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水平越低的领导,越会有这4种表现,别再傻傻跟随了,没前途

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2021/10/14 17:27

我们常说:将帅无能,累死三军。

一个好的领导者,往往带出来的队伍也极具战斗力。

在职场,遇上一个水平高,有能力的领导无疑是一种幸运,更是一种机会。把握得好,青云直上,一飞冲天;把握不好,那就只能平庸一生。

同样的,若是在职场遇到一个水平很低的领导,很可能就是自己累得像狗,却什么也得不到。

如果不幸遇上了这样的领导,一定要尽早离开,能避则避,千万别犹豫。

那么,我们该如何去分辨呢?

一般,水平越低的领导者,越会有这4种表现,可别再傻傻跟随了,没前途的。

新知达人, 水平越低的领导,越会有这4种表现,别再傻傻跟随了,没前途

一、满口兄弟情,利益从不分

水平低的领导,满口仁义道德,与下属称兄道弟,看上去好像真的是把员工当成了一家人。

但也仅限于此,只是嘴上说说,又不花钱,几乎不需要任何投入,就可以让员工心甘情愿地干活儿。对他们来说,何乐而不为呢?

可一旦到了分配利益的时候,领导又不乐意了,恨不得将所有都占为己有。

在钱的面前,果然人的本性暴露无遗,嘴上的情分,在金钱面前根本不值一提。可能上一秒大家还是同甘共苦的兄弟,到了下一秒,就划清了界限,你是下属,而他是上司。

试问,像这一类领导,又有什么跟随的必要呢?与其被他恶心,还不如另寻出路。

二、一旦出事,员工背锅

没水平的领导,管理不行,做人也不行。

平时一副人畜无害的样子,大包大揽,喜欢夸下海口,为了面子,什么话都敢说,张嘴就来。

尤其是在上级管理层面前,那叫一个能干,给自己一顿夸,表现得非常有责任心,而且特别为员工着想。

但实际上,一旦出事,最后背锅的都是员工,他们从不粘锅,撇得干干净净。

要么是下属犯错,造成了损失,要么就是员工无能,无法处理好工作,克服难题。总之,和他这个领导者没有一点关系。

若是,员工顺利完成了工作,这个时候,他们又会是另一副功臣的模样,口口声声说自己领导有方,英明神武。

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三、整天开会,效率低下

水平低的领导,自身能力不行,最喜欢的就是开会,为什么呢?

因为他们往往需要靠开会来掩饰自己的无能,让上级管理层觉得他所带领的团队非常认真负责,而且为了工作十分忙碌,兢兢业业。说到底,不过就是装模作样罢了。

领导害怕自己闲下来,于是就找各种借口拉着整个团队一起闲。

这样不仅会拖慢整个团队的工作效率,浪费大量时间,而且还很有可能影响最终的劳动成果。

若是开会能开出一点东西也就罢了,可偏偏啥也研究不出来,这才最为致命,属于典型的一粒老鼠屎坏了一锅粥。

一个简单的方案,可以开会讨论一个星期,最后所得出的结论就是去大街上发传单。这样的领导,总是想一出是一出,丝毫没有主见,跟着他混,不可能有前途。

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四、自己无用,苛责下属

水平低的领导,自己能力不行,往往也不愿意看到自己的员工出色。

因为他们好面子,若是传出去,日后他这个领导将会被人嘲笑,一点立足之地都没有。

所以,他们自己无用,总是喜欢苛责下属,想尽办法去打压优秀的员工,遏制他们的成长。

要不就是故意的孤立或排挤,要不就是通过各种规章制度来限制,再不济也可以利用自己的地位和权力将其赶走。

总之,在这样的领导手下,是绝对不容许有谁来抢他风头的。一经发现,立马会遭到不公平的待遇。

这一类领导,自己不求上进,不懂提升自我,就知道玩弄职场权术, 勾心斗角 。为了自己的利益,不惜损害员工和公司的利益,长久下来,根本不会有什么出息。

所以说,在职场生存,一定要跟对人,切莫选了一个水平低的小人来当自己的上司。领导不行,就算你们的关系再好,日后也必定会深受其害。

聪明的职场人,一旦遇到没能力,心眼儿还小的领导时,往往会选择离开。为了自己的职业生涯和前途着想,也不能在他们手下浪费光阴,消耗青春。

大家不妨去仔细观察观察,看看自己身边或者你的顶头上司有没有上述的4种表现,是不是那样的人。

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