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辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2021/10/10 19:21

朋友大青前两天和我抱怨,自己被一家公司放了“鸽子”。

大青毕业后便进入到一家电商公司做店铺运营,工作3年,凭借着自己的努力将自己所运营的店铺打造成了所在行业类目下的top1。

因为专业能力无可挑剔,老板对大青也十分信任。 今年年初,又开了家新的店铺交给大青运营,并口头承诺给她新店铺5%的股份。

大青听后踌躇满志,组建了自己的8人团队,开始了“拼命三娘”的模式。终于皇天不负有心人,店铺在2个月后开始步上正规。

正当大青想着什么时候落实股权协议书的时候, 老板安排了自己的表妹进入到大青的团队,还美其名曰是让表妹跟着大青学习。

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刚来的时候,表妹的心思似乎都不在工作上,大青想着肯定是“富二代”来体验生活,便没有多想。 但是等她察觉不对的时候,表妹已经逐渐将她架空。

自己辛苦了半年的劳动成果被他人窃取,谁心里也不会好受。事后大青找到老板,希望其兑现之前的承诺,但老板却含糊其词,并和大青说公司战略调整,让她先回原来的店铺帮忙。

大青心有不甘,便暗中找朋友推荐新的东家。最后通过朋友介绍,终于找到一家薪资待遇不错,且有上升空间的公司。

在和新公司的HR面谈后, 双方都十分满意,马上敲定了入职时间。

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原公司离职本应该提前一个月提出申请,但迫于时间紧迫, 大青以放弃一个月工资为由,和公司达成共识,顺利办理了离职。

但当她满心欢喜地打算入职新公司时,却接到对方的通知,告知她目前不考虑招募相关岗位,期望以后再合作

事后通过朋友的询问她才知道,原来是新公司做背调时,原公司的老板说大青工作能力不错,但是有些自负,态度有待考量。

正是这番言论,导致了大青后来被“鸽”的情况。

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职场中,因为离职或者跳槽弄得不欢而散的案例比比皆是。

提前一个月申请辞职,时间线太长,怕有变动,错失好的机会,找到好公司再辞职,又怕原公司不放人,最后里外不是人。

人们常说:凡事留一线,日后好相见。

真正聪明的职场人,都懂得权衡利弊,因为他们知道,和原公司搞好关系的重要性。

辞职时如何做到优雅地离开?高情商的员工都懂这三点,不尴尬又能留好名声。

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1、离职前:低调行事,降低不利因素

你身边有没有这样的同事,找到一份更好的工作时,总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事,还有被你嫌弃的领导和公司。

一换新东家就一幅踩高捧低,小人得志的样,如果被领导看见,定会心生不满,自然不会在背调时说你好话。

所以,当你打算离职时,一定要低调行事,把要走的影响缩减到最小,消息也控制在只有你和负责人知道的范围,这样风险也会更小。

即使后期新公司没有顺利入职,也有挽回的余地。

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2、离职时:做好交接,站好最后一岗

很多人在打算离职时,心思便不在工作上,上班时开始浑水摸鱼,想着混完一个月后走人,其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。

你的所作所为,基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜,实则输了人品。

所以,哪怕是最后一天,最后一个小时,都应该做到有始有终,离职时,记住这3步不出错:

  • 第一,做好交接,把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中,交接给新负责的同事;

  • 第二,清除自己所有的工作账号和聊天记录,将办公用品交接给公司相关部门;

  • 第三,和同事告别,退群,留下自己的联系方式给交接的新同事,方便遗留问题的解决。

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3、离职后:保持联系,价值互换

大部分人在离职后会选择和原公司割裂,与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。

在职场混迹多年后你会知道,人脉对一个人而言是多么重要。

职场是一个小圈子,大家免不了在业务上有交集。这时候,多一个朋友,就多了一个机会。 同事间互相帮忙,互通有无,资源共享,对你而言反而是互惠互利的事情。

除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系,否则没有必要不和原来的同事相处。

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以上说的是好聚好散的情况,但在职场中,有些事情并不会总向着我们所期望的发展,如果在离职时,双方不欢而散,应该如何应对呢?

1、当断则断

离职时,我们总会遇到领导“假意”挽留的情况,表面上说公司离不开你,实则在背地里找人,等合适的人一出现,便将你清除出局。

这个时候,我们一定要清晰地做出判断, 不要被领导的“障眼法”迷了心智,摇摆不定。

在你提出离职的那一刻,你的领导便不再信任你,即使你留下,也不会有好果子吃。

所以,一定要快刀斩乱麻,坚定自己的立场,既然已经决定,就没必要拖泥带水。

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2、辞以礼节

人在职场,难免会遇到一些不讲武德的公司,员工提出离职后,企业总想着榨取对方最后一滴价值,不是拖着工资不发,就是以不发离职证明为由作为威胁。

这个时候如果你抱着破罐破摔的想法,反而中了他的圈套。 面对企业的无耻行径,我们没有必要和对方浪费时间,据理力争,而是要优雅地转身,用法律反击,让对方措手不及。

《劳动法》规定,员工在提出离职后,企业无权扣押一个月的工资,需要在离职当天结清工资。

所以,如果你所在的企业出现违规操作时,你可以保留证据,去劳动局申请仲裁。

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按照企业的规章制度递交辞呈,交接工作,和同事告别,是职场人最体面的谢幕。

所有的不体面,只会让自己的路越走越窄。

今日话题:你辞职时有和原公司的同事来往吗?

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