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大单位的笔杆子,这次提拔没我份,办公室主任找我谈心,让我继续加油,我明年还有戏吗?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2021/10/18 22:37

俗话说,人在江湖漂,哪个不挨刀。

职场混久了都知道,提拔的事,年龄是个硬指标。而领导职位有限,也就是僧多粥少,所以职务晋升有一个普遍规律:一步赶不上,步步赶不上。

我这么说,真不是故意打击你,如果你不做出改变,明年照样没戏。这次不提拔你,办公室主任找好谈心,无非就是解释领导名额有限,希望你不要灰心气馁,继续努力云云。看似对你很关心、很器重,其实仔细想一想,一句承诺也没有,所以,都是清汤寡水的片汤话。

职场老油条都知道,这是领导的御人术而已!

一,这次提拔为什么没你的份?

关系不够深。 职务晋升,能力只是其中一个考量因素,更重要的是人脉关系。办公室主任虽然没有权力直接决定你的晋升,但是他可以施加影响。从这件事情可以看出,你一没有与办公室主任建立深厚友谊,二没有高层人脉,没有人推荐你,怎么可能得到提拔呢?

情商不够高。 办公室这个地方,是一个单位的中枢,每天在领导的眼皮子底下工作,做人必须八面玲珑,做事必须滴水不漏。如果你情商不高,不善于与领导沟通,也不懂得维护关系,决定干部人选的时候,谁能替你说话呢。

能力不够硬。 你虽然是个笔杆子,无非就是领导的文字秘书,并没有什么核心竞争力。文笔这个东西,评价弹性很大,特别是大单位,很多都有内部报刊,能写能画的人才多得很。领导不提拔你,还是觉得你的能力不够硬啊。

明白了为什么不提拔你,再来分析一下办公室主任的心理。他为什么要跟你谈心?因为你还有点利用价值。但是他的话,并不是代表组织。从另一个角度说,办公室主任一般都是大领导的心腹,他虽然不能直接提拔你,但是完全可以向大领导建议。说句不好听的,这次之所以没提拔你,办公室主任起了很大的作用。

明年你还有戏吗?取决于两个方面。一,领导职位配置,即明年有没有合适的职位。二,你跟领导,特别是办公室主任关系处的如何。如果你还是像目前这样,两耳不闻窗外事,一心当好笔杆子,那么肯定没戏。要想在明年得到提拔,就要处理好与他的关系,他是大领导的嫡系,关键时刻替你说句话,提拔还不是轻而易举嘛!

这话怎么听着那么熟悉啊?!当年小公进某市委核心部门,也是大单位,领导第一次找小公谈话临结束时就说了这样一句话:“***,你这么能写,正是单位需要的,只要干得好,以后不愁没机会提拔……”

我信你个鬼,谁不知道写材料是个苦差事,写好了领导离不了,怎么提拔?因此从进去的那一刻,小公就做好了打算,一定要找接班人,于是从县里抽调了几个苗子带着,熬更打夜写了一年多材料,累是累点,好歹带出了一个人。后来在小公的建议下,单位把小伙子从县里调入了单位。有了接手的人,小公瞅着机会以学习锻炼为由,从综合部门调到了业务处室,脱离了材料口。

而和小公一起出来的另外一个同事,他去了市政府综合部门,因为写得一手好材料,深得领导器重。领导每年都和他说,有机会会把他往上动动,每次到最后都落空,领导每次的解释大同小异,无非是大领导很喜欢他,怕他走了,没人接得上,于是一年又一年最后熬了八年,因为眼睛写出了问题,见风就掉眼泪,领导看他的确不能胜任岗位,不得已才把他推出来。位子不是很好,不过这位兄弟倒是很满意,“总算脱离苦海了,只要不写材料,去哪里都好……”

会写材料是好事,也有很多单位抢着要。但能不能写出前途,写出未来,不像把材料写好那么简单,还得天时地利人和,其中最关键的是后者。

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