新知一下
海量新知
5 9 0 0 3 3 0

腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

人力葵花 | 规模最大极具影响力HR公益组 2021/10/13 15:07

作者:夏穆

人类学家麦高登曾经说过:“永远记住,你的存在不仅满足你的个人需求,还满足了社会的需求。”

当你的能力慢慢变弱,变得配不上你的野心时,你就注定无法得到他人的青睐。

只有让自己不断变强,他人才会对你和颜悦色。相反的,当你弱的时候,你会感觉到,全世界都是对你不好的人。

Vol .1

前段时间,UP主@阿秦在香港更新了一段视频,视频中他随朋友参观了腾讯员工办公大楼,看完直呼过瘾。

腾讯员工的食堂是什么样子的?

大部分的员工食堂是只要能做干净清爽,就已经是不错了。

但腾讯员工的食堂,能做到的远不止这些。

首先是景色迷人, 食堂位于大楼高层,四周由落地玻璃环绕而成。遇到天晴的时候,光是坐在食堂就能看遍深圳美景;

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

其次,食堂设计得极为人性化, 除了大堂,还设计了许多小隔间,即使在食堂这种公众场所想要保护隐私也能分分钟办到;

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

最让人觉得体贴的是,食堂提供各个菜系的单品,无论你来自哪里,都能吃到你最喜欢家乡菜。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

看了食堂就足以让人叹为观止,但腾讯办公楼远不止食堂一个宝藏地。

大楼内部随处可见供员工休息的地方,它并不是狭窄的过道,而是面积大到超乎你想象的空旷地盘,找个椅子坐下,都能够很好地放松一把。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

除了常规的休息地,大楼还设有许多供员工运动放松的项目。

例如这个攀岩墙,足足3层楼的高度,可以说是奢侈之极了。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

此外,大楼内设有的运动场所应有尽有。

除了篮球场、羽毛球场、乒乓球场外,还有桌游室、舞蹈室、动感单车室,承包了几乎你能想到的所有健身房内项目。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

这组办公楼内景私照流出后,许多网友看得垂涎三尺,恨不得立马投身腾讯。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

但腾讯又岂是想进就能进的公司呢?

互联网运营人@笑力哥,曾总结入职腾讯所要具备的基础能力,简称 “六项素质,五项能力”:

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

这只是最基础的要求,此外还要有学历、工作经验等各方面的考察。

作为人均年薪达到81万的互联网企业,若不是综合能力优秀或是特长突出,大概率是不容易进入的。

说到底,你的实力,才真正决定了他人看你的脸色。

当你在人群中耀眼夺目时,你就会发现你所享受的事物无一不是最好的,身边的人也无一不是好人。

这就是成人世界最残酷的潜规则:你优秀的程度,决定了他人对待你的态度。

Vol .2

电视剧《亲爱的自己》,有一段让人看得扎心的镜头。

男主陈一鸣是一家公司的创意总监,从毕业起他一直在一家公司任职。

后来公司业绩下滑,准备裁员,因不满公司裁员政策,一气之下辞了职。

但彼时的他心里清楚,这些年经常有猎头联系他,找一份新工作应该不是难事。

但现实却狠狠地打脸了。

陈一鸣面试了一家企业,自我介绍时他一脸得意地告诉面试官:“我是我们这个策划圈子里面最早一批认识到新媒体力量的人。”

不料,面试官直白地数落了他,告诉他所掌握的资源早已过时,如今已是“融媒体”的时代。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

就这样,做了多年高管的陈一鸣无情地被拒绝了。

后来,尽管参加了多个面试,但陈一鸣始终没有找到令他满意的工作。

是不是有点不可思议?

一个拥有多年工作经验且过往成绩突出的企业高管,竟然在离职面试后屡屡碰壁。

但,这就是现实。

当你的能力慢慢变弱,变得配不上你的野心时,你就注定无法得到他人的青睐。

人类学家麦高登曾经说过的:“永远记住,你的存在不仅满足你的个人需求,还满足了社会的需求。”

只有让自己不断变强,他人才会对你和颜悦色。相反的,当你弱的时候,你会感觉到,全世界都是对你不好的人。

新知达人, 腾讯员工办公楼1组内景私照流出,暴露了最残酷的成人世界潜规则

Vol .3

3条建议,助你提升实力,做一个有能力的强者。

1、打造核心竞争力

核心竞争力,就是关键的、起中枢作用的、可持续的竞争力。

苹果手机连续在很长一段时间内,虽定价比其他智能手机高,却仍然有众多消费者愿意购买,其关键因素就在于它的核心竞争力。

极简的设计审美,以及独有的手机系统,让大众心甘情愿地消费。

一般而言,判断自己是否具有核心竞争力,你可以考虑4个标准:

1. 你的个人价值有哪些,这些价值能为你带来哪些竞争优势?

2. 你是否拥有其他人所不具备的稀缺资源和能力?

3. 你有不可替代性吗?

4. 你有难以模仿性吗?

唯有打造自己的核心竞争力,你才能显著提升你的能力。

2、实现成长跃迁

成长跃迁,即一种跨越式、突变式的成长。

例如,1905年前,爱因斯坦只是瑞士专利局默默无闻小职员,却在1905年突然做出一系列超一流成果,成为物理学大师。

一般而言,成长跃迁次数越多、幅度越大,成长就越快、就越有能力。

那么,怎样进行成长跃迁呢?

实现成长跃迁,第一步就是认知跃迁。

如果认知没到位,认知处于低阶水平,就很难产生高阶的行动。

你可以利用直接经验,复盘、总结、反思自己的得失,从而提高认知深度;或是利用间接经验,在别人的肩膀上,消化他们的经验,迁移运用到自己的实践中,提升自身认知。

实现成长跃迁,第二步就是能力跃迁。

认知逐渐提升,甚至实现了一些认知跃迁,只是为成长跃迁,提供了可能性。

接下来,我们需要将高阶认知,细化成行动方案,明确目标,持续行动并量化反馈,实现能力跃迁。

例如,你理解了听英语新闻,目的是塑造英语学习环境。但只有练习时长达到一定数量时,“熏耳朵”熏陶到一定程度,就能听懂英语新闻。这就是一个能力跃迁的过程。

保持耐心,是实现能力跃迁的关键。

实现成长跃迁,第三步就是能级跃迁。

例如,听懂英语新闻,这是能力上的增长。但只有你真正运用英语听力,并组合其它能力,结合具体的行业、平台、业务、岗位等,才能获得对应的回报。

实现成长跃迁,能够帮助你整体提升你的能力。

3、提高个人附加值

附加值,就是个人创造出来的新增价值。

自媒体人良大师,曾参加一个为期两天短视频沙龙活动。现场请了3个大V,活动收费并不便宜,参加人数大约有100多人。

但让他印象深刻的,不仅是大V分享,还有学员之间行为区别。

活动中,有少部分人很积极,例如找大V请教问题,或者和学员互动,了解对方行业,寻找合作可能。而多数人仅仅是听了两天课,没有任何其他动作。

也就是说,同样学费,两类人创造的附加值并不相同。请教大V可以获得启发,成功加上大V微信可以观察大V视角,深入认知其他学员也有条件打开合作窗口。

人生是资源交换的过程,但你不断提高自身的附加值,你的实力也会随之提升。

查理·芒格说过一句经典的话:“想得到你想要的东西,最好的办法就是让自己配得上它。”

无论想要什么,请先让自己拥有配得上的价值。

更多“职场人生”相关内容

更多“职场人生”相关内容

新知精选

更多新知精选