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蜜雪冰城要上市了,而你更想象不到他们的HR有多牛!

人力葵花 | 规模最大极具影响力HR公益组 2021/10/11 17:03

国庆期间消息传出——蜜雪冰城拟在A股市场首次公开发行股票并上市,正式走上了IPO之路。

雪王因为其亲民的价格和今年水灾中的表现,口碑爆棚。 企业的格局可以,这家公司的HR也很牛,从蜜雪冰城的招聘信息就可以看出来。

01

蜜雪冰城的HR主管

必须具备这一项核心能力

从蜜雪冰城招聘人事主管的JD里,我们看到,除了常见的六大模块工作外,最突出的要求当属: 定期进行人力资源数据分析,出具数据分析报告,协助管理决策。

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千万别小看这1条要求,懂人力资源数据的分析的HR,还真的是凤毛麟角。

在传统六大模块的影响下,大多数HR都是在埋头工作,对手里的数据不再重视,更不懂得如何应用。而这也就导致了 人力资源数据分析人才的稀缺,但凡跟数据分析沾边的HR工作,薪酬待遇也就不会低到哪里去了。

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

大公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。 不会数据分析的HR,必将没有市场

特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那 对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。

正因为如此, 很多企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议,让人力资源真正发挥价值。

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人力资源数据分析,不仅仅是对HR个人的要求,更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始

HR的数据分析,对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说,都离不开Excel。

然而,同样用Excel,不同层次的HR拿出的结果也不同。

你拿出手的数据分析表格也许这这样的:

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而人家拿出的数据分析表格却是这样的:

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这样美观直白的表格,就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘,你的工作结果的数据呈现,分分钟吊打其他HR

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