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感悟 | 突破自己的性格瓶颈

老杰后市场 | 工程机械后市场达人 2021/10/14 13:25

从小我们就被教育要听话,认为老实是人最大的美德,而这种教育给我们的职业发展带来了瓶颈,那就是不敢想、不敢闯、不敢突破自己的舒适区。这一点不改变,人就很难取得成功。

上小学时,因为学习成绩好,主要原因是听话,我被学校指定为少先队大队长。有一次全校做课间操,却遇到停电,校长就叫我到领操台上,拿着扩音喇叭带领大家做操,而我却坚决不肯上台,这让校长既失望又尴尬。其实我担心自己喊错了操被别人笑话,心里害怕,满脑子都是“凭什么要我去领操”的抵触想法。

上大学前,同校的一位同学报考了北京电影学院,这让我们都很吃惊,因为他在同学中并不起眼。第一轮筛选是表演小品,场景是秋收时节遇到暴雨,在农村抢收小麦。老师刚刚介绍完小品的内容,我的同学就第一个跳上桌子,大喊:“大雨要来了,我是村支书,听我的指挥,绝不能让全村人一年辛辛苦苦的劳动果实受到损失!”然后就指挥大家抢着把粮食运到仓库。当然,他顺利地进入了下一轮,而那些没有机会表现自己的路人甲们,第一轮都被淘汰了。后来,他成为解放军艺术学院表演系的一位老师,还出演过几部电影。

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(图片来自网络)

这件事给我留下了深刻的印象,从大学开始我就试着改变自己,遇事不后退,即使心里害怕。在清华读研究生时,遇到出国留学的机会,系里组织选拔面试,面试委员会的教授问我们几位研究生:“你们几位谁先来?”我马上说:“我先来!”就这样,我赢得了教授们的好印象,最终踏上了去德国留学的旅程,从此改变了自己的人生轨迹。

在德国的课堂上,德国学生很喜欢提出各种问题,相比而言中国学生就非常内向,很怕提的问题幼稚、可笑,即使没听懂也宁愿下课以后看书找答案。德国教授却告诉我们:“世界上没有愚蠢的问题”,鼓励学生多提问。

成为世界500强高管之后,我才越来越深刻地理解了有效提问的重要性,一个好的创意,通常从一个好的问题开始,不知道提正确的问题,我们甚至连客户的需求和痛点都无法把握,如何拿出解决方案去满足他们的需求?很多创新项目都是在不断地提问和回答中,越来越清晰和可行,这种方法被称为 头脑风暴(Brainstorming)。

人的性格不同,有人外向,有人内敛,如果你想在职业生涯中不断取得进步,就必须突破自己性格的瓶颈,人的成长从离开自己的舒适区开始。 在关键时候敢于表达自己的观点,你才有机会脱颖而出;遇事害怕出错,你只能属于那群平庸之辈,什么事都不做就不会出错,但同时你也把自己变成了“路人甲”,失去了个人的价值。

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