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一张离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR...

三茅HR成长社 | 职场人的聚集地,不定时分享资料 2021/10/14 22:57

告诉大家一个不争的事实,根据调查结果显示, 80%经历过劳动仲裁的HR,都败诉了。

这其中,调转离作为HR必经手的一项工作,在劳动仲裁的判决中比例尤为扎眼 。不懂劳动关系套路的人,要么自己被坑了还在帮别人数钱,要么把该维护的权益抛到了九霄云外。

有句话说的好,不懂劳动法的HR,就是公司里的火枪手,随时都可能擦枪走火。

HR不懂法,不止是自己掉坑,更是 在给企业挖坑。

小戴是某家技术公司的程序员,项目期间,小戴提出离职,公司再三挽留未果。

于是HR在戴翔的离职证明上多加了一句话: “员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。

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恰恰因为这句话,让小戴入职新公司碰壁了。所以,小戴果不其然把老东家告了。

后来呢,小戴胜诉,原公司除了要重新出具离职证明、还要承担小戴的一系列损失,给出十几万的赔偿。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

而“项目没完成就离职”这类离职原因,不但不是离职证明的必备项,还属于禁列项,是万万不能出现在离职证明里的。

《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中有负面信息,那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发,公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。

之前有个案例更是典型:某公司因离职员工 任职期间部分贷款未能收回等原因,不批准他的辞职。

因为该公司不同意员工离职,且没有开具离职证明,员工仲裁的结果就是:公司赔偿了156000元。

很明显,精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一。

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一旦出现这类问题, 公司就会陷入非常被动的境地,很有可能需要付出巨额赔偿。 而这一切,到最后的责任很可能由HR承担, 背锅都是在所难免的,老板可能还会气得想解雇了这样的HR。

离职管理作为企业经常遇见的难题之一,除了辞退原因容易爆发纠纷,还有 不少风险点常常会被企业HR忽视, 并易因此承担严重后果 ,甚至还有人不清楚“ 劳动争议的仲裁 时效有1年”

HR是要为企业和老板规避各种风险的, 虽然深知《劳动法》的重要性,但 很多HR仍然是一知 半解, 大多数HR都是碰到实际问题后, 才临时抱佛脚。

如果因为本职工作没做好给企业带来损失,也别怪老板觉得这个岗位没价值了。

所以说,身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。

那作为HR,应该如何提高劳动法相关知识点呢?

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从现在开始好好学,今年年末的升职加薪,已经拿捏住了一半!

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