV招待客户;

2016年12月28日和领导张某一起在某夜店窄带客户;

2017年11月15日与客户葛某前往某KTV进行娱乐活动……。

公司规定员工只能收受或给予规定价值内的礼品,价值不得超过50美元。

娱乐活动仅限于体育和文化活动,成本为不超过人均200美元。

公司《员工手册》规定:“ 自己或透过他人收取或索取贿赂,或违反公司规定,向他人行贿,包括违规赠送礼品或承诺好处的 ”属于零容忍的违纪行为,公司可能会根据适用法律对员工的工作采取任何行动,包括解雇。

离职后曲由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

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仲裁委审理后裁决公司支付曲由违法解除劳动关系赔偿金558822元。

公司不服,向法院提起诉讼。

法院审理判决结果

法院认为,公司以曲由严重违反规章制度解除劳动合同,应当举证证明曲由存在严重违纪的行为。

公司提交的微信等证据未能直接显示曲由存在与客户进行娱乐活动、向客户违规赠送礼品的行为。

曲由也不予认可,认为微信聊天证据获取的渠道不合法,内容不完整,无法证明其所主张的违纪行为。

公司据此与曲由解除劳动合同,依据不足,法院不支持。

最终法院判决:IBM公司于本判决生效后七日内支付曲由违法解除劳动关系赔偿金558822元。

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