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拿了北京户口就走人?企业可索要赔偿!

【白话劳动法】 | 2021/10/13 23:33

我国关于解雇保护的相应制度比较健全,但大部分情况下,劳动者只要提前30天通知了用人单位都能顺利离职。于是,有部分劳动者不管用人单位为培养他付出了什么,也不管自己曾经承诺了什么,得到好处后说翻脸就翻脸。最典型的就是近些年频繁出现的,劳动者拿到北京户口后拍拍屁股就走人的行为,让很多用人单位“寒了心”。

众所周知,北京户口 “有价无市,一户难求”,对用人单位来说,户口指标亦是重要且稀缺的资源,部分劳动者拿到户口后“翻脸不认人”的行为与中国特色社会主义核心价值观相违背,从近些年的案例情况来看,判决的赔偿金亦有增高的趋势。本期简单为大家介绍一则落户后离职被判30万元赔偿的案例。

一、案件概况

潘某与某公司于2018年7月12日签订劳动合同并建立劳动关系。2018年9月10日,潘某向公司申请办理北京户口并在申请书中承诺,落户之日起至少为公司服务满5年以上,在五年服务期内因个人原因提出离职的,潘放本人自愿支付补偿金50万元。

公司基于潘某的承诺以及留住人才的需求,积极为潘放办理了北京落户。并与昌平区人力资源和社会保障局,共同签订三方协议。

公司于2020年1月为潘某办理落户完毕,2020年因疫情原因,于4月1日恢复正常办公,但潘某频繁请假,并于6月16日提出与公司解除劳动合同关系。

二、法院判决

结合双方劳动合同及服务期的履行情况、潘放离职的原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性普遍认知的现状,为更好地引导社会诚信价值的践行,本院酌定潘放赔偿损失金额为30万元。

 三、裁判分析

通过对裁判的说理部分进行分析,可以看出法官的判决及“酌情”考虑的因素如下:

①是否确实存在违背诚实信用和社会主义核心价值观的行为,该行为是否存在主观恶意。

②该行为收费确实给用人单位造成损失,造成何种损失。主要从对用人单位人才稳定性造成的负面影响、对后续引进人才落户造成的不利影响、对合理期待的否定、对另行招录接替岗位的员工、培训技能,造成时间、人力、资金的成本投入的损失等几个方面,根据用人单位提供的证据情况“酌情”考虑。

四、案件评述

在任何领域从事任何活动都要遵守一定的规则,劳动法保障劳动者的合法权益,但不代表会纵容劳动者任性妄为。对于员工取得北京户口后离职,公司是否应该获得赔偿的问题,其实早在09年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中就已经给出了指引,即:

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口……确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。

但是为什么在实践中,还有很多用人单位求偿但败诉的情况呢?

其中,有一部分原因是用人单位给自己挖坑,把简单问题复杂化。

在实践中,有很多用人单位希望通过 违约金的形式对双方服务期的约定予以保障 。同时,大多用人单位都有基础的劳动法律概念,知道法律对约定违约金有严格的限制,于是, 很多用人单位都以培训为名约定服务期 ,并在此基础上约定违约金。但这样的操作,给公司维权平添了太多困难。

首先,这样违约金的约定有效么?没有。北京会议纪要中明确规定,因落户请求违约金的不予支持。

其次,以培训为名约定服务期,还需要用人单位提交充分的对劳动者进行过专业技术培训的证据。但我们都知道,以培训作为借口,很难拿出相应证据,更经不起法院的实质审查。

我们建议,用人单位直接以落户约定服务期,明确劳动者提前离职给用人单位造成的具体损失,明确赔偿范围和数额。同时,尽可能与政府相关部门一同签订三方协议。这个案例中公司的操作具有一定的参考价值。

五、后记

“诚信”是公民应当践行的中国特色社会主义核心价值观的重要组成部分。法院的判决也昭示着“无诚信,不利益”的社会引导。

但是,劳动者落户前兢兢业业,落户后迅速变脸撂挑子走人。用人单位留不住人是客观情况,我们不得不反思类似事件层出不穷的原因。

现实中也确实存在一些用人单位,仗着有“落户”这样的优势资源,在劳动者提交户口申请到正式落户完成之前,廉价或透支使用劳动者,使劳动者对用人单位抱有敌意。

招来人才,留住人才,是公司发展的基本需求,但这种需求的满足, 不能依靠法律,而是要回归管理,落实在组织与人的发展上 ,否则,即便留住了人,也留不住心,毕竟,“强扭的瓜不甜”。

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