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【职场观察】员工离职经济补偿金一览表,超详细!

机械工程师 | 以专业知识服务制造业同仁 2021/10/18 23:59

为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定。

新知达人, 【职场观察】员工离职经济补偿金一览表,超详细!

汇总如下表:

《员工离职补偿汇总计算表》

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经济补偿金中的 N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (我们推荐你关注“机械工程师”公众号,第一时间掌握干货知识、行业信息)

以N为例,结合劳动合同法的相关规定, N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。

N的适用范围有哪些?

正常情况下,经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的用人单位解雇

▶经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——

▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;

▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

N+1指的是什么?

只有出现这3种情形——

▶医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重大变化,

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。

这里的1,其实就是代通知金。

2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系,

▶继续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。

劳动法作为HR工作的基础,哪怕法条千千万,HR也要一一掌握,并懂得运用,只有这样,才能帮助企业避免不必要的劳动纠纷。

在员工越来越懂劳动法的环境下,如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解,往往最后都要让企业买单,付出各类赔偿。这类案例屡见不鲜。

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