新知一下
海量新知
5 8 9 2 3 9 7

在单位里面,有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人,这是为什么?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2021/10/15 01:41

有些时候在公司,我们确实会有一种错觉,那就是在领导那里特别受宠的人,往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的,绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好,而是因为人性,其他人不想和他好。

1、因为自己做不到像某人一样特别受领导赏识,所以产生嫉妒,进而想孤立对方

这个一定是最常见的原因,因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下,在一个公司,领导身边红人的位置是有限的,别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的,但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人,却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话,意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以, 嫉妒让其他人选择了与对方为敌

2、自命清高,嘴上说不屑于做溜须拍马的事情,所以也不屑与这么做的人为伍

一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山,似乎自己是整个人类中最有道德情操、最有原则和坚守的人。其实,首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力,与所谓的溜须拍马关系不大;其次,即使是靠溜须拍马获得领导赏识,这也只能说明对方善于找寻他人的诉求,并且能够恰当地满足他人诉求。 因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人,不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能,无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认,这并不丢人

3、某些人其实并不想疏远在领导那里受宠的人,但是担心一旦和这样的人走得太近,会被其他人说闲言碎语

所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人,甚至觉得受宠的人其实还不错,值得交往,那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力,比如你是不是想通过对方巴结领导,或者你就是个嫌贫爱富的人等等,逼得你不得不和受宠那个人保持距离,毕竟人言可畏,谁也不喜欢总是被其他人指指点点

可以看到,其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好,而是因为其他人根本没想和他关系好,所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人,楠哥想说,有时间还是应该多想想为什么自己做不到,而不是想着怎么孤立别人。

我一个女同事,人很漂亮。但就是人品太差,背着老公搞破鞋就算了,对同事那也是蛇蝎心肠。而且虚荣心非常强,那个女同事买双500的鞋,她能在旁边恶心半天,然后必然要买双800的鞋。所以很招同事讨厌,但她特别会装可爱,装楚楚动人,装含情脉脉,也很会撒娇,男人的弱点就是在这种女人年前很容易缴械投降,我们老板也不例外,整天对这个女同事关怀的无微不至,带着她出去应酬,唱歌,并会积极让比女同事搭顺风车。她招同事讨厌,为什么领导喜欢,答案就在故事中。

还有一个同事是个娘炮,整天娘们唧唧的,那气质看着就像同志,这家伙整天谄上欺下,一点实事都干不了,但口才很好,一张嘴就是跑火车。因为我们老板比较好高骛远,整天拿我们公司和bat比肩,这家伙深知老板的心理,就是胡乱吹牛逼,满足领导的虚荣心,具体到实际活都让其他人干,所以同事都很讨厌,但我们领导就是喜欢,我们领导说此同事的很有领导气质,说话条理清晰,战略性强,一个能干活的人只是具备一项技能,而这个娘炮具备领导的气质。你说领导为啥喜欢他,因为领导不喜欢干活的,就喜欢能陪他装陪他飞的,美其名曰战略。

再说一个同事,这人真是见人说人话,见鬼说鬼话,凡是好事都和她有关,凡是出了什么坏事都没她任何责任,只会揽功推过,所以同事很讨厌,但她也不靠同事活着,那是只舔老板,每次一开会就是把公司当家,看着业绩下滑心如刀割,然后自己愿意和公司共进退,老板一说公司现金流困难,她都会说愿拿出自己的积蓄几万块钱和公司共渡难关,见那个同事比她强,就开始挖这个同事的黑料汇报给老板,啥时候都是一副公司奴才的嘴脸,虽然大家讨厌,但老板觉得她忠心,可堪大用。

以上三个例子,就是为什么在单位有些人招大家讨厌,但领导却喜欢的原因,因为老板也是人,有七情六欲,想有宏伟蓝图,喜欢忠臣良将,而这些人的表现满足了领导的虚荣心。这些人也都有一技之长,知道领导喜欢什么,想听什么。每个人在职场混都有自己的生存之道,对这些人无需鄙视,出来混都不容易。坚持自己的原则就行。

更多“领导”相关内容

更多“领导”相关内容

新知精选

更多新知精选