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入职第一天,我辞职了:一份工作做多久才合适?

美好生涯学院(职业生涯规划) | 2021/10/13 09:11

来源:猎聘

作者:霍辉

现在的年轻人跳槽太快了。

调研显示,80后平均每份工作在职时间长达3.15年,90后只有2年,而95后平均1年多就要换一次工作。难怪戴建业教授说, 现在的年轻人在公司3年就是老职工了。

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为什么年轻人工作干不长久?

戴建业教授曾说,现在的年轻人其实很可怜。他们工作压力太大,为了不被末位淘汰,他们不得不拼命工作。 就这样,996成了标配,大小周成了日常。

为此,越来越多的年轻人,在工作中没有归属感,更没有幸福可言,当所有的负能量积累到一定程度,人是会崩溃的。 想要改变现状,唯有离职,换份工作。

还有很多年轻人,突然从校园到职场,还不适应这种转变。 加上他们从小到大没遇到过什么挫折,所以一旦在工作中遇到困难就无法承受,于是直接选择辞职, 总想着下份工作一定能称心如意。

可是,不是所有的问题都能通过跳槽来解决。 用跳槽来逃避现实,只会越跳越差。

在初入职场的那几年,试错的成本最低。 当你还不知道自己喜欢什么、擅长什么, 那就多尝试、多试错。 所以有些年轻人不断换工作,就为找到一份自己心甘情愿为之投入奋斗的工作。

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彼得·德鲁克说:最重要的是,专注于你的长处,把自己放到那些能发挥长处的地方。 因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。 应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上。 因为,从无能到平庸要比从一流到卓越,付出加倍的努力。

“一份工作究竟要坚持多久再跳槽?”是每位年轻人应该思考清楚的问题。

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一份工作不要干得太短

更不要短期频繁跳槽

我们公司很多95后,待上一年半载后就辞职了,可同事小雅一干就是3年。

她的职业目标很清晰, 要学会我们公司——这个世界500强汽车公司先进的工厂管理方法,未来要回重庆老家找份这方面的好工作。

这三年她的时间用到了极致。 工作时,她积极主动,多学多问多思考;业余时间,别人都在放松娱乐,而她却在坐“冷板凳”,对工作回顾总结。小雅成长飞快,很快就成了工厂骨干。她将工厂的一条生产线进行作业编程,大幅提高作业充实度,作业效率提升40%。

毕业3年,和小雅同届的那些早早跳槽的员工,很多还在跳来跳去,兜兜转转也没找到合适的工作。而小雅轻松跳槽回老家的一家汽车公司任IE主管,在新公司独当一面,事业蒸蒸日上。

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对于职场新人,我劝你不要短期频繁换工作。 因为你进入一家公司,从了解到熟悉再到精通业务,都是要花时间和精力的。而且对于毕业生来说,从校园到职场,从学生思维到职场思维,也要有适应期过渡。

如果一份工作做得太短就辞职,专业积累太少,在你找工作的时候,HR不会认为你有实力。 况且,很多HR会根据你的工作时间、跳槽频率看你的稳定性,即使你很优秀,他也认为你不可靠。

薛兆丰教授曾说过一句话:“我们每个人,都在为自己的简历打工。” 为了你下一份工作有个漂亮的简历,你也不要短期频繁跳槽。

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遇到这5种情况,你就该换工作了

虽然建议你不要短期轻易辞职,但并不意味着不能辞职。 遇到以下5种情况,你要尽早辞职,及时止损。

1.触及你底线的工作,不值得坚持

小丁在第一家公司待了5年,期间一直升职加薪,但最近上司离职,他迎来一个工作方式和理念完全不合的新上司。

这位新上司的观点是“一个下班正点走的员工不是好员工”、“加班需要做给老板看,无论你是否真的有那么多工作需要做”。

而小丁认为工作职责内的加班是必须的,但“陪加班”、“做样子给领导看”的加班他实在无法认可。

他尝试和新上司多次沟通但未取得任何进展。时间越久,他越发感觉自己和新上司“三观”不一致,无法调和。再加上项目被新上司要求多次颠覆性修改,小丁开始无限度加班,他几乎要崩溃了,终于决定辞职了。

当遇到触及你底线的工作, 比如价值观、企业文化不合的公司、被领导PUA……每天上班如上坟, 这样的工作辞职要趁早,毕竟你的时间有限,早点跳槽还能有效减少试错成本。

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2)行业进入下滑期

近日随着“双减”政策的出台,那些校外培训机构纷纷裁员,甚至倒闭,连曾被誉为“教培黄埔军校”的巨人教育也不能幸免于难。有网友在培训机构拿着50万年薪,突然失业,竟然找不到工作,这时候悔之晚矣。

居安思危,当行业开始走下坡路时,你就应该考虑换一个行业开始新的工作。

认识一位新媒体主编,她曾经是一家知名报社的编辑,给我讲过她一位同事的故事。

当年传统媒体走向没落的时候,她们报社大部分同事并没有觉醒,没有人跳槽,他们习惯了在这里一干就是一辈子。

可有一位同事却辞职了,去了B站。过了几年B站上市,这位同事拿到了股票,过上了财富自由的人生。而他的那些报社同事们,随着报纸停刊纷纷失业,却难以找到一份合适的工作。

雷军说,比你聪明,比你勤奋的人多的是,那你凭什么成功?唯有抓住一点: 顺势而为。

跳离夕阳行业的沉船,迎接朝阳行业,就是你职场走上坡路的捷径。

3)职业到了巅峰期

当你在公司里,无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰的时候会感觉一览众山小,你已经触到天花板了,想再发展,空间很小。 这个时候其实是你职业选择的最佳时机,你应该寻求新的突破。

因为这时你的职业技能、精神状态、信心都在最佳状态。你有底气可以充分考虑自身价值和诉求,绝不用委曲求全。你可以用最严格、最客观的角度来判断新的机会,也有信心和能力迎接新的挑战。

准备好自己,保持优秀,你的实力就是你跳到更高处的底气。

4)工作没有成长性

步入职场最初几年,是一个人职业生涯最关键的时期。 这期间你一定要找到一份给你带来成长的工作。

如果你工作3年,只是把一年的知识技能重复用了2年,这样的工作没有价值可言,你也无法提升自己。日复一日的螺丝钉工作,不仅会阻碍你职业的发展,更会磨灭你的意志、熄灭你的激情,让你不思进取,习惯于躺平在自己的舒适区。

能力提升才是职场新人的首要任务,任何阻碍你成长的工作,你都要尽早断舍离。

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5)职场遇到新机遇

网上有个说法,排除企业文化、人际关系、福利待遇等因素外,一般来说,同级平台跳槽涨薪30%是基准值,涨薪50%才是好的跳槽方式。

的确, 薪资是我们跳槽时要考虑的一个重要因素。

毕竟,跳槽是有代价有风险的。在新公司,你要重新熟悉业务,不下一番苦功,是不会有好业绩的。而你原来积累的资源、人脉、优势……都不复存在,一切都要重新开始。

如果你很幸运,正好有涨薪50%以上的职位,新公司各方面也不错,这种机会当然要抓住,要知道跳槽带来的涨薪远比你在原公司晋升更快更多。

对于一份工作,坚持多久跳槽最合适呢?这取决于你自己。 你要做好自己的选择,更重要的是,任何时候,让自己拥有一身随时可以跳槽的能力。

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