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那个因加薪留下的同事,又一次辞职了!

三茅HR成长社 | 职场人的聚集地,不定时分享资料 2021/10/14 23:52

作者  | 五月海子

来源 | 智联招聘

朋友小温在一家房地产公司上班,业绩突出,前途不可估量,但周围的朋友最近一两年都赚到了钱,自己的薪资却不见长,便萌生了跳槽的想法,前不久还偷偷地去面试了,并且成功拿到3个offer。

可当他向领导提出辞职时,领导却不让他走,且大力挽留,还让小温开条件,但凡能满足的都尽量满足。

小温便告知了领导其真实动因:工资待遇偏低、涨幅过慢,让人缺失努力的动力。

没想到领导直接答应,下个月就给他涨薪水,小温被领导这一举动感动了,决定留下来好好干,可没想到留下来的他,却逐渐成为了部门的“边缘人”!

新知达人, 那个因加薪留下的同事,又一次辞职了!

01

领导潜台词:

先留住,秋后算账!

大多数在你提离职的情况下,领导都会进行挽留,尽管有些只是出于礼貌。

除开礼貌性的挽留,大部分的领导首要考虑的问题是“你走了,你手上的工作能否有人顺利接管?”、“你走了,我要重新培养新人,成本太高”、“暂时找不到能胜任你工作的人,先把你稳住!”

还有可能是目前市场正处于求职淡季,公司发展并不那么好,吸引不了人才,或者说资金周转有困难,会优先留下老员工,以使得工作不至于停滞等。

诸如这些原因,辞职者一定要学会识别领导挽留背后的潜台词,切忌不要只看表面的平静和煦,忽视了水面下的波涛暗涌。

说回小温,当时他手头有一个正在收尾的项目,正处于竣工验收的关键期,加上和业主已经合作多年,也和相关人员建立了非常不错的关系,所以领导不惜答应加薪要求,也要稳住他。

“万一他走了,保不住后面出什么岔子,需要和业主方沟通的话,找谁去估计都没有他去有用。”领导基于此考虑,留下了小温,可真正的翻脸戏正扑面而来:

项目还未验收期间,小温是要人有人要资源有资源,但项目验收完毕后,他却发现领导越来越冷落他,公司新接的重点项目没他参与,经手的项目奖金发放,自己出力最多回报却最少,甚至公司评优,各方面评价都不错的他,领导却不曾推荐。

小温这才意识到:原来辞职挽留是表,秋后算账才是里。

新知达人, 那个因加薪留下的同事,又一次辞职了!

02

“不稳定性”

正让你进入领导的“黑名单”

不可否认,有一种挽留是领导真心喜欢你,一路栽培到如今,不舍得你走,但是因为加薪留下来的呢?

当你向领导明显地表露辞职想法时,“不稳定性”已经让你在领导心中的地位大打折扣了,领导心生芥蒂之后带来的必然是:

以后工作中所有利好的项目、资源、机会都不再向你倾斜,你逐渐成了领导眼中的次要选项,成了可有可无的存在。

之前有一个热点提问:提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展都是什么样的?

有一个回答很形象化:你出轨并提出分手,结果妻子不但不责怪你,反而立马去厨房做了你最想喝的鸡汤,请问你敢喝吗?

平时领导对你信任无比,可你的一次辞职却戳中他内心的软肋,即使最后选择留下,但“不稳定性”已经让他百感交集,无处安放的愤怒和背叛,让你进入了他的“黑名单”。

职场最忌讳的就是员工“不稳定”,意味着不敢轻易加大投入,不敢轻易把公司重要项目甩给他,甚至即使再有能力,再有技术,再优秀,都没办法安心地给予升职加薪。

只要你提离职了,领导便不会把你当自己人看,而是一个随时都可能爆发的定时炸弹。

新知达人, 那个因加薪留下的同事,又一次辞职了!

03

加薪留下可能会

变相恶化了你的职场处境

之前一位网友谈到了自己的经历:

当时28岁的他,在一家私企担任小主管,因为资历尚浅,年纪不大,所以承担了部门很多的工作,强度非常大,几乎全年无休,再加上薪资好几年没涨,便准备辞职。

考虑良久后,便跟领导提了,他们都很惊讶,于是从分管副总、人力总监、总经理一轮又一轮地谈话,最后总经理承诺年底涨薪30%。

他彻底动摇了,误认为他对公司真的很重要,受领导们器重,于是选择了留下。

但之后发现他和总经理的关系变得很微妙,原来见面打招呼都很正常,但现在路上遇到了也只是冷冷地回应他。汇报工作、团建时对他的态度也变得不冷不热,给人很生分的感觉。

部门的同事也开始转变对他的态度,先是吃饭、下午茶时不再叫他,接着工作上只要他安排的事情,能拖就拖,甚至后来直接在部门领导面前讲他的坏话。

面对越来越恶化的职场处境,三个月不到,他就挨不住选择了离开。

当选择加薪留下的时候,有没有想过这样的决定,可能会让你的职场处境变得越来越糟糕,以前觉得岁月静好的办公环境、各个和蔼的工作间同事,都会从你成为领导心中的“弃子”开始,转变态度。

“你加薪,那你多干活”、“领导不喜欢你,那我凭什么和你玩”、“凭什么加薪的是你?难道我们比你差?”

最后会发现,为了加薪留下的你,出现的不是前途似锦的美好未来,而是越来越多的工作和越来越冷漠的同事和领导。

在你提出离开的那一刹那,你和领导之间已经有了“裂痕”,虽然那是光照进来的地方,但也会是雨和风漏进来的缝隙。

别在加薪的诱惑面前轻易妥协,想清楚自己辞职的原因,规划好自己想要走的路,坚定地走下去。

注:文章仅代表作者观点,不代表“三茅HR成长社”立场。

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