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为什么领导明明知道一个人是小人?还会重用他?背后原因很厚黑

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2021/10/14 17:27

工作中我们总会遇到这样的一种情况,这人明明是个小人,是大家都知道的小人,他的人品非常的坏,看到谁都说坏话,四处监督别人的隐私,遇到工作什么都不干,遇到功劳的时候使劲往前面窜,就是这样的小人,什么领导还要重用呢?是领导真的傻吗?是领导真的被小人所蒙蔽了吗?不是的,之所以出现这种情况,还是有着一下原因的,谁都不傻,每个看似反常的行为,背后都会有着一定的目的。

新知达人, 为什么领导明明知道一个人是小人?还会重用他?背后原因很厚黑

一、也是一种监督!

有话叫做兼听则明,偏听则暗,什么意思呢?意思就是身为领导,在听很多事情的时候,一定要学会兼容并包,两方面的意见,都听一听,如果只单纯听某一方面的意见的话,就会对自己的决策形成不利的影响,你信息来源度的越广泛,就代表着你越来越接近事实的真相,所以领导也会重用一些人品不太好的小人,让他们从另外一个角度看问题,反应问题,领导在综合各方意见之后,能够做出正确的判断和选择,所以领导也会在一定范围内使用小人。

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二、用完可弃!

当然了,小人还是有一个非常大的好处的,那就是到天然的劣根性,导致很多人对他都会很厌烦,这种人其实是最好用的,就像一张卫生纸一样,有用的时候拿来用一用,没有用的时候,完全可以抛弃,而且你对他进行这种抛弃,还能够得到大家的支持,大家会突然觉得你好英明啊!你总是能够在关键时刻,解决掉这些中梗阻,解决掉这些,不好的人和事,正是因为如此,很多领导也会使用一些小人,因为用这些小人真的没什么成本,有用的时候拿来用用,没用的时候随时可以抛弃,大家也会觉得这是理所当然的。

三、效果不错!

除了以上两点以外,还有一个非常重要的关键因素,那就是小人的使用效果真的不错,你有很多正常的人去办事情,他们会有很多的顾虑,也会有很多的原则,但是小人却没有这方面的担忧,他们会想方设法的把你的事情给办成,溜须拍马,善于结交这些都是人家的拿手好戏,身为领导,很多时候只重视结果,不重视过程,所以也会重用一下这些人,让他们去创造一些价值,反正是如果使用的不好的话,也可以随时抛弃,这有什么啊。

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四、额外收益!

小人如果获得重用,他的内心会十分清楚自己为什么会被重用,最主要的原因就是自己能干一些,别人不能干的事情,自己也能够背黑锅,所以才会让自己在这个肥差上干,自己当然要对领导进行有关方面的孝敬,而中庸一个普通的人的话,他就知道公事公办,不能给领导创造一点点自身的个人价值方面的收入,所以领导有时候也会重用一些小人。

总而言之,大白话总结一下,那就是小人的工作能力不一定弱,小人还能够起到监督别人的作用,小人还能给领导自身创造更大的价值,更为关键的是,小人,随时可以被抛弃。我是因为这么多的,所谓的好处,所以一些领导也是会重用一下小人的。

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