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单位因客观情况发生重大变化解除合同,这几个知识点你知道了吗?

阿勒颇犀牛工作室 | 专业、有趣、实用的法律干货 2021/10/11 17:19

大家好,我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥。

我之前没发现竟然有这么多用人单位对因客观情形发生重大变化这个理由情有独钟。

最近连续接触了几个与此相关的案子,结果不管“客观”情形是否发生了“重大”变化,用人单位们都喜欢往这个理由上凑,就跟网红蹭热度一样。

一开始我以为这些傻白甜(手动狗头)的单位可能是以为换上“因客观情形发生重大变化”这个马甲,就可以规避支付经济补偿的义务。

为此我还专门写过一篇文章,强调了这种情况下仍然要支付给劳动者经济补偿的问题,欢迎没看过的小伙伴传送门在此: 因客观情况发生重大变化解除劳动合同无需补偿劳动者?

但最近的几个关于因客观情况发生变化的案例,包括一些全球有名的大厂在内,虽然也支付了经济补偿,但因为错误地使用了这个理由,因为裁员过程中动作不规范,还得多付一倍的经济补偿,这番操作着实令人费解,让我有点蚌埠住了。

为了提醒大家千万别少拿了钱,我又总结了关于“因客观情况发生重大变化”情形下需要大家关注的几处细节。

大家收藏一下,万一将来用上了呢?

新知达人, 单位因客观情况发生重大变化解除合同,这几个知识点你知道了吗?

先重申一下关于“客观情形”和“重大变化”。

无论是劳动法第二十六条、劳动合同法第四十条第三项还是《劳动合同法实施条例》第十九条,都没有对客观情况进行明确的描述和设定。

只有《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发[1994]289号中进行了非常简单的描述:

发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移。

所以能够实锤的情形目前就只有这三个: 企业迁移、企业被兼并、企业资产转移。

至于其他的情形,都是需要由仲裁委和法院根据实际情况判断,自由裁量了。

不得不说,目前我国不同地区的仲裁委和法院对于客观情况和重大变化的认定还尚未形成一个统一的标准和观点。

所以大家还是把握我上篇文章里的原则:

所谓的客观指的是公司外部的客观经济环境、政府出台的相关政策等不受企业主观控制的外部因素所导致的企业外部环境变化。

并且相关客观情况的变动由不可归责于当事人的事由所致;以及客观情况的变动是当事人所未预见且不能预见。

新知达人, 单位因客观情况发生重大变化解除合同,这几个知识点你知道了吗?

还要提醒一点,客观情况的变化还必须达到足以导致原合同无法继续履行的程度。

比如说最近一个案例中当事人的工作组和部门都没有被撤销,并且跟劳动者同岗位的同事依然在职的情况下,公司却通知当事人因“客观情况发生重大变化”而被解除劳动合同。

公司这种挑战仲裁员和法官智商的行为后果也就可想而知了。

再比如公司自己主动变更或升级技术路线,导致部分员工无法适应,公司却趁机以“客观条件发生重大变化”主动提出解除合同。

同样属于去法院接受毒打的情形,建议这类公司的人力资源和法务部都原地解散吧。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本条第(一)项指劳动者医疗期满后,不能从事原工作的,由原用人单位另行安排适当的工作之后,仍不能从事另行安排的工作的,可以解除劳动合同。

本条第(二)项中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。

本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

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关于法条中提到的解除合同前必须经历的协商变更劳动合同内容的这个步骤。

上一篇文章中我已经强调过了,这个步骤如果没有,原本的经济补偿N直接原地芜湖起飞,升级成赔偿金2N。

这里要关注的细节是,“劳动合同内容的变更”指的是用人单位需要与劳动者就岗位、薪酬等合同内容进行协商,直接协商解除劳动合同不算。

开头提到的大公司就是,把这里的协商当成是协商解除合同,被劳动者抓住把柄提起仲裁,后面吃了大亏,两倍经济补偿赔得飞起。

裁判文书网上已有多个地区的判例明确指出,用人单位协商解除劳动合同的情形并不属于《劳动合同法》第四十条第三项所规定的劳动合同内容的变更。

当然了,用人单位也不要想通过明修栈道暗度陈仓的方式糊弄劳动者。

比如名义上打着跟劳动者协商的旗号,却根本不给协商的机会,实际上直接通知劳动者去新的工作地点上班并且薪酬也做了调减,逼着劳动者选择解除合同。

别想了,这种“协商”根本无法得到法院的认可,还是支付赔偿金。

新知达人, 单位因客观情况发生重大变化解除合同,这几个知识点你知道了吗?

最后,犀哥还想提醒大家,遇到这种情况,一定要记得主张赔偿金2N,否则法院不会主动帮忙“升级”。

比如北京市第二中级人民法院的案号为(2018)京02民终7470号民事判决书。

经历了仲裁、一审和二审,仲裁委和各级法院都认定了在客观情况发生重大变化的前提下,公司在解除合同前未与劳动者进行协商的行为违反了法定程序。

但是非常可惜的是,因劳动者“仅就解除劳动合同补偿金及代通知金提出诉讼请求”,并没有主张赔偿金,所以法院也仅仅支持了经济补偿和代通金,没有判决用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)款对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形做出了明确规定。驰X达公司本应依照前述法律规定与劳动者协商,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但驰X达公司并未依照上述法律规定履行法定程序,而是径直向劳动者发出短期内不到新工作地点上班即视为自行离职且不予补偿的通知,该公司的上述作为已经足以构成解除劳动合同的不当行为,应当就此承担不利后果。现双方均认可劳动关系已经解除,而劳动者仅就解除劳动合同补偿金及代通知金提出诉讼请求,请求的数额并未超过驰X达公司就其不当行为应承担的赔偿责任,一审法院予以支持,并无不当,本院予以维持。

所以大家引以为戒,遇到这种情况还是要去咨询法律人士或者去翻翻犀哥的文章。

本期就到这里,谢谢大家。

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