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王健林总结的专业人才的要求和标准

商之道 | 商业地产操盘经验与感悟分享 2021/10/14 22:26

商业地产具备“高风险、高回报、高技术”特性,因此开发条件和难度远远高于住宅。

万达作为成功商业地产开发商,董事长王健林总结了专业人才的必备条件。

人才要求

要求一:既懂城市运营又懂商业规律和房地产运作的复合人才。

要求二:为商业地产开展包括商业前期定位、营销、出售出租的完善服务流程。

要求三:实现商业与城市、与房地产最有价值的对接。

人才标准

1、要有商业地产理论知识。

2、要具备商业地产实战经验(参与过商业选址、开发、零售运营、市场营销)。

3、面对困难的坚韧毅力。

4、很强自学能力。

人才获取

从零售获取:此类人才由于熟练掌握产业下游资源优势,更容易将商业资源与地产开发整合。

从住宅获取:熟知房地产开发运作等领域,这一类人才也是商业地产不可或缺。

要学会定向培训:专业人才较少,多为集团和教育机构联合办学,应该采取定向培训的方式自我培养人才。

总之,商业地产开发企业要建立人才培训机制,这也是考验物业和企业能否持续发展首要因素。 来源:赢商网整理

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